Единый подход к ГПХ и самозанятым: что готовят власти

Сейчас бизнесу непросто: у проверяющих нет единого подхода, из‑за чего договоры ГПХ нередко переквалифицируют в трудовые, а это влечёт доначисления и штрафы.

Чтобы убрать неопределённость, ФНС, Минтруд, Роструд, Минэкономразвития и представители платформ прямо сейчас согласовывают чёткие критерии разграничения (пишут «Ведомости»). Встречи проводят почти каждый день.

К 1 сентября этого года планируют выпустить документ с правилами. Это может быть меморандум либо письмо с лучшими практиками работы с исполнителями (самозанятыми, ИП, платформенными специалистами).

Зачем это бизнесу:

• Конец двойных стандартов. Сейчас главная боль предпринимателей — неопределенность. Трудовая инспекция на проверке видит одно, налоговая — другое. Единый подход должен убрать эти противоречия при проверках.
• Прозрачность критериев. В документе пропишут четкие маркеры того, где заканчивается проектная работа и начинается скрытый найм. Это поможет выстроить прозрачные отношения с исполнителями без страха доначислений.
• Снижение рисков. Главная цель рекомендаций — защитить компании от штрафов и внезапной переквалификации договора ГПХ в трудовой со всеми вытекающими выплатами налогов и взносов за прошлые периоды.

Держим руку на пульсе. Как только появится черновик документа, разберем его по пунктам. Пока проверьте свои договоры: если там есть слова «работник», «должность» или «график сменности» — лучше переписать их заранее.