Составление трудового договора

Наша команда поможет Вам составить юридически грамотны трудовой договор и включить в него условия в соответствии с Вашими пожеланиями.
Если у Вас существуют вопросы по уже имеющемуся трудовому договору, мы предоставим Вам профессиональное заключение и защитим Ваши интересы в суде.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны:

• Работник;

• Работодатель.

Обязательные реквизиты трудового договора:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. Дата;

3. Указание на место подписания;

4. Регистрационный номер договора;

5. Величина заработной платы сотрудника. У работодателя возникает обязанность по выплате заработной платы с момента подписания сторонами трудового договора.

6. Подписи полномочных лиц, заверенными оригинальными печатями сторон, если таковые имеются.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. избрания на должность;

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. назначения на должность или утверждения в должности;

4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5. судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Условия трудового договора делятся на обязательные, которые должны быть включены в трудовой договор (их еще называют необходимыми), и дополнительные.

Oбязательные условия трудового договора:

1. Место работы, под которым понимается организация (филиал, представительство), а также иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности;

2. Трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы;

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

• На неопределенный срок, который является основной разновидностью и именно он должен заключаться в большинстве случаев;

• На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.). И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.

Наша команда подготовит любой вид трудового договора, а также даст правовую оценку уже имеющемуся договору:

• Трудовой договор по основному месту работы;

• Трудовой договор на работе по совместительству;

• Трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;

• Трудовой договор о сезонной работе;

• Трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;

• Трудовой договор о работе на дому;

• Трудовой договор на неполный рабочий день.