Помощь юриста при восстановлении на работе

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '7336',
    1 => '7337',
    2 => '7338',
    3 => '7339',
    4 => '7340',
    5 => '7341',
    6 => '7343',
    7 => '7344',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста при<br/> восстановлении на работе
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - от 1 месяца
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - от 10 000 руб.
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">Наемный работник может уволиться с работы по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со своим сотрудником в одностороннем порядке только в строго предусмотренных законом случаях и с соблюдением особой процедуры, описанной в ТК России. Если при увольнении права сотрудника нарушены, он имеет право требовать восстановления на занимаемой должности через сут.</p>

<p style="text-align: justify;">Восстановление на работе в судебном порядке может понадобиться для повторного правильного оформления документов, изменения основания для увольнения в приказе и трудовой книжке, по другим причинам. Кроме того, в связи с изменением причин увольнения после восстановления можно получить от работодателя дополнительные компенсации и выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, временную безработицу в течение 2 месяцев после увольнения и т.п.</p>

<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания ConsultGroup предоставляет физическим лицам помощь в подаче иска и сопровождении судебного рассмотрения дела о восстановлении на работе. У нас работают квалифицированные юристы, которые являются экспертами в области трудового права, имеют большой опыт применения норм законодательства и обжалования принятых работодателем решений.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
	Закажите услуги юриста при восстановлении на работе
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form3">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col">
 <input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col">
 <input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
	<h2>Порядок обжалования решения</h2>
	<p style="text-align: justify;"><img style="margin: 10px;" width="350" alt="Помощь юриста при восстановлении на работе" src="/upload/medialibrary/a10/ts-6.jpg" title="Помощь юриста при восстановлении на работе" align="right">
		Увольнение работника происходит путем расторжения бессрочного трудового договора, заключенного ранее. Если это делается в одностороннем порядке работодателем, он должен обосновать причину увольнения, начислить и выплатить работнику дополнительную зарплату и компенсации. 
	</p>


	<p style="text-align: justify;">В случае увольнения в связи с сокращением или реорганизацией работодатель также обязан предоставить сотруднику другое место работы либо, в случае невозможности, уведомить как минимум за 2 месяца до даты увольнения.</p>

<p style="text-align: justify;">При нарушении перечисленных требований работник имеет право требовать восстановления нарушенных прав.</p>

<p style="text-align: justify;">Исковое заявление в суд общей юрисдикции подается в течение месяца с момента издания приказа об увольнении либо с даты выдачи работнику трудовой книжки. Если указанный срок истек, подача заявления с требованием о восстановлении возможна только в том случае, если истец докажет уважительную причину пропуска.</p>

<p style="text-align: justify;">При составлении иска необходимо правильно описать обстоятельства, которые доказывают правоту работника и нарушение законодательства работодателем. При этом необходимо сослаться на нормы действующего трудового кодекса или других нормативно-правовых актов. Согласно процессуальным нормам, обязанность доказать свою правоту лежит на истце.</p>

<h4>Основанием для восстановления на работе могут быть:</h4>

<ul class="pink_marker">
	<li>Несогласие с фактом увольнения с занимаемой должности;</li>
	<li>Несогласие с формулировкой в приказе о прекращении трудового договора;</li>
	<li>Несогласие с размером и видами начисленных компенсаций;</li>
	<li>Несогласие с другими условиями прекращения трудовых отношений.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">При подаче иска в исковых требованиях можно истребовать денежные средства, которые должен получить человек во время выполнения своих служебных обязанностей за дни вынужденного прогула из-за незаконного увольнения. Кроме того, компенсации подлежат:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Моральный ущерб, если он был причинен истцу;</li>
	<li>Затраты на оказание юридической помощи при защите своих законных прав и интересов.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Рассмотрение трудовых споров в судах не требует уплаты государственной пошлины со стороны истца.</p>


</div>
<br>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="how_work_section">
	<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>		
	<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
	<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
	</ol>
</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Исполнение решения суда</h2>

<p style="text-align: justify;">При получении положительного решения по иску, оно исполняется работодателем немедленно. Если должностные лица компании хотят обжаловать решение первой инстанции, подача апелляционной жалобы не препятствует восстановлению сотрудника на работе.</p>

<p style="text-align: justify;">Одновременно с восстановлением в должности соответствующая запись делается в трудовой книжке. При этом в нее вписывается не решение суда, а приказ по компании, которым работник восстановлен на работе.</p>

<p style="text-align: justify;">Истец может потребовать выдать дубликат трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись об увольнении, отмененном решением суда.</p>




</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">



<h2>Правовая помощь при восстановлении на работе</h2>

<p style="text-align: justify;">Юристы консалтинговой компании ConsultGroup предоставляют полную правовую поддержку и оказывают помощь в подготовке документов и подаче их в суд для восстановления уволенного сотрудника на работе.</p>

