Уведомление о прекращении трудовых отношений с иностранным работником

Оформим уведомление о прекращении трудовых отношений с иностранным работником!
стоимость — от 2 000 р. Подготовим все документы о прекращении трудового договора иностранца для МВД
Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»


Физическое лицо, ИП или компания обязаны сообщать компетентным государственным органам о прекращении трудовых отношений с иностранцами. Порядок и сроки уведомления, а также форма документа строго регламентированы Приказами Министерства внутренних дел.

Стоимость уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином: от 2 000 руб./месяц

В каких случаях отправляется уведомление

Согласно действующему порядку, соответствующий документ отправляется в территориальные органы МВД независимо от причины и порядка прекращения трудовых отношений. Кроме того, на процедуру не влияет основание существовавших ранее трудовых отношений между работником и организацией.

Возможны следующие причины прекращения трудовых отношений:

  • Лицо, принятое на работу, уволено из-за недостаточной квалификации;
  • Наемный рабочий не является на работу по неизвестной причине или внезапно покинул территорию России;
  • Истек срок срочного соглашения между сторонами;
  • Истек срок действия выданных иностранцу разрешений на работу или проживание в России;
  • Личное желание лица прекратить трудовые отношения с работодателем.

Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп

Закажите услугу уведомления о прекращении трудового договора иностранного гражданина
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам
в течение 15 минут! Каждому,
кто оставит заявку или позвонит нам
сегодня — консультация по налоговым
вопросам бесплатно!
Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.

Ответственность за нарушение

Если работодатель при прекращении трудовых отношений не направил уведомление в Министерство внутренних дел, он несет ответственность,  предусмотренную ч. 4 ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушений. Санкция этой статьи зависит от субъекта нарушения.

Размер штрафа следующий:

  • Для физлиц, нанявших иностранца, размер штрафа составляет 5000-7000 р.;
  • Для должностных лиц, которые несут ответственность за кадровый учет, штраф составляет 35000-70000 р.;
  • Для юридических лиц размер штрафа 400 000 – 1 000 -000 р.
  • Деятельность компании, которая допустила нарушение, может быть приостановлена на срок от 2 недель до 3 месяцев.

Преимущества бухгалтерского аутсорсинга
  • На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля!
  • Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах!
  • Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах!
  • Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
  • Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные!
  • Мы всегда на связи!
  • Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ!

Как предоставляется уведомление

Нормативно-правовыми документами органов внутренних дел предусмотрен следующий порядок направления сообщений о прекращении трудовых отношений с работником:

  1. Срок подачи уведомления с момента увольнения сотрудника составляет 3 рабочих дня с даты расторжения трудового или гражданско-правового договора.
  2. Уведомление заполняется на унифицированном бланке на русском языке. Заполнять его можно вручную или на компьютере. В последнем случае необходимо убедиться, что почерк хорошо читаем и разборчив. Не допускается отправка бланков, в которых имеются сокращения, подчистки, исправления.
  3. Документы составляются на каждого их сотрудников, который был уволен. Нельзя объединять работников в группы и отправлять уведомление на всех.
  4. При заполнении унифицированного бланка документа необходимо убедиться, что заполнены все необходимые поля. Если в какой-либо графе не хватает места для внесения полных данных, к бланку должен быть прикреплен второй лист. На нем указывается номер графы и наименование поля, а также недостающая информация. Листы прошиваются и пронумеровываются, заверяются подписью и печать должностного лица.

Уведомления могут направляться несколькими способами:

  • Личная подача в миграционные подразделения МВД работником, который ведет кадровый учет у ИП или у юридического лица;
  • Направление бумажного уведомления по почте. В этом случае должна быть сделана опись вложения, а также получено уведомление о получении почтового отправления сотрудниками миграционной службы.
  • Направление уведомления в электронной форме. В этом случае работодатель должен воспользоваться порталом госуслуг и заверить документ квалифицированной электронной подписью.

При подаче документа необходимо получить подтверждение о том, что должностное лицо миграционной службы получило уведомление. Делается это следующим способом:

  1. При бумажной подаче. Работник МВД сразу проверяет правильность заполнения, наличие подписей и печатей. Информация об увольнении вносится в специальный журнал и выдается справка о приеме документа.
  2. При электронной подаче. Должностное лицо органов внутренних дел отправляет в адрес работодателя электронное уведомление о получении документов в суточный срок с момента их получения.

Услуги по отправке уведомлений

Хотите быть уверенными в соблюдении трудового и миграционного законодательства при увольнении иностранного гражданина? Обращайтесь за помощью в нашу компанию. Мы заполним необходимые документы и отправим уведомление в МВД в строгом соответствии с действующим порядком. Вы будете уверены в законности своих действий и отсутствии санкций по административному кодексу РФ.


Закажи услугу уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранным работником
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому,
кто оставит заявку или позвонит нам сегодня —
консультация по налоговым вопросам бесплатно!
Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
 
Яндекс.Метрика