Постановка юрлиц на воинский учет «под ключ»
Поможем подготовить документы и провести сверки
- Стоимость — 30 000 ₽ 40 000 ₽
- Срок — 3-4 дня
Преимущества сотрудничества с «Консалт-групп»
Стоимость услуг
| Услуга | Стоимость |
Постановка на воинский учет:
|
30 000 руб. 3-4 дня |
Проведение сверки с военкоматом:
|
1 500 руб. за одного военнообязанного сотрудника |
Постановка юрлиц на воинский учет «под ключ»
Этапы оказания услуг по постановке юрлица на ВУ
Позвоните или напишите нам, чтобы получить развернутую консультацию у наших специалистов.
Расскажем, зачем юрлица должны вставать на учет, как это сделать и какая ответственность предусмотрена за игнорирование обязанностей по воинскому учету.
Юристы «Консалт-групп» помогут сформировать полный комплект документации, на основании которого компания-работодатель сможет встать на учет в комиссариате:
- карточку компании;
- копию учредительных документов (устава);
- приказ об установлении ВУ в компании;
- приказ об ответственных лицах;
- должностную инструкцию ответственного лица;
- план работ по ВУ.
Единого регламента нет, поэтому наши сотрудники будут выяснять правила и требования, действующие в каждом конкретном военкомате/администрации.
Подготовленные документы юристы «Консалт-групп» направят в префектуру/комиссариат по месту нахождения компании для постановки юрлица на учет.
В подтверждение будет выдана справка, подтверждающая постановку на ВУ с присвоением регистрационного номера.
При необходимости наши юристы помогут провести сверку с комиссариатом по тем сотрудникам, которые относятся к военнообязанным.
От вас необходимо
- ОГРН и ИНН юрлица
- Сведения о лицах, ответственных за ВУ
- Информация о военнообязанных сотрудниках
- Документы по обособленным подразделениям (если имеются таковые)
Вы получите
- Консультацию юриста по ВУ
- Исполнение обязанности по учету в комиссариате
- Актуализацию данных с военкоматом (сверку)
- Гарантии конфиденциальности и защиты данных
Важно
- Состоять на воинском учете должны все юрлица, включая коммерческие и некоммерческие организации.
- Вести учет по военнообязанным должны компании даже со статусом МСП, в том числе «микро».
- Компании с обособками могут вести ВУ централизованно (в центральном офисе) либо децентрализовано (в основной компании и филиалах/представительствах).
- Ответственным по данному направлению может быть назначен директор, кадровик либо иное лицо в компании.
- Количество ответственных напрямую зависит от численности военнообязанных, работающих в компании (если их менее пяти сотен, то достаточно одного ответственного сотрудника-совместителя).
- За игнорирование обязанностей по ВУ установлены штрафы для ответственных лиц в сумме 40 тыс. – 50 тыс. рублей, для юрлиц — до 400 тыс. рублей (см. ст. 21.1, 21.2, 21.4. КоАП).
Процедура осуществления воинского учета (ВУ) для юрлиц
-
Как юрлицу исполнить требование по ВУ
-
Что входит в понятие ВУ
-
Санкции за нарушение правил ВУ
Закон обязывает всех юридических лиц вести воинский учет (см. Закон №53-ФЗ, Закон №61-ФЗ, Постановление №719 от 27.11.06 и др.). Это требование распространяется на коммерческие компании (ООО, АО) и некоммерческие организации (АНО, Фонды, Союзы и др.) вне зависимости от размеров и количества сотрудников. То есть вести учет должны и малые предприятия, в том числе в статусе «микро». А для этого юридическому лицу нужно сначала самому встать на учет в военкомате.
Как юрлицу исполнить требование по ВУ
На данный момент нет единого порядка и регламента постановки юрлиц на ВУ. Поэтому компании должны уточнять действующие правила в военкомате/администрации по месту своей регистрации.
Алгоритм действий следующий:
- вычислить «свой» комиссариат (по списку на официальном ресурсе Минобороны);
- выяснить список необходимых документов;
- подготовить полный комплект документации;
- обратиться в свой военкомат (по месту расположения юрлица) и согласовать подготовленные документы по ВУ.
Компании будет присвоен регистрационный номер и выдана справка об учете.
