3 вида дополнительной работы: как оформить

Совмещение, расширение зон обслуживания и замещение — все это дополнительная работа. Главное отличие кроется в характере обязанностей и условиях их выполнения.

Разложим все по полочкам (по закону), но без лишней воды.

1. Совмещение — берете еще одну работу по другой должности в свое рабочее время. Например, вы администратор и еще выполняете часть работы секретаря.

Как оформить: подписать доп. соглашение к договору, в котором нужно указать срок, что именно надо делать, сколько за это заплатят (доплата обязательна, сумму стороны обсуждают и фиксируют).

2. Расширение зон обслуживания — делаете больше работы по своей же должности. Например, вы как уборщик убирали 3 этажа, а теперь убираете 5.

Этот способ распределения обязанностей подходит, когда работа делится на участки/зоны (актуально для соцработников, почтальонов и пр.).

Как оформить: заключить доп. соглашение и подписать приказ. Доплата также фиксируется в документах.

3. Замещение — вы временно заменяете коллегу, который отсутствует. Например, коллега ушел в отпуск (заболел) и вы выполняете временно его задачи.

Как оформить: 1) без освобождения от своей работы (по сути, это совмещение) с подписанием доп. соглашения и изданием приказа; 2) с освобождением от работы (временный перевод) с оплатой по окладу замещаемой должности. Письменное согласие сотрудника обязательно.

Любой из вариантов можно прекратить досрочно: достаточно письменно предупредить вторую сторону за 3 рабочих дня.