Восстанавливаться на работе в случае незаконного увольнения нужно даже не столько для того, чтобы вернуться к своим трудовым обязанностям, сколько для защиты своих прав и компенсации всех понесенных убытков.
После восстановления на работе работник может сам уволиться по собственному желанию, если для него будет создана невыносимая рабочая обстановка. Однако, вместе с тем, он получит приятный бонус в виде заработной платы, которая будет ему начислена за все дни вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.
Почему защищать себя в суде выгодно:
- Суд часто стоит на стороне работников (понимая, что возможностей для злоупотреблений у работодателя больше), поэтому шансы на победу весьма велики.
- За трудовые споры не надо оплачивать государственную пошлину.
- В случае победы все судебные расходы (оплата юриста, эксперта, транспортные и почтовые затраты) будут взысканы с работодателя.
- Также, в случае положительного судебного решения, Вы взыщите заработную плату за все дни, которые прошли с момента увольнения до дня восстановления работника в прежней должности, а также отпускные.
- Вы взыщите компенсацию, понесенную за моральный и материальный ущерб.
- И, наконец, в случае победы, получите моральное удовлетворение, проучив работодателя, нарушающего Ваши права.
Что нужно сделать для того, чтобы восстановиться на работе:
- Позвонить в компанию «Консалт-групп».
- Получить бесплатную юридическую консультацию. Консультирование возможно как при личной встрече, так и по телефону или электронной почте. Также возможны видео-консультации, получаемые при помощи интернет-программ вроде Skype.
- Показать нам бумаги, подтверждающие факт работы в указанной компании и факт увольнения.
- Решить, желаете ли Вы воспользоваться нашей помощью в ходе судебной защиты ваших интересов.
- Заключить с нами договор о сотрудничестве.
Перед тем, как начать действия по Вашей защите, мы выясним, имеются ли перспективы для восстановления на работе и не пропущены ли процессуальные сроки для подачи искового заявления в суд.
В соответствии с 392 статьей Трудового Кодекса РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Если окажется, что перспектив нет, мы не будем тратить Ваше время и средства, и прямо заявим вам об отсутствующих возможностях по обращению в суд. Если же выяснится, что мы можем восстановить срок, пропущенный по уважительным причинам, то мы это сделаем.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».
Также, восстановить пропущенный срок мы поможем в случае, если работник получил по почте приказ об увольнении по истечении одного месяца с момента увольнения.
Чем мы сможем Вам помочь:
- Соберем доказательную базу, затребуем и восстановим все необходимые документы.
- Проведем претензионную работу и переговоры с работодателем.
- При необходимости — направим соответствующие заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию.
- Составим исковое заявление в суд.
- Защитим ваши интересы в судебном процессе.
- Поддержим вас в ходе исполнительного производства.
- Решим все сопутствующие вопросы.
Воспользоваться нашей правовой поддержкой — очень легко. Достаточно позвонить по телефону +7 (495) 995-58-54, написать нам на e-mail: info@consult-gp.ru, или посетить наш офис по адресу: Москва, м. «Дмитровская», ул. Новодмитровская, д. 5А стр. 1 (в здании бизнес-центра «Молодая гвардия»), 15 этаж, офис 1507.
