Составление жалобы в трудовую инспекцию

Услуги юриста при
составлении жалобы
в трудовую инспекцию
Юридическая практика более 10 лет
Срок - от 1 месяца
Стоимость - от 10 000 руб.
Заказать

Жалоба в трудовую инспекцию позволяет восстановить нарушенные работодателем права работника без подачи искового заявления в суд. Этот способ защиты предусмотрен действующим Трудовым кодексом РФ, однако при его использовании необходимо строго соблюдать нормы действующего законодательства. Для рассмотрения жалобы нужно учитывать сроки ее подачи, порядок составления и предоставления в государственные органы.

Обратиться в трудовую инспекцию можно с жалобой о непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы, нарушении порядка трудоустройства, наложении неправомерного взыскания и по другим подобным причинам. При подаче достаточно предоставить доказательства нарушения, после чего комиссия выносит обязательное к исполнению решения.

Правильно составить документ в трудовую инспекцию вам помогут специалисты консалтинговой компании Consult Group. У нас работают квалифицированные юристы в области трудового права, которые имеют большой опыт составления жалоб и судебной защиты нарушенных прав. Мы подготовим документы в соответствии с действующим регламентом и окажем помощь в их подаче в контролирующий орган.

Закажите услуги юриста при составлении жалобы в трудовую инспекцию
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.

Понятие незаконного увольнения

Составление жалобы в трудовую инспекциюФорма жалобы не регламентирована трудовым законодательством, поэтому составлять ее можно без образца. Однако в документа обязательно указываются такие данные:

  • Название подразделения трудовой инспекции, куда направляется документ;
  • Реквизиты руководителя компании;
  • Реквизиты лица, который подает заявление;
  • Описание сути проблемы и ссылки на нормативно-правовые документы, которые регулируют нарушенные правоотношения;
  • Дата составления и подпись лица.

Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы и не рассматривает их. Если работник не желает афишировать факт подачи жалобы на руководителя предприятия, об этом делается отдельное упоминание в документе. В этом случае должностные лица инспекции не имеют права разглашать личные данные заявителя.

Консалтинговая компания Consult Group оказывает помощь в составлении и подаче коллективных жалоб. Они составляются в случае, когда нарушения касаются трудового коллектива в целом. Также можно подавать коллективную жалобу в случае нарушения прав одного сотрудника.


Наши услуги
  1. составление претензии;
  2. составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
  3. определение подсудности;
  4. расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
  5. непосредственное участие в судебном процессе;
  6. подготовка и сбор доказательств по делу;
  7. подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
  8. получение решения суда;
  9. получение исполнительного листа.

Порядок подачи

Регламентом предусмотрено три способа подачи документа:

  1. Лично через приемную или в адрес инспектора. Подтверждением даты подачи будет входящий номер, проставленный на копии документа, которая остается у заявителя.
  2. Заказным письмом. Почтовое отправление оформляется с уведомлением о вручении, которое является подтверждением даты получения жалобы.
  3. В онлайн-форме. Для этого необходимо заполнить соответствующие поля на сайте регионального подразделения трудовой инспекции.

Поданная жалоба рассматривается контролирующим органом в течение месяца, о результатах уведомляется заявитель.

Проверка соблюдений трудового законодательства сотрудниками ГТИ

При получении жалобы от наемного работника на нарушение трудового законодательства должностные лица государственной трудовой инспекции проводят проверку. В рамках проверки они могут выполнять следующие действия:

  • Опрос сотрудников компании;
  • Получение копий документации;
  • Проверка требований соблюдения правил охраны труда;
  • Проверка выполнения предписаний ГТИ, выданных по результатам предыдущих проверок.

По результатам проверки составляется акт, в котором описываются выявленные нарушения в отношении заявителя или трудового коллектива. По результатам составленного акта может быть вынесено предписание об устранении нарушения. Должностные лица подвергаются также штрафу в рамках административного судопроизводства.

В процессе проверки могут быть выявлены и серьезные нарушения, которые являются основанием для возбуждения уголовного дела правоохранительными органами. В их число входят такие:

  • Значительное нарушение правил безопасности труда, что повлекло нанесение вреда жизни и здоровью граждан;
  • Увольнение беременной работницы или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Постоянные задержки в выплате заработной платы сроком более 3 месяцев.

Отзыв жалобы

Заявление, поданное в трудовую инспекцию с помощью сотрудников консалтинговой компании Consult Group, можно отозвать. В этом случае работодатель может избежать проверки трудовой инспекцией. Отзыв производится в случае, если руководитель компании самостоятельно устранил имеющееся нарушение.

Вы можете обратиться в консалтинговую компанию Consult Group на любом этапе трудового спора. Благодаря большому опыту наших сотрудников в 95% случаев спор разрешается выгодно для обеих сторон без судебного рассмотрения и обращения в ГТИ.

Для получения дополнительных консультаций и получения помощи по составлению жалобы обращайтесь к нашим юристам по телефону или через форму обратной связи.

Оставьте заявку
Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при составлении жалобы в трудовую инспекцию
 
Яндекс.Метрика