+7 (495) 995-58-54

Составление корпоративного соглашения

Ведение бизнеса совместно с партнёром имеет множество преимуществ. Повышение эффективности от командной работы, распределение финансовых рисков, разделение ответственности и т.д.

Однако у такой модели предпринимательства есть один существенный недостаток — угроза возникновения корпоративного конфликта. Пока партнеры ссорятся, судятся и т.п., их бизнес умирает.

Справка. Только за 2021 год в картотеке арбитражных дел насчитывается более 30 000 корпоративных споров. Основными причинами разногласий между участниками организаций являются: вопросы продажи ценных бумаг и долей в компании, одобрения сделок, эмиссии ценных бумаг, управления организацией, взыскания убытков из-за решений/ действий органов управления.

Разумеется, угроза корпоративного конфликта не повод отказаться от совместного ведения предпринимательской деятельности. Особенно, учитывая тот факт, что законодательство предусматривает возможность заключения корпоративного договора (далее также КД).

КД — это как брачное соглашение, но только для бизнеса. Он позволяет участникам ООО и АО заранее договориться, как они будут действовать в случае возникновения разногласий.

Что представляет собой корпоративное соглашение?

Заключение КД регулируется ст. 67.2 ГК РФ. Согласно нормам данной статьи КД позволяет всем или части участников компании заключить соглашение, которое обязывает их:

  • осуществлять права участников ООО / акционеров определенным образом (к примеру, голосовать на общем собрании определенным образом);

  • отказаться от их прав или воздержаться от их реализации;

  • согласованно управлять компанией;

  • приобретать доли или акции компании по конкретной цене;

  • реализовывать свои права на приобретение / отчуждение долей ООО или акций АО в зависимости от наступления или ненаступления каких-то обстоятельств.

Важно! КД не может устанавливать и изменять структуру и функции органов компании, заставлять участников голосовать на общем собрании «по указке» органов. КД — не заменяет устав ООО/АО и не приравнивается к нему. А лишь конкретизирует и дополняет некоторые его положения.

В частности, участники корпорации могут договориться в КД о (об):

  • порядке голосования;

  • условиях вхождения в состав компании новых участников;

  • о порядке выхода из компании участников;

  • прекращении деятельности организации в случае возникновения проблем в бизнесе;

  • способах совершения и одобрения крупных сделок;

  • условиях раздела прибыли компании;

  • запрете на отчуждение долей / акций в отдельных случаях;

  • требованиях к инвесторам;

  • порядке привлечения доп. инвестиций и др.

10 важных нюансов о заключении КД

  1. КД заключается путем составления одного письменного документа, который должны подписать все его участники.

  2. Участниками КД могут быть как все члены корпорации, так и их часть.

  3. КД не может регулировать права и обязанности членов общества, которые не являются участниками соглашения.

  4. Также в корпоративных соглашениях могут принимать участие третьи лица. Например, кредиторы и инвесторы компании, которые заинтересованы в том, чтобы участники реализовывали свои корпоративные права в пользу исполнения юрлицом принятых на себя обязательств (КД выступает как гарантия исполнения обязательств).

  5. О заключении корпоративного соглашения нужно обязательно уведомить ООО / АО. При этом суть договоренности раскрывать не обязательно. Другими словами, содержание соглашения может остаться тайной для органов управления организации и ее членов, которые не являются участниками КД.

  6. В отдельных случаях сведения о наличии КД должны быть отражены в ЕГРЮЛ. Так, размещение данной информации в реестре требуется, когда:

    • участники перераспределяют в КД права, которые не соответствуют их долям;

    • в КД установлены ограничения по распоряжению долями.

  7. В компании может быть заключено неограниченное количество КД.

  8. КД можно заключить не только перед стартом бизнеса, но и в любое иное время в период существования фирмы.

  9. В случае нарушения условий КД его участника-нарушителя можно привлечь к ответственности в судебном порядке в виде неустойки, возмещения убытков, компенсации.

  10. Выход одного из участников КД из компании не влечет прекращение действия корпоративного соглашения для остальных участников, если иное не предусмотрено самим договором.

Помощь юристов в составлении корпоративного договора

Главное назначение КД — разрешение конфликтов между партнерами. При отсутствии такого соглашения спор между партнерами в суде может растянуться на года. Наличие же договоренности позволяет суду рассмотреть проблему примерно за полгода.

Важно лишь детально урегулировать порядок разрешения потенциальных проблем и предусмотреть всевозможные риски. С этой задачей помогут справиться опытные юристы компании «Консалт-групп».

Наши услуги

  1. Консультации по корпоративному праву.

  2. Составление корпоративных договоров в соответствии с интересами доверителя.

  3. Анализ условий корпоративных соглашений.

  4. Помощь в оспаривании решений и действий участников корпоративных соглашений и привлечение их к ответственности.

  5. Досудебное и судебное урегулирование корпоративных конфликтов.

Читайте также:
Как открыть ООО в России, не приезжая в страну?
Вас так же может заинтересовать
Яндекс.Метрика