Закрытие ИП с работниками

Юрист и бухгалтер помогут
закрыть ИП
Закроем ИП и правильно уволим работников
Срок - 7 дней
Стоимость - от 3 000 р.
Заказать

При ликвидации индивидуального предпринимателя, который использовал наемный труд, законодательство РФ предусматривает особую процедуру прекращения деятельности для максимальной защиты прав работников. Если допустить нарушения ТК и других подзаконных актов, предприниматель не сможет закончить процедуру ликвидации и будет нести ответственность согласно действующему административному или уголовному законодательству.

Компания Consult Group специализируется на оказании юридических и бухгалтерских услуг индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников и хотят прекратить заниматься предпринимательской деятельностью. Воспользовавшись нашими услугами, вы будете уверены в легитимности своих действий и соблюдении прав людей, которые работали на вас.

Законодательное регулирование ликвидации

Любой индивидуальный предприниматель, у которого работали люди по трудовому договору, перед ликвидацией компании должен расторгнуть трудовые отношения с ними в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно этому документу прекращение деятельности субъекта предпринимательства является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренном в статье 81.

Полностью порядок увольнения выглядит следующим образом:

  • Уведомление работников о предстоящей ликвидации, которое должно быть отправлено в предусмотренные законом сроки;
  • Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении сотрудников, чтобы госорган создал резерв для выплаты пособий;
  • Начисление и выдача компенсаций, которые должны быть выплачены при увольнении в связи с ликвидацией;
  • Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику;
  • Выдача денежных средств, которые работник заработал до момента увольнения.

Уведомить сотрудников о ликвидации предприниматель обязан за 2 месяца до увольнения. Этот срок может быть сокращен, но персоналу выплачивается дополнительная финансовая компенсация.

При расчетах компенсаций и других выплат уволенным сотрудникам обязательно необходимо прибегнуть к помощи профессионального бухгалтера, который специализируется на начислении заработной платы. В штате компании Consult Group работают специалисты, которые имеют большой опыт ведения учета при ликвидации компаний. Поэтому вы будете уверены в качестве оказываемой услуги.


Видео о том как закрыть ИП удалено


Порядок оформления увольнения

Рассмотрим подробнее, как правильно выполняется каждый из пунктов увольнения наемных работников при ликвидации компании.

  1. Уведомление работников. Статья 81 требует уведомить наемных работников за 2 месяца до даты увольнения. Если этот срок сокращается, то за каждый день меньше 2 месяцев выплачивается средний заработок сотрудника. Обратите внимание, что согласие на досрочное расторжение с заменой дней на среднемесячный заработок дается письменно.
  2. Уведомление службы занятости. Документ передается в службу не позднее 2 недель до даты предполагаемого увольнения. Сообщение о предстоящем увольнении направляется письменно.
  3. Выплата компенсаций. Эта денежная помощь носит название выходного пособия и выдается в сумме среднего заработка за первый месяц нахождения работника без работы. Если сотрудник не найдет работу и в следующие два месяца за первым, то работодатель обязан выплатить зарплату и за эти месяцы. Но на практике в связи с тем, что ИП уже будет ликвидирован, эти выплаты не делаются. Поэтому чаще всего компенсация выплачивается сразу за 3 месяца.

Обратите внимание, что согласно ТК, нельзя увольнять женщин, которые находятся в состоянии беременности либо в отпуске по уходу за ребенком, а также людей, которые находятся в отпуске или на больничном. Но в случае ликвидации это правило не действует.


Окажем бухгалтерскую помощь при ликвидации ИП с работниками
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу бесплатно!

Расчеты с фондами

После увольнения работников по каждому из наемных сотрудников подается отчетность в фонд социального страхования и пенсионный фонд. В течение 2 недель с момента прекращения трудового договора по каждому из работников уплачиваются обязательные платежи.

Порядок ликвидации после увольнения

Как только будут уволены последние сотрудники и выплачены задолженности перед фондами по ним, можно ликвидировать ИП в общем порядке. Схема следующая:

  1. Оплата задолженностей перед налоговыми органами и выплата текущих налоговых платежей в зависимости от выбранной системы налогообложения.
  2. Оплата задолженностей перед контрагентами. Если этого не сделать, кредиторы могут инициировать процедуру ликвидации в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
  3. Снятие с учета расчетно-кассового оборудования.
  4. Закрытие текущих счетов в банках.
  5. Подача документов в налоговую службу для снятия с учета.

Для ускорения процедуры ликвидации можно лично договориться с работниками и оформить увольнение их с работы по собственному желанию. Однако при этом все равно необходимо рассчитать зарплату на день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как заказать услугу

Хотите получить правовую помощь и заказать услуги бухгалтера при ликвидации ИП с наемными работниками? Обращайтесь к менеджерам компании Consult Group по указанным на сайте телефонам.

 
Яндекс.Метрика