Составление жалобы в трудовую инспекцию

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '7382',
    1 => '7383',
    2 => '7384',
    3 => '7385',
    4 => '7386',
    5 => '7387',
    6 => '7389',
    7 => '7390',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста при<br/> составлении жалобы<br/> в трудовую инспекцию
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - от 1 месяца
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - от 10 000 руб.
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">Жалоба в трудовую инспекцию позволяет восстановить нарушенные работодателем права работника без подачи искового заявления в суд. Этот способ защиты предусмотрен действующим Трудовым кодексом РФ, однако при его использовании необходимо строго соблюдать нормы действующего законодательства. Для рассмотрения жалобы нужно учитывать сроки ее подачи, порядок составления и предоставления в государственные органы.</p>

<p style="text-align: justify;">Обратиться в трудовую инспекцию можно с жалобой о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, нарушении порядка трудоустройства, наложении неправомерного взыскания и по другим подобным причинам. При подаче достаточно предоставить доказательства нарушения, после чего комиссия выносит обязательное к исполнению решения.</p>

<p style="text-align: justify;">Правильно составить документ в трудовую инспекцию вам помогут специалисты консалтинговой компании Consult Group. У нас работают квалифицированные юристы в области трудового права, которые имеют большой опыт составления жалоб и судебной защиты нарушенных прав. Мы подготовим документы в соответствии с действующим регламентом и окажем помощь в их подаче в контролирующий орган.</p>


</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
	Закажите услуги юриста при составлении жалобы в трудовую инспекцию
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form3">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col">
 <input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col">
 <input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
	

	<h2>Понятие незаконного увольнения</h2>

<p style="text-align: justify;"><img style="margin: 10px;" width="350" alt="Составление жалобы в трудовую инспекцию" src="/upload/medialibrary/5dc/ts-8.jpg" title="Составление жалобы в трудовую инспекцию" align="right">Форма жалобы не регламентирована трудовым законодательством, поэтому составлять ее можно без образца. Однако в документа обязательно указываются такие данные:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Название подразделения трудовой инспекции, куда направляется документ;</li>
	<li>Реквизиты руководителя компании;</li>
	<li>Реквизиты лица, который подает заявление;</li>
	<li>Описание сути проблемы и ссылки на нормативно-правовые документы, которые регулируют нарушенные правоотношения;</li>
	<li>Дата составления и подпись лица.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы и не рассматривает их. Если работник не желает афишировать факт подачи жалобы на руководителя предприятия, об этом делается отдельное упоминание в документе. В этом случае должностные лица инспекции не имеют права разглашать личные данные заявителя.</p>

<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания Consult Group оказывает помощь в составлении и подаче коллективных жалоб. Они составляются в случае, когда нарушения касаются трудового коллектива в целом. Также можно подавать коллективную жалобу в случае нарушения прав одного сотрудника.</p>

</div>
<br>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="how_work_section">
	<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>		
	<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
	<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
	</ol>
</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Порядок подачи</h2>

<p>Регламентом предусмотрено три способа подачи документа:</p>

<ol>
	<li>Лично через приемную или в адрес инспектора. Подтверждением даты подачи будет входящий номер, проставленный на копии документа, которая остается у заявителя.</li>
	<li>Заказным письмом. Почтовое отправление оформляется с уведомлением о вручении, которое является подтверждением даты получения жалобы.</li>
	<li>В онлайн-форме. Для этого необходимо заполнить соответствующие поля на сайте регионального подразделения трудовой инспекции.</li>
</ol>

<p style="text-align: justify;">Поданная жалоба рассматривается контролирующим органом в течение месяца, о результатах уведомляется заявитель.</p>

<h2>Проверка соблюдений трудового законодательства сотрудниками ГТИ</h2>

<p style="text-align: justify;">При получении жалобы от наемного работника на нарушение трудового законодательства должностные лица государственной трудовой инспекции проводят проверку. В рамках проверки они могут выполнять следующие действия:</p>

<ul  class="pink_marker">
	<li>Опрос сотрудников компании;</li>
	<li>Получение копий документации;</li>
	<li>Проверка требований соблюдения правил охраны труда;</li>
	<li>Проверка выполнения предписаний ГТИ, выданных по результатам предыдущих проверок.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">По результатам проверки составляется акт, в котором описываются выявленные нарушения в отношении заявителя или трудового коллектива. По результатам составленного акта может быть вынесено предписание об устранении нарушения. Должностные лица подвергаются также штрафу в рамках административного судопроизводства.</p>

<p style="text-align: justify;">В процессе проверки могут быть выявлены и серьезные нарушения, которые являются основанием для возбуждения уголовного дела правоохранительными органами. В их число входят такие:</p>

<ul  class="pink_marker">
	<li>Значительное нарушение правил безопасности труда, что повлекло нанесение вреда жизни и здоровью граждан;</li>
	<li>Увольнение беременной работницы или женщины, находящейся в декретном отпуске;</li>
	<li>Постоянные задержки в выплате заработной платы сроком более 3 месяцев.</li>
</ul>

</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Отзыв жалобы</h2>

<p style="text-align: justify;">Заявление, поданное в трудовую инспекцию с помощью сотрудников консалтинговой компании Consult Group, можно отозвать. В этом случае работодатель может избежать проверки трудовой инспекцией. Отзыв производится в случае, если руководитель компании самостоятельно устранил имеющееся нарушение.</p>

