Стоимость услуг

Закрытие ИП с работниками

Уволим работников и закроем ИП

под контролем бухгалтера и юриста

Стоимость - от 3 000 руб.
Срок - 7 дней

Заказать

Преимущества

Без личного присутствия

Все процедуры проводятся удаленно
Без выезда к нотариусу, в ФНС и фонды

Подробнее

Помощь бухгалтера

Сдача отчетности
Расчет налогов и взносов

Подробнее

Поддержка юриста

Полный комплект документов
Решение проблемных вопросов

Подробнее

С гарантией и без последствий

Безопасное закрытие ИП
Все работы под ключ

Подробнее

Стоимость услуг

Услуга	Стоимость
Закрытие ИП: Консультация Подготовка документов Регистрация прекращения деятельности ИП (подача с ЭЦП или с помощью нотариуса)	3 000 руб. 7 дней
Снятие с учета в ФСС: Проведение сверки с ФСС Подготовка отчетов Формирование квитанций на оплату страховых взносов	3 000 руб.
Подготовка декларации по ИП и квитанций на оплату налогов: Сверка с ФНС и фондами Подготовка нулевой декларации или декларации с цифрами Подготовка квитанций на оплату налогов и взносов за ИП	от 2 500 руб.

Заказать по WhatsApp

Заказать звонок

Процедура ликвидации ИП с работниками

Порядок оформления увольнения
Расчеты с фондами
Порядок ликвидации после увольнения
Как закрыть ИП без последствий

Любой индивидуальный предприниматель, у которого работали люди по трудовому договору, перед ликвидацией компании должен расторгнуть трудовые отношения с ними в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно этому документу прекращение деятельности субъекта предпринимательства является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Порядок оформления увольнения

Полностью порядок увольнения выглядит следующим образом.

Уведомление работников о закрытии ИП и предстоящем увольнении

Уведомить наемных работников необходимо с соблюдением сроков и процедуры, прописанных в трудовом договоре. Уведомить нужно всех работников, включая болеющих, отдыхающих и пребывающих в командировке.

Уведомление органов занятости о закрытии ИП и предстоящем увольнении сотрудников

Документ передается в службу не позднее 2 недель до даты предполагаемого увольнения. Сообщение о предстоящем увольнении направляется письменно.

Начисление и выдача зарплаты и компенсаций, которые должны быть выплачены при увольнении в связи с закрытием ИП

При увольнении работники ИП должны получить начисленную им зарплату и различные компенсации, предусмотренные ТК и трудовым договором для данных случаев.

При расчетах компенсаций и других выплат уволенным сотрудникам необходимо пользоваться услугами профессионального бухгалтера, который специализируется на начислении заработной платы. В штате компании Consult Group работают специалисты, которые имеют большой опыт ведения учета. Поэтому вы будете уверены в качестве оказываемой услуги.

Расчеты с фондами

После увольнения работников по каждому из наемных сотрудников подается отчетность в фонд социального страхования и пенсионный фонд. В течение 2 недель с момента прекращения трудового договора по каждому из работников уплачиваются обязательные платежи.

Порядок ликвидации после увольнения

Как только будут уволены последние сотрудники и выплачены задолженности перед фондами по ним, можно ликвидировать ИП в общем порядке.

Схема следующая.

Оплата задолженностей перед налоговыми органами и выплата текущих налоговых платежей в зависимости от выбранной системы налогообложения.
Оплата задолженностей перед контрагентами. Если этого не сделать, кредиторы могут инициировать процедуру ликвидации в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
Снятие с учета расчетно-кассового оборудования.
Закрытие текущих счетов в банках.
Подача документов в ФНС для снятия с учета.

Как закрыть ИП без последствий

При ликвидации индивидуального предпринимателя, который использовал наемный труд, законодательство РФ предусматривает особую процедуру прекращения деятельности для максимальной защиты прав работников. Если допустить нарушения ТК и других подзаконных актов, предприниматель не сможет закончить процедуру ликвидации и будет нести ответственность согласно действующему административному или уголовному законодательству.

Хотите получить квалифицированную помощь бухгалтера и юриста при ликвидации ИП с наемными работниками? Обращайтесь к экспертам компании Consult Group.