<p>Наши специалисты выполняют следующие действия:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Предоставление устных и письменных консультаций по сложившейся ситуации, прогноз перспектив рассмотрения дела в суде, выдача письменных заключений со ссылками на нормы действующего законодательства;</li>
	<li>Представление интересов уволенного лица в рамках досудебного урегулирования конфликта;</li>
	<li>Подготовка документов для подачи иска в суд;</li>
	<li>Представление интересов уволенного наемного работника при рассмотрении дела в суде.</li>
</ul>

<p>Для заказа услуги обращайтесь к нашим специалистам по телефону или через форму обратной связи.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при восстановлении на работе
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста при
 восстановлении на работе
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - от 1 месяца
				

					Стоимость - от 10 000 руб.
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '

Наемный работник может уволиться с работы по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со своим сотрудником в одностороннем порядке только в строго предусмотренных законом случаях и с соблюдением особой процедуры, описанной в ТК России. Если при увольнении права сотрудника нарушены, он имеет право требовать восстановления на занимаемой должности через сут.

Восстановление на работе в судебном порядке может понадобиться для повторного правильного оформления документов, изменения основания для увольнения в приказе и трудовой книжке, по другим причинам. Кроме того, в связи с изменением причин увольнения после восстановления можно получить от работодателя дополнительные компенсации и выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, временную безработицу в течение 2 месяцев после увольнения и т.п.

Консалтинговая компания ConsultGroup предоставляет физическим лицам помощь в подаче иска и сопровождении судебного рассмотрения дела о восстановлении на работе. У нас работают квалифицированные юристы, которые являются экспертами в области трудового права, имеют большой опыт применения норм законодательства и обжалования принятых работодателем решений.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '


	Закажите услуги юриста при восстановлении на работе


	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '

	
Порядок обжалования решения
	

		Увольнение работника происходит путем расторжения бессрочного трудового договора, заключенного ранее. Если это делается в одностороннем порядке работодателем, он должен обосновать причину увольнения, начислить и выплатить работнику дополнительную зарплату и компенсации. 
	


	
В случае увольнения в связи с сокращением или реорганизацией работодатель также обязан предоставить сотруднику другое место работы либо, в случае невозможности, уведомить как минимум за 2 месяца до даты увольнения.

При нарушении перечисленных требований работник имеет право требовать восстановления нарушенных прав.

Исковое заявление в суд общей юрисдикции подается в течение месяца с момента издания приказа об увольнении либо с даты выдачи работнику трудовой книжки. Если указанный срок истек, подача заявления с требованием о восстановлении возможна только в том случае, если истец докажет уважительную причину пропуска.

При составлении иска необходимо правильно описать обстоятельства, которые доказывают правоту работника и нарушение законодательства работодателем. При этом необходимо сослаться на нормы действующего трудового кодекса или других нормативно-правовых актов. Согласно процессуальным нормам, обязанность доказать свою правоту лежит на истце.

Основанием для восстановления на работе могут быть:


	
Несогласие с фактом увольнения с занимаемой должности;
	
Несогласие с формулировкой в приказе о прекращении трудового договора;
	
Несогласие с размером и видами начисленных компенсаций;
	
Несогласие с другими условиями прекращения трудовых отношений.


При подаче иска в исковых требованиях можно истребовать денежные средства, которые должен получить человек во время выполнения своих служебных обязанностей за дни вынужденного прогула из-за незаконного увольнения. Кроме того, компенсации подлежат:


	
Моральный ущерб, если он был причинен истцу;
	
Затраты на оказание юридической помощи при защите своих законных прав и интересов.


Рассмотрение трудовых споров в судах не требует уплаты государственной пошлины со стороны истца.




',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '

			
	
Наши услуги
	


составление претензии;
составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
определение подсудности;
расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
непосредственное участие в судебном процессе;
подготовка и сбор доказательств по делу;
подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
получение решения суда;
получение исполнительного листа.

	
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '


Исполнение решения суда

При получении положительного решения по иску, оно исполняется работодателем немедленно. Если должностные лица компании хотят обжаловать решение первой инстанции, подача апелляционной жалобы не препятствует восстановлению сотрудника на работе.

Одновременно с восстановлением в должности соответствующая запись делается в трудовой книжке. При этом в нее вписывается не решение суда, а приказ по компании, которым работник восстановлен на работе.

Истец может потребовать выдать дубликат трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись об увольнении, отмененном решением суда.




',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '




Правовая помощь при восстановлении на работе

Юристы консалтинговой компании ConsultGroup предоставляют полную правовую поддержку и оказывают помощь в подготовке документов и подаче их в суд для восстановления уволенного сотрудника на работе.

Наши специалисты выполняют следующие действия:


	
Предоставление устных и письменных консультаций по сложившейся ситуации, прогноз перспектив рассмотрения дела в суде, выдача письменных заключений со ссылками на нормы действующего законодательства;
	
Представление интересов уволенного лица в рамках досудебного урегулирования конфликта;
	
Подготовка документов для подачи иска в суд;
	
Представление интересов уволенного наемного работника при рассмотрении дела в суде.


Для заказа услуги обращайтесь к нашим специалистам по телефону или через форму обратной связи.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '


	 Оставьте заявку


	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при восстановлении на работе


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)