Примерный список документов (в соответствии с методическими рекомендациями) выглядит следующим образом:
- карточка компании (форма №18);
- копия устава;
- приказ об учреждении ВУ в компании;
- приказ об определении ответственного лица и утверждении его должностной инструкции;
- план мероприятий по ВУ.
Что входит в понятие ВУ
Юрлица-работодатели обязаны вести учет в отношении каждого военнообязанного работника, даже если это всего 1 человек (например, директор, он же участник). Это касается в том числе сотрудников-совместителей и удаленщиков.
ВУ распространяется на следующих лиц:
- военнообязанные работники-мужчины, а также призывники;
- работницы-женщины с военно-учетной специальностью.
За организацию и осуществление учета назначается ответственный человек. Это может быть сам руководитель юрлица или любой иной сотрудник, например, кадровик. Исполнять такую обязанность можно по совместительству, если общее число военнообязанных в компании не превышает 500 человек. Если их 500-2000 человек, тогда на это направление потребуется отельный сотрудник с полной занятостью (см. Положение о ВУ).
Ведение компанией учета подразумевает:
- заполнение журналов;
- хранение документации по ВУ;
- подачу отчетности в военкомат;
- проведение сверок с военкоматами и пр.
Компания-работодатель обязана проверять каждого сотрудника с точки зрения его отношения к воинской обязанности и своевременно предоставлять в военкоматы всю необходимую информацию. Также юрлица-работодатели должны информировать сотрудников об обязанностях в сфере ВУ и обеспечивать их явку в комиссариаты по требованию последних.
Санкции за нарушение правил ВУ
Если компания до сих пор не встала на учет, то нужно обратиться в военкомат с этим вопросом как можно быстрее. Санкций на несвоевременную постановку на учет можно не бояться: отдельной ответственности за это не предусмотрено. Однако с 2023 года существенно возросли штрафы, связанные с нарушением правил ВУ внутри организации.
Несколько примеров из КоАП. Штраф для ответственного лица составит 40-50 тыс. руб., для юрлиц — до 350-400 тыс. руб., если:
- не направить в военкомат данные по призывникам для их первичного учета (см. ст. 21.1),
- не передать работнику информацию о вызове по повестке или не отпустить его в военкомат (см. ст. 21.2).
А вот если повестка была связана с мобилизацией, то сумма штрафа для ответственных лиц возрастет до 80 тыс. руб., для юрлиц — до полумиллиона рублей (см. ст. 19.38).
Что интересно: для малых предприятий сумма штрафов снижена вдвое (например, не 400 тыс., а 200 тыс. рублей).
Если вовремя не сообщить в военкомат о принятии на работу (увольнении) призывника или иного военнообязанного сотрудника — штраф для ответственного лица до 50 тыс. руб., для самой компании ответственности нет (см. ст. 21.4).
Поэтому, даже если в компании нет призывников и военнообязанных, лучше заранее решить вопрос с постановкой на учет, чтобы исключить просрочку подачи данных при найме военнообязанных.
Часто задаваемые вопросы
Работодатели-ИП могут не вести ВУ (для них нет такой обязанности). В соответствии с действующими нормами законодательства (Закон №53-ФЗ, №61-ФЗ и Постановление №719 от 27.11.06) данная обязанность возлагается только на работодателей-юрлиц. Однако ИП может вести учет по своей инициативе.
Да, абсолютно все юрлица должны состоять на ВУ, даже если в штате вообще нет ни одного военнообязанного.
Если в компании будет числиться хотя бы один сотрудник, который является военнообязанным, то компания должна по нему вести еще и учет (даже если этот единственный сотрудник — руководитель компании). Отчетность в военкомат / местную администрацию подается на общих основаниях.
Во-первых, компании нужно самой встать на учет.
Во-вторых, в компании-работодателе учет по сотрудникам ведется, только если они военнообязанные. К такой категории лиц относятся в том числе женщины-сотрудницы, получившие военно-учетные специальности. Соответственно, если сотрудницы имеют специальность из утвержденного перечня, то ВУ по ним ведется на общих основаниях.
За непостановку на учет в военкомате ответственность для юрлиц не установлена. Однако без постановки на учет компания-работодатель не сможет отчитываться по военнообязанным работникам, а за это руководитель может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. руб., а компания — до 400 тыс. руб.
Если ваша компания еще не состоит на учете, мы поможем оперативно подготовить необходимый комплект документов и встать на ВУ в своем военкомате.
Услуги, которые могут пригодиться