Компания Consult Group специализируется на оказании юридических и бухгалтерских услуг индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников и хотят прекратить заниматься предпринимательской деятельностью. Воспользовавшись нашими услугами, вы будете уверены в легитимности своих действий и соблюдении прав людей, которые работали на вас.

Позвоните нам, напишите или заполните заявку на сайте — мы сами с вами свяжемся!

Читать далее Скрыть

Этапы работ по закрытию ИП с работниками

Перед тем, как приступить к работе, мы обстоятельно проговариваем с предпринимателем все нюансы закрытия ИП: что нужно будет сделать, какие документы оформить, что исправить или доработать, каковы последствия тех или иных действий.

Закрыть ИП можно онлайн, без личного посещения государственных органов. Однако у предпринимателя должна быть действующая цифровая подпись. Обратите внимание: ЭЦП физлица для данной процедуры не подходит!

С помощью ЭЦП ИП можно подписать документы для закрытия ИП, удаленно подать заявление на регистрацию и получить на электронную почту подтверждение из ФНС об исключении из ЕГРИП.

Потребуется:

письменно уведомить о предстоящем закрытии ИП и увольнении сотрудников, во-первых, Службу занятости, во-вторых, самих работников;
издать соответствующие приказы о прекращении трудовых отношений;
внести записи в трудовые книжки и карточки сотрудников;
выдать сотрудникам необходимые документы (трудовую книжку, справку о стаже и доходах, др.)

Уволенные сотрудники должны получить все полагающиеся им выплаты и компенсации.

По каждому наемному сотруднику подаем отчетность в ФСС и ПФР, рассчитываем страховые и пенсионные взносы, готовим документы на оплату.

Снимаем предпринимателя с учета в ФСС.

После увольнения сотрудников и проведения расчетов с фондами готовим заявление о закрытии ИП установленного формата и направляем документы на регистрацию в ФНС.

Общий срок регистрации прекращения деятельности ИП составляет не более 7 дней. По завершению процедуры экс-предприниматель получит подтверждающие документы: лист записи ЕГРИП и уведомление о снятии с учета.

Закрытие ИП с работниками

От вас необходимо

ИНН (фото, скан-копия или присвоенный номер в виде числового кода)
Паспорт (фото или скан-копия разворота и листа с актуальной пропиской)
Информация об имеющейся задолженности перед ПФР и ФНС
Сведения о наемных работниках
Информация о применяемой системе налогообложения

Вы получите

Подтверждение официального закрытия ИП (лист записи ЕГРИП и уведомление о снятии с учета)
Гарантии законности прекращения деятельности ИП
Профессиональную помощь в решении кадровых вопросов

Важно

Прекращение предпринимателем деятельности в качестве ИП является законным снованием для увольнения работников.
Прекращение предпринимателем деятельности в качестве ИП является законным снованием для увольнения работников.
ИП можно закрыть с долгами, но пока предприниматель не рассчитается со своими работниками и не снимется с учета в ФСС, налоговая не зарегистрирует прекращение статуса ИП.

Часто задаваемые вопросы

Работодатель-юрлицо должен за 2 месяца оповестить органы занятости о предстоящем увольнении работников при ликвидации, а индивидуальный предприниматель — за 2 недели.

Да, это прямая обязанность работодателя, которая закреплена в законе о занятости. За нарушение указанного требования предприниматель может быть оштрафован.

Трудовой кодекс обязывает работодателей-юрлиц заблаговременно оповещать сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией (за 2 месяца). В отношении работодателя-ИП таких требований нет. Порядок увольнения должен быть прописан в трудовом договоре. Соответственно, работодатель должен оповещать сотрудников о прекращении трудовых отношений в соответствии с условиями договора.

При увольнении работники ИП должны получить начисленную им зарплату и различные компенсации, предусмотренные трудовым договором для данных случаев. Выходное пособие не гарантируется ТК (в отличие от случаев ликвидации организации). Другими словами, предприниматель не обязан платить своим работникам выходное пособие, если данная обязанность не закреплена в трудовых договорах с работниками (что неоднократно подтверждал Верховный суд).