Жалоба в трудовую инспекцию позволяет восстановить нарушенные работодателем права работника без подачи искового заявления в суд. Этот способ защиты предусмотрен действующим Трудовым кодексом РФ, однако при его использовании необходимо строго соблюдать нормы действующего законодательства. Для рассмотрения жалобы нужно учитывать сроки ее подачи, порядок составления и предоставления в государственные органы.
Обратиться в трудовую инспекцию можно с жалобой о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, нарушении порядка трудоустройства, наложении неправомерного взыскания и по другим подобным причинам. При подаче достаточно предоставить доказательства нарушения, после чего комиссия выносит обязательное к исполнению решения.
Правильно составить документ в трудовую инспекцию вам помогут специалисты консалтинговой компании Consult Group. У нас работают квалифицированные юристы в области трудового права, которые имеют большой опыт составления жалоб и судебной защиты нарушенных прав. Мы подготовим документы в соответствии с действующим регламентом и окажем помощь в их подаче в контролирующий орган.
Понятие незаконного увольнения
Форма жалобы не регламентирована трудовым законодательством, поэтому составлять ее можно без образца. Однако в документа обязательно указываются такие данные:
- Название подразделения трудовой инспекции, куда направляется документ;
- Реквизиты руководителя компании;
- Реквизиты лица, который подает заявление;
- Описание сути проблемы и ссылки на нормативно-правовые документы, которые регулируют нарушенные правоотношения;
- Дата составления и подпись лица.
Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы и не рассматривает их. Если работник не желает афишировать факт подачи жалобы на руководителя предприятия, об этом делается отдельное упоминание в документе. В этом случае должностные лица инспекции не имеют права разглашать личные данные заявителя.
Консалтинговая компания Consult Group оказывает помощь в составлении и подаче коллективных жалоб. Они составляются в случае, когда нарушения касаются трудового коллектива в целом. Также можно подавать коллективную жалобу в случае нарушения прав одного сотрудника.
Порядок подачи
Регламентом предусмотрено три способа подачи документа:
- Лично через приемную или в адрес инспектора. Подтверждением даты подачи будет входящий номер, проставленный на копии документа, которая остается у заявителя.
- Заказным письмом. Почтовое отправление оформляется с уведомлением о вручении, которое является подтверждением даты получения жалобы.
- В онлайн-форме. Для этого необходимо заполнить соответствующие поля на сайте регионального подразделения трудовой инспекции.
Поданная жалоба рассматривается контролирующим органом в течение месяца, о результатах уведомляется заявитель.
Проверка соблюдений трудового законодательства сотрудниками ГТИ
При получении жалобы от наемного работника на нарушение трудового законодательства должностные лица государственной трудовой инспекции проводят проверку. В рамках проверки они могут выполнять следующие действия:
- Опрос сотрудников компании;
- Получение копий документации;
- Проверка требований соблюдения правил охраны труда;
- Проверка выполнения предписаний ГТИ, выданных по результатам предыдущих проверок.
По результатам проверки составляется акт, в котором описываются выявленные нарушения в отношении заявителя или трудового коллектива. По результатам составленного акта может быть вынесено предписание об устранении нарушения. Должностные лица подвергаются также штрафу в рамках административного судопроизводства.
В процессе проверки могут быть выявлены и серьезные нарушения, которые являются основанием для возбуждения уголовного дела правоохранительными органами. В их число входят такие:
- Значительное нарушение правил безопасности труда, что повлекло нанесение вреда жизни и здоровью граждан;
- Увольнение беременной работницы или женщины, находящейся в декретном отпуске;
- Постоянные задержки в выплате заработной платы сроком более 3 месяцев.
Отзыв жалобы
Заявление, поданное в трудовую инспекцию с помощью сотрудников консалтинговой компании Consult Group, можно отозвать. В этом случае работодатель может избежать проверки трудовой инспекцией. Отзыв производится в случае, если руководитель компании самостоятельно устранил имеющееся нарушение.
Вы можете обратиться в консалтинговую компанию Consult Group на любом этапе трудового спора. Благодаря большому опыту наших сотрудников в 95% случаев спор разрешается выгодно для обеих сторон без судебного рассмотрения и обращения в ГТИ.
