Составление трудового договора

Разрабатываем все виды трудовых договоров
Опыт с 2009 года
Для всех регионов РФ
  • Стоимость — от 3 000 руб.
  • Срок — 1–2 дня
Разрабатываем все виды трудовых договоров

Преимущества

Для каждого работника
  • Руководитель компании

  • Рядовой сотрудник
На любых условиях
  • На неопределенный срок

  • Срочный договор
На все случаи
  • Индивидуальный контракт

  • Типовой договор
Без лишней бюрократии
  • Дистанционно

  • Официально

Цена составления трудового договора

Услуга Стоимость
Составление трудового соглашения:
  1. Консультация
  2. Составление трудового договора
  3. Согласование контракта с клиентом
  4. Доработка соглашения при необходимости
от 3 000 руб.
1-2 дня

Как составить трудовой договор

  • Обязательные реквизиты трудового договора

  • Обязательные условия трудового договора

  • Иные условия

  • Срок контракта

Трудовой договор (далее также ТД) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

  • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

  • обеспечить условия труда;

  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работодатель обязан заключать ТД со всеми наемными рабочими и не может подменять их соглашениями гражданско-правового характера, хоть это и выгоднее (не нужно платить взносы во внебюджетные фонды, обеспечивать социальными и трудовыми гарантиями).

Однако плюсы в такой ситуации тоже есть. Преимуществом официального оформления трудовых отношений является то, что работодатель получает законное право осуществлять контроль за выполнением работниками их обязанностей.

Обязательные реквизиты трудового договора

Всякий ТД должен содержать:

  • дату подписания;

  • место заключения;

  • реквизиты работодателя и сотрудника;

  • указание на характер деятельности: основная или по совместительству;

  • сведения об испытательном сроке (если он есть);

  • информацию о том, кто подписывает договор от имени работодателя.

Обязательные условия трудового договора

ТК РФ содержит перечень условий, которые должны быть согласованы при заключении контракта между сотрудником и работодателям. К ним относятся:

  • место, где рабочий будет осуществлять свою функцию;

  • трудовая функция наемного рабочего (должность, профессия, конкретный вид деятельности);

  • дата, с которой сотрудник приступает к исполнению обязанностей;

  • оплата (оклад, надбавки, условия премирования и т.п.);

  • режим труда и отдыха;

  • условия труда (если они вредные, то также прописываются компенсации и гарантии за это);

  • условие об обязательном соц. страховании.

Иные условия

Также в ТД могут быть включены и другие условия. Например, пункты про испытательный срок, материальную ответственность, коммерческую тайну, переход интеллектуальных прав, обучение сотрудника и др.

Главное — условия контракта не должны ухудшать положение сотрудника в сравнении с тем, что ему положено по закону.

Срок контракта

Обычно ТД заключается на неограниченный срок. Хотя закон допускает заключение срочных контрактов.

Срочные ТД:

  • можно подписать не более чем на 5 лет;

  • можно заключать только в случаях, предусмотренных законом (для замены отсутствующего сотрудника, для сезонных работ и др.), или по договоренности сторон;

  • нельзя заключать для уклонения от обязанности предоставить персоналу права и гарантии по ТК РФ.

Этапы оказания услуги по составлению трудового договора

Консультация

Поговорим о нюансах заключения трудового соглашения, обсудим условия сотрудничества и ответим на любые вопросы по поводу услуги.

Составление трудового договора

Разработаем для вас трудовой договор в соответствии с вашим индивидуальным запросом.

Согласование трудового контракта

По готовности договора направим вам его на согласование. Внесем правки по вашим замечаниям.

Передача готового трудового соглашения

Доработанный трудовой договор пришлем вам в электронном виде. Вы получите качественный документ, готовый к внедрению в вашу деятельность.

Заказать разработку трудового договора

От вас необходимо

  • Данные о сторонах трудовых отношений
  • Сведения об отдельных пунктах и условиях, которые необходимо внести в текст соглашения

Вы получите

  • Трудовой договор, составленный в соответствии с законом и вашим запросом
  • Профессиональную поддержку юриста по трудовому праву

Важно

  • Если в ТД нет условия сроке испытаний, то считается, что человек принят на работу без него.
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Видео об услуге составления договоров

Часто задаваемые вопросы

Что будет, если не включить в договор обязательные условия?

Трудовой контракт будет действовать. При этом невключение в него каких-либо обязательных пунктов не может рассматриваться как отказ от них сторонами отношений.

Можно ли вписать в действующий трудовой договор новые условия?

Любые дополнения к трудовому контракту оформляются путем составления приложения к договору или дополнительного соглашения, которые с момента подписания считаются его неотъемлемой частью.

Можно ли заключить договор подряда/услуг вместо трудового соглашения?

Нет, в тех случаях, когда с работником должен быть оформлен трудовой договор, его нельзя подменить соглашением ГПХ.

Конечно, для организации оформление ГПХ-соглашения более выгодно, потому что не надо предоставлять работнику соц. гарантии, платить за него взносы во внебюджетные фонды, организовывать рабочее место с надлежащими условиями и следовать процедуре закона, если нужно уволить работника.

Но такая подмена — прямое нарушение закона. Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, и организация получит крупные штрафы.

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

Следует иметь в виду, что срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника.

Услуги, которые могут пригодиться

Договор займа
  • Стоимость — от 3 000 руб.
  • Срок — 1–2 дня
Договор подряда
  • Стоимость — от 3 000 руб.
  • Срок — 1–2 дня
Оферта для сайта
  • Стоимость — от 7 000 руб.
  • Срок — 1–2 дня
Договор купли-продажи
  • Стоимость — от 3 000 руб.
  • Срок — 1–2 дня
01
/
04

Почему стоит обратиться именно в Consult Group

  • Опыт юридической работы с 2009 года
  • Команда профессиональных юристов-практиков
  • Специализация на договорных отношениях
  • Разработка любых вариантов трудовых договоров
  • Возможность дистанционного сотрудничества
Оставить заявку

Статьи по теме

01
/
06
 
Яндекс.Метрика