Ликвидация бизнеса
Ликвидация бизнеса под ключ - от 5 дней
Безопасная ликвидация может быть только официальной, то есть выполненной в строгом соответствии с установленными правилами. При этом для различных форм бизнеса предусмотрен свой особый порядок законного прекращения деятельности. Например, некоторые виды НКО могут быть ликвидированы только в судебном порядке (фонды).
Добровольная ликвидация бизнеса (по желанию собственников) возможна только при отсутствии долгов. Даже если компания или предприниматель долгое время не работали, перед закрытием необходимо сдать всю отчетность в ФНС/Минюст и СФР. За несданную отчетность предусмотрены штрафы!
Подготовиться к законной и безопасной ликвидации помогут эксперты «Консалт-групп». Разработаем пошаговую инструкцию для закрытия:
В процессе ликвидации предоставим полную юридическую и бухгалтерскую поддержку.
Зачем официально ликвидировать бизнес, если ФНС может сама исключить данные из реестра?
Да, у Налоговой службы есть такое право — исключать сведения о неработающей компании из госреестра. Однако руководителей и собственников бизнеса в случае принудительной ликвидации предприятия ожидают негативные последствия. Во-первых, профессиональная дисквалификация учредителей и директоров (в течение 3-х лет нельзя будет основать новый бизнес).
Во-вторых, долги компании перед бюджетом и кредиторами могут быть возложены на контролирующих лиц в рамках субсидиарной ответственности (долги будут расти в том числе из-за несданной отчетности).
Добровольное закрытие фирмы либо прекращение статуса ИП позволит предпринимателям избежать подобных рисков и свободно вести коммерческую деятельность в будущем (открыть новое ООО, ИП и т. д.).
Преимущества сотрудничества с «Консалт-групп»
- Поможем официально ликвидировать бизнес. Без рисков и негативных последствий для собственников и управленцев!
- Ваше участие в процедуре — минимально. Можете забыть про личные визиты в государственные учреждения!
- Все работы выполним под ключ. Вам не придется ломать голову, какие отчеты и куда сдавать, что делать с работниками, как распорядиться активами и т. п.
- Проведем сверки, поможем разобраться с долгами (рассчитаться с бюджетом, с кредиторами, в том числе работниками).
- Подготовим и сдадим необходимую отчетность (ФНС, фонды, Минюст).
- Подскажем, как правильно уволить сотрудников, закрыть счет, уничтожить печать, снять с учета ККТ и многое другое.
- Устраним препятствия для добровольной ликвидации и проконтролируем процесс исключения из госреестра.
Стоимость услуг в Москве и регионах
| Услуга | Стоимость |
Ликвидация ООО под ключ:
|
30 000 руб. 3-4 месяца |
Упрощенная ликвидация ООО под ключ:
|
10 000 руб. от 5 дней |
Закрытие ИП под ключ:
|
3 000 руб. 7 дней |
Только документы для закрытия ИП:
|
2 000 руб. 30 мин. |
Закрытие НКО под ключ:
|
30 000 руб. 3-4 месяца |
Закрытие обособленных подразделений:
|
5 000 руб. 5 дней |
Бухгалтерские услуги при необходимости:
|
от 1 500 руб. |
FAQ: часто задаваемые вопросы
Стандартная процедура закрытия фирмы занимает 3-4 месяца, так как предполагает последовательное прохождение нескольких этапов. Однако для определенных случаев законом установлен упрощенный порядок закрытия ООО: за 5 дней по заявлению участников без уплаты пошлин и назначения ликвидатора.
Такой способ прекращения деятельности подходит только для ООО без НДС из реестра МСП, у которого нет имущества и долгов (перед бюджетом, контрагентами, сотрудниками).
Узнайте, доступна ли вам упрощенная ликвидация, на консультации у экспертов «Консалт-групп».
Да, но сначала необходимо такую запись из госреестра убрать. К примеру, если у ФНС есть претензии к юридическому адресу, нужно подтвердить достоверность официальных реквизитов организации (возможно, потребуется подобрать новый адрес). После устранения препятствий для внесения изменений в ЕГРЮЛ можно инициировать процедуру добровольной ликвидации.
Да, оповещение органов занятости об увольнении работников обязательно. Причем это нужно сделать заблаговременно: юрлица уведомляют за 2 месяца до назначенной даты, предприниматели — за 2 недели.
При ликвидации работодателя увольняемые сотрудники должны получить все полагающиеся по закону и трудовому договору выплаты:
- зарплату за все отработанное время;
- возмещение за отпуск;
- выходное пособие;
- средний заработок за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях — и за третий по решению службы занятости (на время трудоустройства).
Вместо пособия и выплат на время трудоустройства компания-работодатель может перечислить увольняемому работнику единовременную компенсацию (два среднемесячных заработка).
Что касается выходного пособия, то оно гарантировано ТК только для работников ликвидируемых предприятий. Для сотрудников ИП выплата пособий производится, если такое условие предусмотрено трудовым договором.
С этой услугой часто заказывают