Для получения дополнительных консультаций и получения помощи по составлению жалобы обращайтесь к нашим юристам по телефону или через форму обратной связи.
array (
'ID' => '147',
'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
'IBLOCK_ID' => '37',
'NAME' => 'Блоки раздела',
'ACTIVE' => 'Y',
'SORT' => '500',
'CODE' => 'ST_BLOKS',
'DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
'PROPERTY_TYPE' => 'S',
'ROW_COUNT' => '1',
'COL_COUNT' => '30',
'LIST_TYPE' => 'L',
'MULTIPLE' => 'Y',
'XML_ID' => NULL,
'FILE_TYPE' => '',
'MULTIPLE_CNT' => '5',
'TMP_ID' => NULL,
'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
'SEARCHABLE' => 'N',
'FILTRABLE' => 'N',
'IS_REQUIRED' => 'N',
'VERSION' => '1',
'USER_TYPE' => 'HTML',
'USER_TYPE_SETTINGS' =>
array (
'height' => 200,
),
'HINT' => '',
'PROPERTY_VALUE_ID' =>
array (
0 => '7382',
1 => '7383',
2 => '7384',
3 => '7385',
4 => '7386',
5 => '7387',
6 => '7389',
7 => '7390',
),
'VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat; background-size: cover;">
<div class="ban_art_text">
<div class="ban_art_title">
Услуги юриста при<br/> составлении жалобы<br/> в трудовую инспекцию
</div>
<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
Юридическая практика более 10 лет
</div>
<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
Срок - от 1 месяца
<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
Стоимость - от 10 000 руб.
</div>
</div>
<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
</div>
<br>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">Жалоба в трудовую инспекцию позволяет восстановить нарушенные работодателем права работника без подачи искового заявления в суд. Этот способ защиты предусмотрен действующим Трудовым кодексом РФ, однако при его использовании необходимо строго соблюдать нормы действующего законодательства. Для рассмотрения жалобы нужно учитывать сроки ее подачи, порядок составления и предоставления в государственные органы.</p>
<p style="text-align: justify;">Обратиться в трудовую инспекцию можно с жалобой о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, нарушении порядка трудоустройства, наложении неправомерного взыскания и по другим подобным причинам. При подаче достаточно предоставить доказательства нарушения, после чего комиссия выносит обязательное к исполнению решения.</p>
<p style="text-align: justify;">Правильно составить документ в трудовую инспекцию вам помогут специалисты консалтинговой компании Consult Group. У нас работают квалифицированные юристы в области трудового права, которые имеют большой опыт составления жалоб и судебной защиты нарушенных прав. Мы подготовим документы в соответствии с действующим регламентом и окажем помощь в их подаче в контролирующий орган.</p>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
Закажите услуги юриста при составлении жалобы в трудовую инспекцию
</div>
<div class="qrs_pseudo">
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
<input type="text" name="id_form" value="form3">
<div class="qrs_wr">
<div class="qrs_col">
<input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
</div>
<div class="qrs_col">
<input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
</div>
</div>
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
<div class="key_mini">
<a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
</div>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
</form>
</div>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
3 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Понятие незаконного увольнения</h2>
<p style="text-align: justify;"><img style="margin: 10px;" width="350" alt="Составление жалобы в трудовую инспекцию" src="/upload/medialibrary/5dc/ts-8.jpg" title="Составление жалобы в трудовую инспекцию" align="right">Форма жалобы не регламентирована трудовым законодательством, поэтому составлять ее можно без образца. Однако в документа обязательно указываются такие данные:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>Название подразделения трудовой инспекции, куда направляется документ;</li>
<li>Реквизиты руководителя компании;</li>
<li>Реквизиты лица, который подает заявление;</li>
<li>Описание сути проблемы и ссылки на нормативно-правовые документы, которые регулируют нарушенные правоотношения;</li>
<li>Дата составления и подпись лица.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы и не рассматривает их. Если работник не желает афишировать факт подачи жалобы на руководителя предприятия, об этом делается отдельное упоминание в документе. В этом случае должностные лица инспекции не имеют права разглашать личные данные заявителя.</p>
<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания Consult Group оказывает помощь в составлении и подаче коллективных жалоб. Они составляются в случае, когда нарушения касаются трудового коллектива в целом. Также можно подавать коллективную жалобу в случае нарушения прав одного сотрудника.</p>
