Увольнение сотрудника с занимаемой должности – это строго регламентированная трудовым законодательством процедура. Независимо от обстоятельств увольнения, за некоторым исключениями, она требует соблюдения прав работника. При нарушении требований нормативно-правовых актов уволенный сотрудник может потребовать, выплаты компенсаций, изменения оснований увольнения.
Консалтинговая компания ConsultGroupспециализируется на оказании правовой помощи клиентам, которых уволили с работы незаконно или с несоблюдением предусмотренной процедуры. Обратиться за помощью к нашим специалистам вы можете в таких случаях:
- Вас принудительно заставили написать заявление об уходе с работы;
- Вас уволили с работы с несоблюдением процедуры и без своевременного уведомления об этом;
- Вас вынудили уволиться с занимаемой должности, ухудшая условия труда и изменяя перечень прав и обязанностей по трудовому договору;
- Вы не согласны с причинами увольнения, указанными в приказе.
Помощь специалиста в области трудового законодательства на любом этапе увольнения позволяет восстановить нарушенные права и добиться выплаты материальной и моральной компенсации. Мы имеем большой опыт применения норм трудового законодательства и поможем вам урегулировать конфликт в досудебном порядке или защитить права работника в суде.
Понятие незаконного увольнения
Незаконным считается увольнение с занимаемой должности, если оно произошло вопреки желанию работника и при нарушении норм трудового законодательства. Если приказ об увольнении был издан без вашего согласия, при условии соблюдения требований трудового соглашения, либо при увольнении нарушена процессуальная процедура, увольнение будет считаться незаконным. А нарушенные при этом права могут быть восстановлены и защищены в суде либо в досудебном порядке.
Обратите внимание, что статус незаконного увольнение признается только в рамках судебного рассмотрения спора. Только суд может восстановить работника на заимаемой должности, а также принудить работодателя выплатить компенсации.
Правовое регулирование увольнения
Уволить работника с занимаемой им должности работодатель может только по его желанию либо в случае наличия достаточных оснований. Все случаи увольнения закреплены в Трудовом кодексе. По инициативе работодателя уволить работника можно при реорганизации или ликвидации компании, при нарушении сотрудником действующего трудового договора, при сокращении штата предприятии. В любом из перечисленных случаев требуется соблюсти определенную процедуру и выплатить увольняемому предусмотренную материальную компенсацию.
Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться за защитой своих прав в суд. При этом все затраты на оплату юридической помощи при удовлетворении иска компенсируются ответчиком.
Законными считаются такие основания для увольнения:
- По желанию работника после согласования увольнения с работодателем и предупреждения в установленный срок;
- После истечения срока трудового соглашения, если оно ограничено по времени;
- По взаимному согласию работника и работодателя;
- При переходе работника на выборную должность;
- При переводе лица на другую должность по его личной просьбе;
- По желанию работника, если он отказывается от дальнейшего исполнения своих обязанностей в связи с существенными изменениями условий труда;
- При отказе работника от перевода на другую должность из-за ограничений медицинского характера;
- При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли и желания работника и работодателя;
- При нарушении законодательства, которые возникли при составлении и подписании трудового договора.
Предусмотрены также другие обстоятельства законного увольнения, которые указаны в ст. 71 и 81 ТК.
Юридическая помощь для защиты нарушенных прав
Незаконно уволенный работник имеет право самостоятельно обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав. Однако незнание норм трудового законодательства сводит к нулю шансы успешного разрешения дела. Иск может быть не принят по формальным причинам из-за нарушения сроков его подачи, порядка составления и т. д.
Если вы хотите защитить нарушенные права в суде, воспользуйтесь помощью консалтинговой компании ConsultGroup. Наши специалисты проанализируют обстоятельства увольнения и предоставят консультации о перспективах его рассмотрения в суде.
При необходимости они выполнят следующие действия:
- Подготовят и подадут исковое заявление в суд;
- Будут представлять интересы истца в судебном заседании;
- Окажут помощь в исполнении иска после вынесения решения о его удовлетворении;
- Обжалуют судебное решение в предусмотренном законом порядке.