array (
'ID' => '147',
'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
'IBLOCK_ID' => '37',
'NAME' => 'Блоки раздела',
'ACTIVE' => 'Y',
'SORT' => '500',
'CODE' => 'ST_BLOKS',
'DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
'PROPERTY_TYPE' => 'S',
'ROW_COUNT' => '1',
'COL_COUNT' => '30',
'LIST_TYPE' => 'L',
'MULTIPLE' => 'Y',
'XML_ID' => NULL,
'FILE_TYPE' => '',
'MULTIPLE_CNT' => '5',
'TMP_ID' => NULL,
'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
'SEARCHABLE' => 'N',
'FILTRABLE' => 'N',
'IS_REQUIRED' => 'N',
'VERSION' => '1',
'USER_TYPE' => 'HTML',
'USER_TYPE_SETTINGS' =>
array (
'height' => 200,
),
'HINT' => '',
'PROPERTY_VALUE_ID' =>
array (
0 => '13479',
1 => '13480',
2 => '13481',
),
'VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat; background-size: cover;">
<div class="ban_art_text">
<div class="ban_art_title">
Услуги юриста при<br/> восстановлении на работе
</div>
<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
Юридическая практика более 10 лет
</div>
<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
Срок - индивидуально
<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
Стоимость - индивидуально
</div>
</div>
<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
</div>
<br>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p>Восстанавливаться на работе в случае незаконного увольнения нужно даже не столько для того, чтобы вернуться к своим трудовым обязанностям, сколько для защиты своих прав и компенсации всех понесенных убытков.</p>
<p>После восстановления на работе работник может сам уволиться по собственному желанию, если для него будет создана невыносимая рабочая обстановка. Однако, вместе с тем, он получит приятный бонус в виде заработной платы, которая будет ему начислена за все дни вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.</p>
<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
<input type="text" name="id_form" value="form4">
<div class="qrs_wr">
<div class="qrs_col_mini">
<input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
</div>
</div>
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
<div class="key_mini">
<a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
</div>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
</form>
</div>
</section>
<p><b>Почему защищать себя в суде выгодно:</b></p>
<ul class="pink_marker">
<li>Суд часто стоит на стороне работников (понимая, что возможностей для злоупотреблений у работодателя больше), поэтому шансы на победу весьма велики.</li>
<li>За трудовые споры не надо оплачивать государственную пошлину.</li>
<li>В случае победы все судебные расходы (оплата юриста, эксперта, транспортные и почтовые затраты) будут взысканы с работодателя.</li>
<li>Также, в случае положительного судебного решения, Вы взыщите заработную плату за все дни, которые прошли с момента увольнения до дня восстановления работника в прежней должности, а также отпускные.</li>
<li>Вы взыщите компенсацию, понесенную за моральный и материальный ущерб.</li>
<li>И, наконец, в случае победы, получите моральное удовлетворение, проучив работодателя, нарушающего Ваши права.</li>
</ul>
<p><b>Что нужно сделать для того, чтобы восстановиться на работе:</b></p>
<ul class="pink_marker">
<li>Позвонить в компанию «Консалт-групп».</li>
<li>Получить бесплатную юридическую консультацию. Консультирование возможно как при личной встрече, так и по телефону или электронной почте. Также возможны видео-консультации, получаемые при помощи интернет-программ вроде Skype.</li>
<li>Показать нам бумаги, подтверждающие факт работы в указанной компании и факт увольнения.</li>
<li>Решить, желаете ли Вы воспользоваться нашей помощью в ходе судебной защиты ваших интересов.</li>
<li>Заключить с нами договор о сотрудничестве.</li>
</ul>
<p>Перед тем, как начать действия по Вашей защите, мы выясним, имеются ли перспективы для восстановления на работе и не пропущены ли процессуальные сроки для подачи искового заявления в суд.</p>
<p class="citata">В соответствии с 392 статьей Трудового Кодекса РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».</p>
<p>Если окажется, что перспектив нет, мы не будем тратить Ваше время и средства, и прямо заявим вам об отсутствующих возможностях по обращению в суд. Если же выяснится, что мы можем восстановить срок, пропущенный по уважительным причинам, то мы это сделаем.</p>
<p class="citata">В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».</p>
<p>Также, восстановить пропущенный срок мы поможем в случае, если работник получил по почте приказ об увольнении по истечении одного месяца с момента увольнения.</p>
<p><b>Чем мы сможем Вам помочь:</b></p>
<ul class="pink_marker">
<li>Соберем доказательную базу, затребуем и восстановим все необходимые документы.</li>
<li>Проведем претензионную работу и переговоры с работодателем.</li>
<li>При необходимости — направим соответствующие заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию.</li>
<li>Составим исковое заявление в суд.</li>
<li>Защитим ваши интересы в судебном процессе.</li>
<li>Поддержим вас в ходе исполнительного производства.</li>
<li>Решим все сопутствующие вопросы.</li>
</ul>
<p>Воспользоваться нашей правовой поддержкой — очень легко. Достаточно позвонить по телефону <b class="telefon_zamena" id="ya-phone-1">+7 (495) 995-58-54</b>, написать нам на e-mail: <a href="mailto:info@consult-gp.ru"><b>info@consult-gp.ru</b></a>, или посетить наш офис по адресу: Москва, м. «Дмитровская», ул. Новодмитровская, д. 5А стр. 1 (в здании бизнес-центра «Молодая гвардия»), 15 этаж, офис 1507.</p>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
<input type="text" name="id_form" value="form4">
<div class="qrs_wr">
<div class="qrs_col_mini">
<input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
</div>
</div>
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
<div class="key_mini">
<a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
</div>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
</form>
</div>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
),
'VALUE_ENUM' => NULL,
'VALUE_XML_ID' => NULL,
'VALUE_SORT' => NULL,
'~VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '
Услуги юриста при
восстановлении на работе
Юридическая практика более 10 лет
Срок - индивидуально
Стоимость - индивидуально
Заказать
',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '
Восстанавливаться на работе в случае незаконного увольнения нужно даже не столько для того, чтобы вернуться к своим трудовым обязанностям, сколько для защиты своих прав и компенсации всех понесенных убытков.