</div>
<br>',
'TYPE' => 'HTML',
),
4 =>
array (
'TEXT' => '<section class="how_work_section">
<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>
<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
</ol>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
5 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Порядок подачи</h2>
<p>Регламентом предусмотрено три способа подачи документа:</p>
<ol>
<li>Лично через приемную или в адрес инспектора. Подтверждением даты подачи будет входящий номер, проставленный на копии документа, которая остается у заявителя.</li>
<li>Заказным письмом. Почтовое отправление оформляется с уведомлением о вручении, которое является подтверждением даты получения жалобы.</li>
<li>В онлайн-форме. Для этого необходимо заполнить соответствующие поля на сайте регионального подразделения трудовой инспекции.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Поданная жалоба рассматривается контролирующим органом в течение месяца, о результатах уведомляется заявитель.</p>
<h2>Проверка соблюдений трудового законодательства сотрудниками ГТИ</h2>
<p style="text-align: justify;">При получении жалобы от наемного работника на нарушение трудового законодательства должностные лица государственной трудовой инспекции проводят проверку. В рамках проверки они могут выполнять следующие действия:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>Опрос сотрудников компании;</li>
<li>Получение копий документации;</li>
<li>Проверка требований соблюдения правил охраны труда;</li>
<li>Проверка выполнения предписаний ГТИ, выданных по результатам предыдущих проверок.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">По результатам проверки составляется акт, в котором описываются выявленные нарушения в отношении заявителя или трудового коллектива. По результатам составленного акта может быть вынесено предписание об устранении нарушения. Должностные лица подвергаются также штрафу в рамках административного судопроизводства.</p>
<p style="text-align: justify;">В процессе проверки могут быть выявлены и серьезные нарушения, которые являются основанием для возбуждения уголовного дела правоохранительными органами. В их число входят такие:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>Значительное нарушение правил безопасности труда, что повлекло нанесение вреда жизни и здоровью граждан;</li>
<li>Увольнение беременной работницы или женщины, находящейся в декретном отпуске;</li>
<li>Постоянные задержки в выплате заработной платы сроком более 3 месяцев.</li>
</ul>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
6 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Отзыв жалобы</h2>
<p style="text-align: justify;">Заявление, поданное в трудовую инспекцию с помощью сотрудников консалтинговой компании Consult Group, можно отозвать. В этом случае работодатель может избежать проверки трудовой инспекцией. Отзыв производится в случае, если руководитель компании самостоятельно устранил имеющееся нарушение.</p>
<p style="text-align: justify;">Вы можете обратиться в консалтинговую компанию Consult Group на любом этапе трудового спора. Благодаря большому опыту наших сотрудников в 95% случаев спор разрешается выгодно для обеих сторон без судебного рассмотрения и обращения в ГТИ.</p>
<p style="text-align: justify;">Для получения дополнительных консультаций и получения помощи по составлению жалобы обращайтесь к нашим юристам по телефону или через форму обратной связи.</p>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
7 =>
array (
'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при составлении жалобы в трудовую инспекцию
</div>
<div class="qrs_form">
<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
<input type="text" name="id_form" value="form4">
<div class="qrs_wr">
<div class="qrs_col_mini">
<input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
</div>
</div>
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
<div class="key_mini">
<a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
</div>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
</form>
</div>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
3 => '',
4 => '',
5 => '',
6 => '',
7 => '',
),
'VALUE_ENUM' => NULL,
'VALUE_XML_ID' => NULL,
'VALUE_SORT' => NULL,
'~VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '
Услуги юриста при
составлении жалобы
в трудовую инспекцию
Юридическая практика более 10 лет
Срок - от 1 месяца
Стоимость - от 10 000 руб.
Заказать
',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '
Жалоба в трудовую инспекцию позволяет восстановить нарушенные работодателем права работника без подачи искового заявления в суд. Этот способ защиты предусмотрен действующим Трудовым кодексом РФ, однако при его использовании необходимо строго соблюдать нормы действующего законодательства. Для рассмотрения жалобы нужно учитывать сроки ее подачи, порядок составления и предоставления в государственные органы.
