Директор ООО: как оформить? Преимущества и недостатки должности руководителя компании

После создания компании в форме ООО нужно позаботиться о назначении единоличного исполнительного органа — директора (в конкретной организации он может называться по-разному: руководитель, гендиректор, президент и т. д.).

Данная фигура наделяется широкими полномочиями по управлению компанией, может действовать от имени ООО без доверенности, поэтому нужно серьезно подойти к кандидатуре на пост руководителя фирмы.

Кто может быть руководителем ООО?

Для ООО законодатель предусмотрел два варианта действий при выборе фигуры на роль руководителя компании. Это может быть:

1. физлицо — один из учредителей или человек «со стороны», с которым заключается трудовой контракт;

2. управляющая компания (УК) или управляющий.

В первом случае важно проверить, не имеет ли человек каких-либо ограничений, например, дисквалификации, которая препятствует управлению коммерческими компаниями. Если на эту должность привлекается неизвестный сотрудник, стоит проверить его «благонадежность»:

• поискать судебные споры с его участием;

• посмотреть, является ли он участником исполнительных производств по базе ФССП;

• узнать, есть ли у него долги по уплате налогов через сервисы ФНС.

УК/управляющий — это профессиональные руководители, которые привлекаются для повышения эффективности деятельности ООО на договорной основе за плату. УК может быть коммерческой организацией, а управляющий — предпринимателем (ИП).

Важно! При привлечении профессиональных управляющих интерес ФНС к ООО возрастает, потому что образуется группа компаний. Плюс из-за этого фирму начинают касаться ограничения антимонопольного регулирования.

Как оформить на должность директора ООО?

Порядок оформления отношений с руководителем компании зависит от выбранной на роль руководителя фигуры.

Физлицо

Если в качестве директора назначают физлицо, то нужно:

• принять соответствующее решение общим собранием;

• зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ;

• оформить трудовые отношения с директором по правилам ТК РФ, а именно: заключить договор и издать приказ о назначении (это делает один из уполномоченных участников общего собрания или его председатель).

Управляющий

При привлечении к управлению ООО специалиста нужно:

• принять решение о передаче функций директора на общем собрании;

• зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ;

• подписать с управляющим/УК договор.

Справка. Договор с управляющим/УК носит гражданско-правовой характер. Некоторые суды квалифицируют его как договор оказания услуг. Есть позиции о том, что это смешанное соглашение с признаками агентского договора, поручения и оказания услуг на возмездной основе.

Статус руководителя компании

Должность директора ООО предоставляет практически полный контроль над деятельностью компании. Руководитель:

• действует от лица фирмы без оформления доверенности;

• совершает сделки от имени компании;

• выдает доверенности от имени ООО;

• нанимает/увольняет всех сотрудников организации;

• выполняет функцию организатора общего собрания;

• имеет доступ ко всем документам фирмы, в частности, к финансовой отчетности и др.

Важно! Уставом общества можно ограничить полномочия руководителя.

Видео о ответственности учредителей и директора в ООО

Директор ООО: ответственность и риски

ООО несет ответственность по своим обязательствам всеми своими активами. В рамках текущей хозяйственной деятельности для директора материальные риски сведены к минимуму, он отвечает только за прямой ущерб, причиненный по его вине.

Но есть более серьезный вид ответственности — субсидиарная. К данному виду ответственности руководитель может быть привлечен в рамках процедуры банкротства фирмы либо в случае ее принудительной ликвидации. Необходимые условия — вина руководителя. То есть именно его решения и действия должны привести компанию к такой сложной ситуации, когда она не может справиться со своими долгами.

За нарушение закона в рамках деятельности ООО гендиректора могут также привлечь к административной и уголовной ответственности. К примеру, наказать могут за:

• нарушение трудовых прав работников;

• нарушение правил охраны труда;

• нарушение правил о кассовой технике и обращение с наличкой;

• нарушение правил торговли;

• непредставление или нарушение правил представления отчетности в ФСС и внебюджетные фонды;

• нарушения правил бухучета и др.

Профессиональная помощь в оформлении отношений с директором

Учитывая изложенное выше, назначение руководителя фирмы — весьма ответственное мероприятие как для собственников компании, так и для самого кандидата. Высоки риски в случае совершения необдуманных действий. Если для самой компании руководитель меняется с момента назначения нового кандидата на должность, то для иных лиц его полномочия подтверждаются только фактом государственной регистрации изменений.

Безупречно оформить отношения с новым директором помогут эксперты компании «Консалт-групп». Большой опыт работы и высокий уровень компетенции наших специалистов позволяет эффективно решать любые правовые задачи в кратчайшие сроки.