После восстановления на работе работник может сам уволиться по собственному желанию, если для него будет создана невыносимая рабочая обстановка. Однако, вместе с тем, он получит приятный бонус в виде заработной платы, которая будет ему начислена за все дни вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.
Почему защищать себя в суде выгодно:
- Суд часто стоит на стороне работников (понимая, что возможностей для злоупотреблений у работодателя больше), поэтому шансы на победу весьма велики.
- За трудовые споры не надо оплачивать государственную пошлину.
- В случае победы все судебные расходы (оплата юриста, эксперта, транспортные и почтовые затраты) будут взысканы с работодателя.
- Также, в случае положительного судебного решения, Вы взыщите заработную плату за все дни, которые прошли с момента увольнения до дня восстановления работника в прежней должности, а также отпускные.
- Вы взыщите компенсацию, понесенную за моральный и материальный ущерб.
- И, наконец, в случае победы, получите моральное удовлетворение, проучив работодателя, нарушающего Ваши права.
Что нужно сделать для того, чтобы восстановиться на работе:
- Позвонить в компанию «Консалт-групп».
- Получить бесплатную юридическую консультацию. Консультирование возможно как при личной встрече, так и по телефону или электронной почте. Также возможны видео-консультации, получаемые при помощи интернет-программ вроде Skype.
- Показать нам бумаги, подтверждающие факт работы в указанной компании и факт увольнения.
- Решить, желаете ли Вы воспользоваться нашей помощью в ходе судебной защиты ваших интересов.
- Заключить с нами договор о сотрудничестве.
Перед тем, как начать действия по Вашей защите, мы выясним, имеются ли перспективы для восстановления на работе и не пропущены ли процессуальные сроки для подачи искового заявления в суд.
В соответствии с 392 статьей Трудового Кодекса РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Если окажется, что перспектив нет, мы не будем тратить Ваше время и средства, и прямо заявим вам об отсутствующих возможностях по обращению в суд. Если же выяснится, что мы можем восстановить срок, пропущенный по уважительным причинам, то мы это сделаем.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».
Также, восстановить пропущенный срок мы поможем в случае, если работник получил по почте приказ об увольнении по истечении одного месяца с момента увольнения.
Чем мы сможем Вам помочь:
- Соберем доказательную базу, затребуем и восстановим все необходимые документы.
- Проведем претензионную работу и переговоры с работодателем.
- При необходимости — направим соответствующие заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию.
- Составим исковое заявление в суд.
- Защитим ваши интересы в судебном процессе.
- Поддержим вас в ходе исполнительного производства.
- Решим все сопутствующие вопросы.
Воспользоваться нашей правовой поддержкой — очень легко. Достаточно позвонить по телефону +7 (495) 995-58-54, написать нам на e-mail: info@consult-gp.ru, или посетить наш офис по адресу: Москва, м. «Дмитровская», ул. Новодмитровская, д. 5А стр. 1 (в здании бизнес-центра «Молодая гвардия»), 15 этаж, офис 1507.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'~DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
),
'~NAME' => 'Блоки раздела',
'~DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
)