Обратиться в трудовую инспекцию можно с жалобой о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, нарушении порядка трудоустройства, наложении неправомерного взыскания и по другим подобным причинам. При подаче достаточно предоставить доказательства нарушения, после чего комиссия выносит обязательное к исполнению решения.
Правильно составить документ в трудовую инспекцию вам помогут специалисты консалтинговой компании Consult Group. У нас работают квалифицированные юристы в области трудового права, которые имеют большой опыт составления жалоб и судебной защиты нарушенных прав. Мы подготовим документы в соответствии с действующим регламентом и окажем помощь в их подаче в контролирующий орган.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
3 =>
array (
'TEXT' => '
Понятие незаконного увольнения
Форма жалобы не регламентирована трудовым законодательством, поэтому составлять ее можно без образца. Однако в документа обязательно указываются такие данные:
- Название подразделения трудовой инспекции, куда направляется документ;
- Реквизиты руководителя компании;
- Реквизиты лица, который подает заявление;
- Описание сути проблемы и ссылки на нормативно-правовые документы, которые регулируют нарушенные правоотношения;
- Дата составления и подпись лица.
Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы и не рассматривает их. Если работник не желает афишировать факт подачи жалобы на руководителя предприятия, об этом делается отдельное упоминание в документе. В этом случае должностные лица инспекции не имеют права разглашать личные данные заявителя.
Консалтинговая компания Consult Group оказывает помощь в составлении и подаче коллективных жалоб. Они составляются в случае, когда нарушения касаются трудового коллектива в целом. Также можно подавать коллективную жалобу в случае нарушения прав одного сотрудника.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
4 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
5 =>
array (
'TEXT' => '
Порядок подачи
Регламентом предусмотрено три способа подачи документа:
- Лично через приемную или в адрес инспектора. Подтверждением даты подачи будет входящий номер, проставленный на копии документа, которая остается у заявителя.
- Заказным письмом. Почтовое отправление оформляется с уведомлением о вручении, которое является подтверждением даты получения жалобы.
- В онлайн-форме. Для этого необходимо заполнить соответствующие поля на сайте регионального подразделения трудовой инспекции.
Поданная жалоба рассматривается контролирующим органом в течение месяца, о результатах уведомляется заявитель.
Проверка соблюдений трудового законодательства сотрудниками ГТИ
При получении жалобы от наемного работника на нарушение трудового законодательства должностные лица государственной трудовой инспекции проводят проверку. В рамках проверки они могут выполнять следующие действия:
- Опрос сотрудников компании;
- Получение копий документации;
- Проверка требований соблюдения правил охраны труда;
- Проверка выполнения предписаний ГТИ, выданных по результатам предыдущих проверок.
По результатам проверки составляется акт, в котором описываются выявленные нарушения в отношении заявителя или трудового коллектива. По результатам составленного акта может быть вынесено предписание об устранении нарушения. Должностные лица подвергаются также штрафу в рамках административного судопроизводства.
В процессе проверки могут быть выявлены и серьезные нарушения, которые являются основанием для возбуждения уголовного дела правоохранительными органами. В их число входят такие:
- Значительное нарушение правил безопасности труда, что повлекло нанесение вреда жизни и здоровью граждан;
- Увольнение беременной работницы или женщины, находящейся в декретном отпуске;
- Постоянные задержки в выплате заработной платы сроком более 3 месяцев.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
6 =>
array (
'TEXT' => '
Отзыв жалобы
Заявление, поданное в трудовую инспекцию с помощью сотрудников консалтинговой компании Consult Group, можно отозвать. В этом случае работодатель может избежать проверки трудовой инспекцией. Отзыв производится в случае, если руководитель компании самостоятельно устранил имеющееся нарушение.
Вы можете обратиться в консалтинговую компанию Consult Group на любом этапе трудового спора. Благодаря большому опыту наших сотрудников в 95% случаев спор разрешается выгодно для обеих сторон без судебного рассмотрения и обращения в ГТИ.
Для получения дополнительных консультаций и получения помощи по составлению жалобы обращайтесь к нашим юристам по телефону или через форму обратной связи.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
7 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'~DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
3 => '',
4 => '',
5 => '',
6 => '',
7 => '',
),
'~NAME' => 'Блоки раздела',
'~DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
)