Составление трудового договора

Обязательные реквизиты трудового договора

Всякий ТД должен содержать:

• дату подписания;

• место заключения;

• реквизиты работодателя и сотрудника;

• указание на характер деятельности: основная или по совместительству;

• сведения об испытательном сроке (если он есть);

• информацию о том, кто подписывает договор от имени работодателя.

Обязательные условия трудового договора

ТК РФ содержит перечень условий, которые должны быть согласованы при заключении контракта между сотрудником и работодателям. К ним относятся:

• место, где рабочий будет осуществлять свою функцию;

• трудовая функция наемного рабочего (должность, профессия, конкретный вид деятельности);

• дата, с которой сотрудник приступает к исполнению обязанностей;

• оплата (оклад, надбавки, условия премирования и т.п.);

• режим труда и отдыха;

• условия труда (если они вредные, то также прописываются компенсации и гарантии за это);

• условие об обязательном соц. страховании.

Иные условия

Также в ТД могут быть включены и другие условия. Например, пункты про испытательный срок, материальную ответственность, коммерческую тайну, переход интеллектуальных прав, обучение сотрудника и др.

Главное — условия контракта не должны ухудшать положение сотрудника в сравнении с тем, что ему положено по закону.

Срок контракта

Обычно ТД заключается на неограниченный срок. Хотя закон допускает заключение срочных контрактов.

Срочные ТД:

• можно подписать не более чем на 5 лет;

• можно заключать только в случаях, предусмотренных законом (для замены отсутствующего сотрудника, для сезонных работ и др.), или по договоренности сторон;

• нельзя заключать для уклонения от обязанности предоставить персоналу права и гарантии по ТК РФ.