Ликвидация ИП

Прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя очень просто, если нет сотрудников, погашены долги перед бюджетом и контрагентами, сдана вся необходимая отчетность. Тогда достаточно лишь направить в ФНС соответствующее заявление, заполненное по утвержденной форме. Когда перечисленные условия не соблюдены, могут возникнуть проблемы, если не на этапе ликвидации, то после исключения сведений из ЕГРИП.

Оперативно ликвидировать статус ИП без негативных последствий для предпринимателя помогут эксперты «Консалт-групп». Ответы на все вопросы по безопасной ликвидации — на предварительной консультации!

Когда ИП выгодно закрыть?

Если предприниматель не использует статус ИП (проще говоря, не работает), тогда ИП лучше закрыть. Во время простоя предприниматель не получает прибыль, соответственно, у него не возникает обязанностей по перечислению налогов в бюджет (нет доходов — нет налогов). Однако определенные обязательства перед государством сохраняются у ИП даже при отсутствии бизнес-операций.

• Вне зависимости от результатов коммерческой деятельности ИП платит страховые взносы за себя и за сотрудников (если таковые имеются). К примеру, фиксированная сумма страховых взносов за 2024 год для ИП составляет 49 500 руб. Если целый год не работать и не закрывать ИП, то предприниматель уйдет в минус.
• Также ИП обязан сдавать отчетность. Если деятельность не велась, то подаются нулевые декларации. За несданную отчетность предусмотрены санкции в виде штрафов и пеней.

Если просто «забыть» про ИП, то налоговая может сама исключить сведения о предпринимателе из ЕГРИП. Но в таком случае экс-предприниматель рискует получить дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Поэтому неработающему предпринимателю гораздо выгоднее добровольно отказаться от статуса ИП. При необходимости статус ИП можно в любой момент восстановить. Открыть ИП онлайн помогут эксперты «Консалт-групп».

Как официально закрыть ИП

Официальное закрытие ИП подразумевает прекращение деятельности в качестве предпринимателя путем регистрации данного факта в государственном реестре ЕГРИП. Для этого предприниматель направляет заявление установленной формы в ФНС.

Процедура ликвидации включает решение следующих вопросов:

• расчеты с кредиторами;
• перечисление налогов в бюджет;
• уплата страховых взносов;
• сдача отчетности;
• закрытие банковских счетов;
• подача документов для снятия с учета.

В зависимости от того, в каком налоговом органе предприниматель состоит на учете, ликвидационная процедура приобретает свои особенности. Например, некоторые ИФНС требуют, чтобы ИП уплатил страховые взносы до закрытия ИП, хотя он вправе сделать это и после завершения ликвидации. Также законом не определены точные сроки сдачи отчетности в случае закрытия ИП. Поэтому в одних ИФНС приходится сдавать отчеты до подачи заявления, в других — это можно сделать в обычные сроки для данной системы налогообложения.

Разобраться с нюансами ликвидационных процедур помогут эксперты «Консалт-групп».

Что делать с долгами ИП при ликвидации?

Наличие долгов не является серьезным препятствием для ликвидации ИП. То есть можно закрыть ИП, имея непогашенную задолженность перед бюджетом и контрагентами. В этом случае все долги будут переведены на экс-предпринимателя как на частное лицо.

Но есть нюанс: налоговая не позволит закрыть ИП, пока предприниматель не рассчитается со своими работниками.

Если предприниматель не имеет возможности погасить долги ввиду плачевного финансового состояния, то можно инициировать процедуру банкротства.

Совет от юристов «Консалт-групп»: если с долговой нагрузкой невозможно справиться, то лучше объявить себя банкротом в качестве физлица, а не ИП. Банкрот-гражданин сможет повторно открыть ИП в любое время, а банкрот-предприниматель будет лишен такой возможности в течение 5 лет.

Как закрыть ИП с работниками

Официальное закрытие ИП является законным основанием для увольнения сотрудников. Увольнению подлежат в том числе беременные сотрудницы, работники в отпуске и на больничном (которые в иных условиях имеют «иммунитет» от увольнения).

Предпринимателю необходимо:

• заблаговременно известить работников о запланированном увольнении;
• сообщить о данном факте в службу занятости (за 2 недели);
• оформить соответствующие документы (издать приказ, внести записи в трудовые книжки);
• рассчитаться со всеми сотрудниками;
• сдать отчетность по сотрудникам.

Что интересно: увольняемым работникам ИП не гарантируется выходное пособие. ИП-работодатель выплачивает выходное пособие только в том случае, когда данная обязанность предусмотрена в трудовом договоре (данную позицию сформулировал Верховный суд).