Закрытие ИП с работниками

При ликвидации индивидуального предпринимателя, который использовал наемный труд, законодательство РФ предусматривает особую процедуру прекращения деятельности для максимальной защиты прав работников. Если допустить нарушения ТК и других подзаконных актов, предприниматель не сможет закончить процедуру ликвидации и будет нести ответственность согласно действующему административному или уголовному законодательству.

Компания Consult Group специализируется на оказании юридических и бухгалтерских услуг индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников и хотят прекратить заниматься предпринимательской деятельностью. Воспользовавшись нашими услугами, вы будете уверены в легитимности своих действий и соблюдении прав людей, которые работали на вас.

Законодательное регулирование ликвидации

Любой индивидуальный предприниматель, у которого работали люди по трудовому договору, перед ликвидацией компании должен расторгнуть трудовые отношения с ними в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно этому документу прекращение деятельности субъекта предпринимательства является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренном в статье 81.

Полностью порядок увольнения выглядит следующим образом:

• Уведомление работников о предстоящей ликвидации, которое должно быть отправлено в предусмотренные законом сроки;
• Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении сотрудников, чтобы госорган создал резерв для выплаты пособий;
• Начисление и выдача компенсаций, которые должны быть выплачены при увольнении в связи с ликвидацией;
• Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику;
• Выдача денежных средств, которые работник заработал до момента увольнения.

Уведомить сотрудников о ликвидации предприниматель обязан за 2 месяца до увольнения. Этот срок может быть сокращен, но персоналу выплачивается дополнительная финансовая компенсация.

При расчетах компенсаций и других выплат уволенным сотрудникам обязательно необходимо прибегнуть к помощи профессионального бухгалтера, который специализируется на начислении заработной платы. В штате компании Consult Group работают специалисты, которые имеют большой опыт ведения учета при ликвидации компаний. Поэтому вы будете уверены в качестве оказываемой услуги.

Порядок оформления увольнения

Рассмотрим подробнее, как правильно выполняется каждый из пунктов увольнения наемных работников при ликвидации компании.

1. Уведомление работников. Статья 81 требует уведомить наемных работников за 2 месяца до даты увольнения. Если этот срок сокращается, то за каждый день меньше 2 месяцев выплачивается средний заработок сотрудника. Обратите внимание, что согласие на досрочное расторжение с заменой дней на среднемесячный заработок дается письменно.
2. Уведомление службы занятости. Документ передается в службу не позднее 2 недель до даты предполагаемого увольнения. Сообщение о предстоящем увольнении направляется письменно.
3. Выплата компенсаций. Эта денежная помощь носит название выходного пособия и выдается в сумме среднего заработка за первый месяц нахождения работника без работы. Если сотрудник не найдет работу и в следующие два месяца за первым, то работодатель обязан выплатить зарплату и за эти месяцы. Но на практике в связи с тем, что ИП уже будет ликвидирован, эти выплаты не делаются. Поэтому чаще всего компенсация выплачивается сразу за 3 месяца.

Обратите внимание, что согласно ТК, нельзя увольнять женщин, которые находятся в состоянии беременности либо в отпуске по уходу за ребенком, а также людей, которые находятся в отпуске или на больничном. Но в случае ликвидации это правило не действует.

Расчеты с фондами

После увольнения работников по каждому из наемных сотрудников подается отчетность в фонд социального страхования и пенсионный фонд. В течение 2 недель с момента прекращения трудового договора по каждому из работников уплачиваются обязательные платежи.

Порядок ликвидации после увольнения

Как только будут уволены последние сотрудники и выплачены задолженности перед фондами по ним, можно ликвидировать ИП в общем порядке. Схема следующая:

1. Оплата задолженностей перед налоговыми органами и выплата текущих налоговых платежей в зависимости от выбранной системы налогообложения.
2. Оплата задолженностей перед контрагентами. Если этого не сделать, кредиторы могут инициировать процедуру ликвидации в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
3. Снятие с учета расчетно-кассового оборудования.
4. Закрытие текущих счетов в банках.
5. Подача документов в налоговую службу для снятия с учета.

Для ускорения процедуры ликвидации можно лично договориться с работниками и оформить увольнение их с работы по собственному желанию. Однако при этом все равно необходимо рассчитать зарплату на день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как заказать услугу

Хотите получить правовую помощь и заказать услуги бухгалтера при ликвидации ИП с наемными работниками? Обращайтесь к менеджерам компании Consult Group по указанным на сайте телефонам.