Пишите нам в мессенджеры:

Подготовка отчетов СЗВ-М и СЗВ-ТД

Подготовка отчетов
СЗВ-М и СЗВ-ТД
Срок - от 1 дня
Стоимость - от 2 000 руб.
Заказать


Вы можете обратиться в ООО «Консалт-групп» для получения услуги по подготовке и сдаче отчетности по формам СЗВ-М и СЗВ-ТД.

СЗВ-М расшифровывается как «Сведения о заработке (вознаграждении), сдаваемые ежемесячно». Этот вид отчета в Пенсионный фонд отражает сведения о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Кто должен сдавать отчет СЗВ-М?

Обязанность по предоставлению отчетности возложена на:

  • юридические лица и их подразделения;
  • физических лиц, состоящих на учете в качестве работодателей и самостоятельно уплачивающих страховые взносы (ИП, адвокаты, нотариусы), при этом отчетность сдается только за сотрудников, а не за себя лично.

Отчет СЗВ-М сдается ежемесячно, срок сдачи – до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Данный отчет можно предоставлять как в бумажном, так и в электронном виде, а при численности застрахованных лиц более 25 человек – только в электронном.

Важно! Если в отчетном периоде выплаты по договорам не производились, но договор является действующим, отчетность предоставляется.

Если организация или предприниматель в отчетном периоде не вели деятельность, ну у них имеются действующие договоры с застрахованными лицами, отчетность предоставляется.

За несвоевременную сдачу отчета СЗВ-М или за допущенные ошибки в представленном отчете законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа до 500 руб., за каждое застрахованное лицо, сведения о котором должны быть включены в отчет. Если вы не согласны с начисленными штрафами, то имеете право оспорить их в судебном порядке.

СЗВ-ТД раскрывает информацию о трудовой деятельности сотрудников. Это довольно новая форма отчетности, введенная с 1 января 2020 года, в связи с постепенным переходом на электронные трудовые книжки. В отчете СЗВ-ТД отображаются сведения о кадровых изменениях в отношении работников (принятие на работу, перевод на другую должность, увольнение). Отчет составляется только по сотрудникам, работающим по трудовым договорам, не зависимо от того, является ли работа основной или по совместительству.

Оставьте заявку
И мы поможем Вам подготовить отчеты СЗВ-М и СЗВ-ТД

Кто должен сдавать отчет СЗВ-ТД?

Обязанность по предоставлению отчетности возложена на организации и индивидуальных предпринимателей независимо от численности работников. Отчетность СЗВ-ТД необходимо сдавать даже если в организации числится всего 1 работник.

Отчет СЗВ-ТД сдается ежемесячно, срок сдачи – до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Данный отчет можно предоставлять как в бумажном, так и в электронном виде, а при численности работников более 25 – только в электронном.

Важно! Форма СЗВ-ТД сдается только в том случае, если у работника происходили кадровые изменения. Сдача «нулевой» отчетности не предусмотрена.

За несвоевременную сдачу отчета СЗВ-ТД или не полное предоставление сведений предусматривается административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.



Как мы уже отмечали выше, форма СЗВ-ТД введена в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Введение новых форм отчетности несомненно увеличивает и так немалый объём работы бухгалтеров. В тоже время СЗВ-ТД позволит Пенсионному фонду отслеживать соответствие сведений о кадровых перестановках в организации, отображаемых в отчетности, записям, вносимым в трудовые книжки работников.

Сдача отчетности по форме СЗВ-ТД позволит государству выявить недобросовестных работодателей, нежелающих проводить официальное трудоустройство своих работников или же тех кадровиков, которые вносят записи в трудовую «по знакомству», дабы обеспечить фиктивное трудоустройство своим знакомым для непрерывности их стажа в период неофициального трудоустройства.

 
Яндекс.Метрика