Составление учредительного и корпоративного договора
Договор об учреждении
Корпоративное соглашение
- Срок — от 2 дней
- Стоимость — от 10 000 руб.
Преимущества
Стоимость услуг
| Услуга | Стоимость |
Составление учредительного/корпоративного договора:
|
от 10 000 руб. от 2 дней |
Составление учредительного и корпоративного договора
Этапы работ по составлению учредительного/корпоративного договора
На предварительной консультации обсудим детали сотрудничества и ответим на ваши вопросы.
Для качественной защиты ваших интересов необходимо представить специалистам «Консалт-групп» максимум информации, включая достигнутые договоренности и пожелания сторон.
Юристы сформулируют условия договора:
-
в полном соответствии с актуальными требованиями законодательства;
-
обеспечив баланс интересов участников;
- исключив риск наступления корпоративного дедлока.
Подготовленный проект договора направим на согласование по электронной почте или в чат мессенджера.
Если потребуется, внесем в документ необходимые правки.
Если потребуется, эксперты «Консалт-групп» помогут не только составить договор, но также:
-
оформить собрание участников;
-
организовать прием у нотариуса;
-
подготовить комплект документов для регистрации в ФНС и др.
Стоимость и порядок оказания услуг уточняйте у наших специалистов.
От вас необходимо
- Реквизиты сторон
- Важные условия (пожелания)
- Устав в действующей редакции
Вы получите
- Индивидуальный проект учредительного или корпоративного договора
- Профессиональную помощь корпоративного юриста
Важно
- Договор об учреждении компании заключается на стадии создания юрлица. Его подписывают все будущие участники.
- Для ООО договор об учреждении (невзирая на название) не является учредительным документом.
- Договор об учреждении определяет процедуру создания ООО и после завершения этого процесса считается исполненным.
- Корпоративное соглашение может быть заключено собственниками бизнеса в любой момент. Его могут подписать все или часть участников.
- О подписании корпоративного договора необходимо уведомить юрлицо, но содержание его условий можно не раскрывать (сохранить конфиденциальность).
Видео о регистрации ООО
Процедура заключения учредительного/корпоративного договора
-
Учредительный договор
-
Корпоративный договор
У всех на слуху такие понятия как «учредительный договор» и «корпоративный договор». Многие люди используют их как синонимы, но с юридической точки зрения это совершенно разные документы. Что у них общего и чем они различаются друг от друга?
Учредительный договор
Закон обязывает учредителей ООО заключать учредительный договор, если число будущих собственников бизнеса от двух до пятидесяти (это предельное количество разрешенных участников). Естественно, единственный учредитель договор не заключает (подписывать не с кем).
До 2009 года такой договор относился к числу учредительных документов юрлица, теперь он таковым не является. То есть формально не требуется представлять учредительный договор в налоговую при регистрации ООО, хотя сотрудники ФНС довольно часто его запрашивают.
А зачем тогда нужен учредительный договор? Для закрепления достигнутых договоренностей. В договоре будущие участники прописывают порядок создания ООО, а именно: кто за что будет отвечать. Например, кто будет заниматься оформлением всех документов, кто — подыскивать подходящий юр. адрес, кто — оплачивать расходы, связанные с оформлением и так далее. Можно, конечно, все эти вопросы отразить в протоколе первого собрания, но, если участников много, тогда удобнее расписать все права и обязанности в отдельном договоре.
Таким образом, в учредительном договоре отражаются обязательства будущих участников ООО относительно создания юрлица. Поэтому такой договор должны подписать все учредители без исключения. После регистрации ООО и оплаты стартового капитала договор можно считать исполненным. В будущем учредительный договор может быть использован для подтверждения оснований приобретения доли в ООО.
Корпоративный договор
Если учредительный договор заключается до официальной регистрации юрлица, то корпоративный договор можно подписать на любом этапе существования ООО. При этом сторонами этого соглашения могут быть все или некоторые из участников. Соответственно, если группа участников подписала корпоративный договор, то они вправе сохранить его условия в тайне. Однако о факте заключения данного соглашения общество придется все же уведомить.
В тексте можно предусмотреть, что при выходе из ООО хотя бы одного участника соглашения, оно теряет свою силу (или, наоборот, продолжает действовать для оставшихся).
Для чего заключается корпоративный договор? В этом документе стороны договариваются соблюдать установленные ими корпоративные правила, например, голосовать определенным образом. Также участники соглашения могут закрепить обязательный для себя порядок распоряжения долями в ООО: продавать по заранее определенной цене, продавать только при наличии одобрения других участников соглашения и т. д.
Если ответственно подойти к составлению условий корпоративного договора, то можно предотвратить наступление корпоративного дедлока. Классический пример: в ООО два участника с долями по 50%, следовательно, ни один из них не может повлиять на ситуацию, так как не обладает большинством голосов. Для выхода из тупиковой ситуации можно предусмотреть определенный алгоритм действий.
Часто задаваемые вопросы
Учредительный договор заключается на этапе создания ООО. Его подписываются все будущие участники юрлица. Если количество учредителей меньше 2-х, то учредительный договор не составляется.
Корпоративный договор участники могут заключить в любой момент существования юрлица.
Учредительный договор нужен при создании ООО. Обычно договор об учреждении юрлица не представляется в ФНС, однако регистратор вправе затребовать этот документ. Также учредительный договор может запросить нотариус, чтобы установить основание приобретения долей ООО участником.
Корпоративный договор позволяет участникам установить корпоративные правила и пределы ответственности за их нарушение. Продуманные условия такого соглашения позволяют избежать многих корпоративных конфликтов в будущем.
В договоре об учреждении компании стороны закрепляют свои договоренности по поводу создания ООО:
-
кто ведет документооборот;
-
кто финансирует бюрократические процедуры (перечисление пошлин, оплата нотариальных или юридических услуг и др.);
-
кто отвечает за организацию процессов (оформление юр. адреса, например) и прочее.
В корпоративном соглашении стороны устанавливают обязательные для себя правила:
-
как нужно голосовать по тем или иным вопросам;
-
каким образом можно распоряжаться долями ООО (продавать по фиксированной цене или только по согласованию со всеми ссторонами договора);
- как поступать в случае корпоративных конфликтов определенного характера и др.
Учредительный договор является открытым для всех учредителей ООО, так как все они являются его подписантами.
Сторонами корпоративного соглашения могут стать как все участники ООО, так и некоторые из них. Причем стороны договора вправе требовать сохранить конфиденциальность его условий. Необходимо только уведомить юрлицо о существовании такого договора.
Услуги, которые могут пригодиться