<p style="text-align: justify;">Вы можете обратиться в консалтинговую компанию Consult Group на любом этапе трудового спора. Благодаря большому опыту наших сотрудников в 95% случаев спор разрешается выгодно для обеих сторон без судебного рассмотрения и обращения в ГТИ.</p>

<p style="text-align: justify;">Для получения дополнительных консультаций и получения помощи по составлению жалобы обращайтесь к нашим юристам по телефону или через форму обратной связи.</p>
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при составлении жалобы в трудовую инспекцию
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста при
 составлении жалобы
 в трудовую инспекцию
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - от 1 месяца
				

					Стоимость - от 10 000 руб.
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '

Жалоба в трудовую инспекцию позволяет восстановить нарушенные работодателем права работника без подачи искового заявления в суд. Этот способ защиты предусмотрен действующим Трудовым кодексом РФ, однако при его использовании необходимо строго соблюдать нормы действующего законодательства. Для рассмотрения жалобы нужно учитывать сроки ее подачи, порядок составления и предоставления в государственные органы.

Обратиться в трудовую инспекцию можно с жалобой о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, нарушении порядка трудоустройства, наложении неправомерного взыскания и по другим подобным причинам. При подаче достаточно предоставить доказательства нарушения, после чего комиссия выносит обязательное к исполнению решения.

Правильно составить документ в трудовую инспекцию вам помогут специалисты консалтинговой компании Consult Group. У нас работают квалифицированные юристы в области трудового права, которые имеют большой опыт составления жалоб и судебной защиты нарушенных прав. Мы подготовим документы в соответствии с действующим регламентом и окажем помощь в их подаче в контролирующий орган.


',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '


	Закажите услуги юриста при составлении жалобы в трудовую инспекцию


	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '

	

	
Понятие незаконного увольнения

Форма жалобы не регламентирована трудовым законодательством, поэтому составлять ее можно без образца. Однако в документа обязательно указываются такие данные:


	
Название подразделения трудовой инспекции, куда направляется документ;
	
Реквизиты руководителя компании;
	
Реквизиты лица, который подает заявление;
	
Описание сути проблемы и ссылки на нормативно-правовые документы, которые регулируют нарушенные правоотношения;
	
Дата составления и подпись лица.


Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы и не рассматривает их. Если работник не желает афишировать факт подачи жалобы на руководителя предприятия, об этом делается отдельное упоминание в документе. В этом случае должностные лица инспекции не имеют права разглашать личные данные заявителя.

Консалтинговая компания Consult Group оказывает помощь в составлении и подаче коллективных жалоб. Они составляются в случае, когда нарушения касаются трудового коллектива в целом. Также можно подавать коллективную жалобу в случае нарушения прав одного сотрудника.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '

			
	
Наши услуги
	


составление претензии;
составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
определение подсудности;
расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
непосредственное участие в судебном процессе;
подготовка и сбор доказательств по делу;
подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
получение решения суда;
получение исполнительного листа.

	
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '


Порядок подачи

Регламентом предусмотрено три способа подачи документа:


	
Лично через приемную или в адрес инспектора. Подтверждением даты подачи будет входящий номер, проставленный на копии документа, которая остается у заявителя.
	
Заказным письмом. Почтовое отправление оформляется с уведомлением о вручении, которое является подтверждением даты получения жалобы.
	
В онлайн-форме. Для этого необходимо заполнить соответствующие поля на сайте регионального подразделения трудовой инспекции.


Поданная жалоба рассматривается контролирующим органом в течение месяца, о результатах уведомляется заявитель.

Проверка соблюдений трудового законодательства сотрудниками ГТИ

При получении жалобы от наемного работника на нарушение трудового законодательства должностные лица государственной трудовой инспекции проводят проверку. В рамках проверки они могут выполнять следующие действия:


	
Опрос сотрудников компании;
	
Получение копий документации;
	
Проверка требований соблюдения правил охраны труда;
	
Проверка выполнения предписаний ГТИ, выданных по результатам предыдущих проверок.


По результатам проверки составляется акт, в котором описываются выявленные нарушения в отношении заявителя или трудового коллектива. По результатам составленного акта может быть вынесено предписание об устранении нарушения. Должностные лица подвергаются также штрафу в рамках административного судопроизводства.

В процессе проверки могут быть выявлены и серьезные нарушения, которые являются основанием для возбуждения уголовного дела правоохранительными органами. В их число входят такие:


	
Значительное нарушение правил безопасности труда, что повлекло нанесение вреда жизни и здоровью граждан;
	
Увольнение беременной работницы или женщины, находящейся в декретном отпуске;
	
Постоянные задержки в выплате заработной платы сроком более 3 месяцев.


',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '


Отзыв жалобы

Заявление, поданное в трудовую инспекцию с помощью сотрудников консалтинговой компании Consult Group, можно отозвать. В этом случае работодатель может избежать проверки трудовой инспекцией. Отзыв производится в случае, если руководитель компании самостоятельно устранил имеющееся нарушение.

Вы можете обратиться в консалтинговую компанию Consult Group на любом этапе трудового спора. Благодаря большому опыту наших сотрудников в 95% случаев спор разрешается выгодно для обеих сторон без судебного рассмотрения и обращения в ГТИ.

Для получения дополнительных консультаций и получения помощи по составлению жалобы обращайтесь к нашим юристам по телефону или через форму обратной связи.
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '


	 Оставьте заявку


	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при составлении жалобы в трудовую инспекцию


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)