Для получения дополнительных консультаций и оформления заявки обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам или через форму обратной связи.
array (
'ID' => '147',
'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
'IBLOCK_ID' => '37',
'NAME' => 'Блоки раздела',
'ACTIVE' => 'Y',
'SORT' => '500',
'CODE' => 'ST_BLOKS',
'DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
'PROPERTY_TYPE' => 'S',
'ROW_COUNT' => '1',
'COL_COUNT' => '30',
'LIST_TYPE' => 'L',
'MULTIPLE' => 'Y',
'XML_ID' => NULL,
'FILE_TYPE' => '',
'MULTIPLE_CNT' => '5',
'TMP_ID' => NULL,
'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
'SEARCHABLE' => 'N',
'FILTRABLE' => 'N',
'IS_REQUIRED' => 'N',
'VERSION' => '1',
'USER_TYPE' => 'HTML',
'USER_TYPE_SETTINGS' =>
array (
'height' => 200,
),
'HINT' => '',
'PROPERTY_VALUE_ID' =>
array (
0 => '7357',
1 => '7358',
2 => '7359',
3 => '7360',
4 => '7361',
5 => '7362',
6 => '7365',
),
'VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat; background-size: cover;">
<div class="ban_art_text">
<div class="ban_art_title">
Услуги юриста при<br/> незаконном увольнении
</div>
<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
Юридическая практика более 10 лет
</div>
<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
Срок - от 1 месяца
<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
Стоимость - от 10 000 руб.
</div>
</div>
<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
</div>
<br>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">Увольнение сотрудника с занимаемой должности – это строго регламентированная трудовым законодательством процедура. Независимо от обстоятельств увольнения, за некоторым исключениями, она требует соблюдения прав работника. При нарушении требований нормативно-правовых актов уволенный сотрудник может потребовать, выплаты компенсаций, изменения оснований увольнения.</p>
<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания ConsultGroupспециализируется на оказании правовой помощи клиентам, которых уволили с работы незаконно или с несоблюдением предусмотренной процедуры. Обратиться за помощью к нашим специалистам вы можете в таких случаях:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>Вас принудительно заставили написать заявление об уходе с работы;</li>
<li>Вас уволили с работы с несоблюдением процедуры и без своевременного уведомления об этом;</li>
<li>Вас вынудили уволиться с занимаемой должности, ухудшая условия труда и изменяя перечень прав и обязанностей по трудовому договору;</li>
<li>Вы не согласны с причинами увольнения, указанными в приказе.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Помощь специалиста в области трудового законодательства на любом этапе увольнения позволяет восстановить нарушенные права и добиться выплаты материальной и моральной компенсации. Мы имеем большой опыт применения норм трудового законодательства и поможем вам урегулировать конфликт в досудебном порядке или защитить права работника в суде.</p>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
Закажите услуги юриста при незаконном увольнении
</div>
<div class="qrs_pseudo">
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
<input type="text" name="id_form" value="form3">
<div class="qrs_wr">
<div class="qrs_col">
<input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
</div>
<div class="qrs_col">
<input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
</div>
</div>
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
<div class="key_mini">
<a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
</div>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
</form>
</div>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
3 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Понятие незаконного увольнения</h2>
<p style="text-align: justify;"><img style="margin: 10px;" width="350" alt="Помощь юриста при незаконном увольнении" src="/upload/medialibrary/e2a/ts-7.jpg" title="Помощь юриста при незаконном увольнении" align="right">Незаконным считается увольнение с занимаемой должности, если оно произошло вопреки желанию работника и при нарушении норм трудового законодательства. Если приказ об увольнении был издан без вашего согласия, при условии соблюдения требований трудового соглашения, либо при увольнении нарушена процессуальная процедура, увольнение будет считаться незаконным. А нарушенные при этом права могут быть восстановлены и защищены в суде либо в досудебном порядке.</p>
<p style="text-align: justify;">Обратите внимание, что статус незаконного увольнение признается только в рамках судебного рассмотрения спора. Только суд может восстановить работника на заимаемой должности, а также принудить работодателя выплатить компенсации.</p>
<h2>Правовое регулирование увольнения</h2>
<p style="text-align: justify;">Уволить работника с занимаемой им должности работодатель может только по его желанию либо в случае наличия достаточных оснований. Все случаи увольнения закреплены в Трудовом кодексе. По инициативе работодателя уволить работника можно при реорганизации или ликвидации компании, при нарушении сотрудником действующего трудового договора, при сокращении штата предприятии. В любом из перечисленных случаев требуется соблюсти определенную процедуру и выплатить увольняемому предусмотренную материальную компенсацию.</p>
<p style="text-align: justify;">Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться за защитой своих прав в суд. При этом все затраты на оплату юридической помощи при удовлетворении иска компенсируются ответчиком.</p>
<p>Законными считаются такие основания для увольнения:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>По желанию работника после согласования увольнения с работодателем и предупреждения в установленный срок;</li>
<li>После истечения срока трудового соглашения, если оно ограничено по времени;</li>
<li>По взаимному согласию работника и работодателя;</li>
