Сократили на работе и не выплатили зарплату?

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '13493',
    1 => '13494',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста при<br/> трудовых спорах
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - индивидуально
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - индивидуально
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<p>К сожалению, такая ситуация как и в 90-е годы, когда это явление было массовым, и сейчас не является редкостью. Однако отчаиваться не стоит, т.к. закон здесь полностью на вашей стороне. Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работников, увольняемых по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.</p>

<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>

<p>Наша юридическая компания поможет восстановить ваши нарушенные права в полном объеме.</p>

<h3>Для начала рассмотрим порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников</h3>
<p>В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан:</p>
<ul class="pink_marker">

<li>предупредить работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. А для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - не позднее, чем за три календарных дня.</li>
<li>предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. И только при невозможности перевести  работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, допускается  увольнение по вышеуказанному основанию.</li>
</ul>

<p>Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности штатов. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.</p>

<p>Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.</p>

<p>При наличии профсоюзной организации, работодатель должен уведомить и ее за два месяца до начала процедуры сокращения и за три месяца при массовом увольнении. При массовом сокращении численности или штата работников также должна быть поставлена в известность соответствующая служба занятости.</p>
<p>Таким образом, в результате увольнения по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ  (сокращение численности или штата работников) у Вас должны быть следующие документы:</p>
<ul class="pink_marker">

<li>трудовой договор;</li>
<li>приказ о сокращении численности или штата работников;</li>
<li>уведомление работника о сокращении численности или штата работников;</li>
<li>приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;</li>
<li>трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;</li>
<li>справка о сумме заработка за два года.</li>
</ul>

<h3>Какие выплаты предусмотрены работнику при сокращении численности или штата работников?</h3>

<ul class="pink_marker">
<li>Заработная плата за период работы.</li>
<li>Компенсация за  все неиспользованные отпуска.</li>
<li>Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается.</li>
<li>За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.</li>
<li>Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае досрочного увольнения с согласия работника.</li>
</ul>

<h3>Как защитить свои права в случае, если Вам не выплачиваются, предусмотренные законом компенсации?</h3>

<p>Самым лучшим решением в этом случае будет обращение работника с исковым заявлением в суд. На основании решения суда Вам будет выдан исполнительный лист, по которому службой судебных приставов в первоочередном порядке будут взыскиваться денежные суммы. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или находится в процедуре банкротства.</p>

<p>При обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.</p>
<p>Обращение работника с иском в суд обходится для работодателя дороже, чем добровольная выплата. Помимо всех причитающихся по закону сумм, работодатель также обязан будет выплатить работнику:</p>
<ul class="pink_marker">

<li>проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.</li>
<li>моральный вред.</li>
<li>расходы на представителя.</li>
</ul>

<p>Не бойтесь и не ленитесь обращаться в суд за защитой своих прав. Специалисты нашей компании помогут Вам без лишних моральных и материальных издержек отстоять Ваши законные интересы в полном объеме. Мы составим исковое заявление, подберем необходимый пакет документов к нему, осуществим представительство в судебных заседаниях.</p>

<p>Не затягивайте с решением этого вопроса, т.к. по трудовым спорам существует сокращенный трехмесячный срок исковой давности со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p>

<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>
<div class="add_favorites_block"> 	
  <p><span class="icon_star"></span>Сократили на работе и не выплатили зарплату - очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное</p>
 
  <p><a href="#" class="addBookmarkLink" >Добавить в избранное</a></p>
 </div>
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста при
 трудовых спорах
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - индивидуально
				

					Стоимость - индивидуально
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '


К сожалению, такая ситуация как и в 90-е годы, когда это явление было массовым, и сейчас не является редкостью. Однако отчаиваться не стоит, т.к. закон здесь полностью на вашей стороне. Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работников, увольняемых по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.



	 Оставьте заявку


	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 

Наша юридическая компания поможет восстановить ваши нарушенные права в полном объеме.

Для начала рассмотрим порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан:


предупредить работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. А для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - не позднее, чем за три календарных дня.
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. И только при невозможности перевести  работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, допускается  увольнение по вышеуказанному основанию.


Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности штатов. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При наличии профсоюзной организации, работодатель должен уведомить и ее за два месяца до начала процедуры сокращения и за три месяца при массовом увольнении. При массовом сокращении численности или штата работников также должна быть поставлена в известность соответствующая служба занятости.
Таким образом, в результате увольнения по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ  (сокращение численности или штата работников) у Вас должны быть следующие документы:


трудовой договор;
приказ о сокращении численности или штата работников;
уведомление работника о сокращении численности или штата работников;
приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
справка о сумме заработка за два года.


Какие выплаты предусмотрены работнику при сокращении численности или штата работников?


Заработная плата за период работы.
Компенсация за  все неиспользованные отпуска.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае досрочного увольнения с согласия работника.


Как защитить свои права в случае, если Вам не выплачиваются, предусмотренные законом компенсации?

Самым лучшим решением в этом случае будет обращение работника с исковым заявлением в суд. На основании решения суда Вам будет выдан исполнительный лист, по которому службой судебных приставов в первоочередном порядке будут взыскиваться денежные суммы. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или находится в процедуре банкротства.

При обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.
Обращение работника с иском в суд обходится для работодателя дороже, чем добровольная выплата. Помимо всех причитающихся по закону сумм, работодатель также обязан будет выплатить работнику:


проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
моральный вред.
расходы на представителя.


Не бойтесь и не ленитесь обращаться в суд за защитой своих прав. Специалисты нашей компании помогут Вам без лишних моральных и материальных издержек отстоять Ваши законные интересы в полном объеме. Мы составим исковое заявление, подберем необходимый пакет документов к нему, осуществим представительство в судебных заседаниях.

Не затягивайте с решением этого вопроса, т.к. по трудовым спорам существует сокращенный трехмесячный срок исковой давности со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.



	 Оставьте заявку


	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
 	
  
Сократили на работе и не выплатили зарплату - очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное
 
  
Добавить в избранное
 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)