Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Оформим уведомление о приеме на работу иностранного гражданина!
стоимость — от 2 000 р. Подготовим все документы об оформлении иностранца для МВД
Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»


Работодатель согласно действующему законодательству России обязан уведомить о приеме на работу иностранца компетентные государственные органы. Нарушение этого требования влечет за собой серьезные денежные штрафы для физических и юридических лиц в размере до 1 млн рублей. Порядок подачи уведомлений регламентирован Приказом Министерства внутренних дел под номером 363 от 4 июня 2019 года.

Стоимость уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином: от 2 000 руб./месяц

Необходимость подачи уведомления

Существующий порядок найма иностранных граждан отличается от аналогичной процедуры, принятой в отношении граждан Российской Федерации. Особенность состоит в том, что о факте заключения трудового договора необходимо сообщить в подразделения МВД России, которые занимаются миграционными вопросами.

Работа иностранца на предприятии или у частного предпринимателя без законного оформления и уведомления миграционного подразделения МВД грозит неприятностями как для иностранного гражданина, так и для работодателя, на которого он работает.

Уведомление посылается в отношении следующих категорий наемных работников:

  • Лица, которые въезжают на территорию России без оформления визы и имеют патент на работу;
  • Безвизовые граждане иностранных государств, входящих в ЕАЭС, которые имеют патент на работу;
  • Лиц, которые посещают РФ с оформлением визы и имеют официально оформленное разрешение на работу;
  • Иностранцев, временно проживающих в нашей стране на основании разрешения на временное проживание (штамп в паспорте или отдельный документ);
  • Иностранцев, которые постоянно проживают в России и имеют официальный вид на жительство;
  • Лиц, которые официально получили статус беженца.

Иные иностранные граждане, которые не относятся к перечисленным выше категориям, не имеют права на работу. Поэтому нанимать их на работу нельзя.

Обратите внимание, что уведомление о наличии трудовых взаимоотношений между иностранцем отправляется при заключении с ним трудового и гражданско-правового договоров.

Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп

Закажите услугу уведомления о приеме на работу иностранного гражданина
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам
в течение 15 минут! Каждому,
кто оставит заявку или позвонит нам
сегодня — консультация по налоговым
вопросам бесплатно!
Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.

Сроки отправки уведомления

Подзаконными нормативными актами регламентируется обязательность подачи заявления, его форма и сроки отправки уведомления в государственные органы. На подачу уведомлений работодателю отводится 3 рабочих дня. Органом, который принимает эти уведомления, выступает территориальное подразделение министерства внутренних дел.

Уведомления подаются по каждому работнику отдельно. Нельзя объединять работников в группы и подавать документы по всем вместе.

Если сроки подачи будут нарушены, работодатель несет ответственность по нормам Административного кодекса РФ. Предусмотрены следующие санкции:

  • Физические лица выплачивают штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей;
  • Должностные лица компаний, которые несут ответственность за найм работников, штрафуются в размере от 35 до 70 тыс. рублей;
  • Юридические лица и ИП, которые не уведомили о приеме на работу сотрудника, штафуются на сумму от 400 тыс. до 1 млн рублей.

Кроме того, правоохранительные органы в качестве наказания за нарушение миграционного и трудового законодательства могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 дней. Аналогичные санкции предусмотрены в случае, если при заполнении бланков уведомлений были сознательно допущены ошибки или внесены недостоверные сведения.

При подаче уведомления необходимо убедиться, что миграционные подразделения МВД получили документ-уведомление. Подтверждением этого факта служит корешок, который выдается работником службы.

Преимущества бухгалтерского аутсорсинга
  • На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля!
  • Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах!
  • Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах!
  • Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
  • Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные!
  • Мы всегда на связи!
  • Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ!

Порядок заполнения уведомления

Документ заполняется на унифицированном бланке, образцы которого представлены в Приказе МВД. Заполнять уведомление можно вручную или на компьютере. Предоставить его в подразделения МВД можно самостоятельно, по почте или электронной почте.

В бумаге указываются следующие сведения:

  1. Название территориального подразделения органа внутренних дел, куда подается уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
  2. Данные об организации, которая принимает на работу иностранца. Указываются статус компании и вид ее деятельности по классификатору, название компании и номер регистрации, а также номер свидетельства о постановке на налоговый учет. Дополнительно пишется адрес и телефон компании.
  3. Данные о лице, которое принимается на работу. Указываются его фамилия и имя, отчество (если есть), реквизиты документа, подтверждающего личность, а также номер миграционной карты и дата ее выдачи. Также пишется адрес, по которому иностранец зарегистрирован и временно проживает в России.
  4. Данные о разрешении на работу. В уведомлении указывается номер патента или разрешения, серия и дата выдачи. Если иностранец может трудиться в РФ без патента, в этой графе указывается пункт, статья и номер нормативного документа, где это регламентируется.
  5. Данные о рабочем месте. В этом разделе указывается специальность и должность, на которую принимается иностранец, вид договора (гражданский или трудовой) и его реквизиты, а также адрес рабочего места.

Помощь в оформлении уведомления

Хотите подать уведомление о приеме на работу иностранца в предусмотренный срок и в соответствии с требованиями действующего законодательства? Обращайтесь за помощью в нашей консалтинговое агентство.

Закажи услугу уведомления о приеме на работу иностранца
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому,
кто оставит заявку или позвонит нам сегодня —
консультация по налоговым вопросам бесплатно!
Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
 
Яндекс.Метрика