<li>При переходе работника на выборную должность;</li>
<li>При переводе лица на другую должность по его личной просьбе;</li>
<li>По желанию работника, если он отказывается от дальнейшего исполнения своих обязанностей в связи с существенными изменениями условий труда;</li>
<li>При отказе работника от перевода на другую должность из-за ограничений медицинского характера;</li>
<li>При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли и желания работника и работодателя;</li>
<li>При нарушении законодательства, которые возникли при составлении и подписании трудового договора. </li>
</ul>
<p>Предусмотрены также другие обстоятельства законного увольнения, которые указаны в ст. 71 и 81 ТК.</p>
</div>
<br>',
'TYPE' => 'HTML',
),
4 =>
array (
'TEXT' => '<section class="how_work_section">
<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>
<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
</ol>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
5 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Юридическая помощь для защиты нарушенных прав</h2>
<p style="text-align: justify;">Незаконно уволенный работник имеет право самостоятельно обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав. Однако незнание норм трудового законодательства сводит к нулю шансы успешного разрешения дела. Иск может быть не принят по формальным причинам из-за нарушения сроков его подачи, порядка составления и т. д.</p>
<p style="text-align: justify;">Если вы хотите защитить нарушенные права в суде, воспользуйтесь помощью консалтинговой компании ConsultGroup. Наши специалисты проанализируют обстоятельства увольнения и предоставят консультации о перспективах его рассмотрения в суде.</p>
<p>При необходимости они выполнят следующие действия:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>Подготовят и подадут исковое заявление в суд;</li>
<li>Будут представлять интересы истца в судебном заседании;</li>
<li>Окажут помощь в исполнении иска после вынесения решения о его удовлетворении;</li>
<li>Обжалуют судебное решение в предусмотренном законом порядке.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Для получения дополнительных консультаций и оформления заявки обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам или через форму обратной связи.</p>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
6 =>
array (
'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при незаконном увольнении
</div>
<div class="qrs_form">
<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
<input type="text" name="id_form" value="form4">
<div class="qrs_wr">
<div class="qrs_col_mini">
<input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
</div>
<div class="qrs_col_mini">
<input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
</div>
</div>
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
<div class="key_mini">
<a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
</div>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
</form>
</div>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
3 => '',
4 => '',
5 => '',
6 => '',
),
'VALUE_ENUM' => NULL,
'VALUE_XML_ID' => NULL,
'VALUE_SORT' => NULL,
'~VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '
Услуги юриста при
незаконном увольнении
Юридическая практика более 10 лет
Срок - от 1 месяца
Стоимость - от 10 000 руб.
Заказать
',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '
Увольнение сотрудника с занимаемой должности – это строго регламентированная трудовым законодательством процедура. Независимо от обстоятельств увольнения, за некоторым исключениями, она требует соблюдения прав работника. При нарушении требований нормативно-правовых актов уволенный сотрудник может потребовать, выплаты компенсаций, изменения оснований увольнения.
Консалтинговая компания ConsultGroupспециализируется на оказании правовой помощи клиентам, которых уволили с работы незаконно или с несоблюдением предусмотренной процедуры. Обратиться за помощью к нашим специалистам вы можете в таких случаях:
- Вас принудительно заставили написать заявление об уходе с работы;
- Вас уволили с работы с несоблюдением процедуры и без своевременного уведомления об этом;
- Вас вынудили уволиться с занимаемой должности, ухудшая условия труда и изменяя перечень прав и обязанностей по трудовому договору;
- Вы не согласны с причинами увольнения, указанными в приказе.
Помощь специалиста в области трудового законодательства на любом этапе увольнения позволяет восстановить нарушенные права и добиться выплаты материальной и моральной компенсации. Мы имеем большой опыт применения норм трудового законодательства и поможем вам урегулировать конфликт в досудебном порядке или защитить права работника в суде.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
3 =>
array (
'TEXT' => '
Понятие незаконного увольнения
Незаконным считается увольнение с занимаемой должности, если оно произошло вопреки желанию работника и при нарушении норм трудового законодательства. Если приказ об увольнении был издан без вашего согласия, при условии соблюдения требований трудового соглашения, либо при увольнении нарушена процессуальная процедура, увольнение будет считаться незаконным. А нарушенные при этом права могут быть восстановлены и защищены в суде либо в досудебном порядке.
Обратите внимание, что статус незаконного увольнение признается только в рамках судебного рассмотрения спора. Только суд может восстановить работника на заимаемой должности, а также принудить работодателя выплатить компенсации.
Правовое регулирование увольнения
Уволить работника с занимаемой им должности работодатель может только по его желанию либо в случае наличия достаточных оснований. Все случаи увольнения закреплены в Трудовом кодексе. По инициативе работодателя уволить работника можно при реорганизации или ликвидации компании, при нарушении сотрудником действующего трудового договора, при сокращении штата предприятии. В любом из перечисленных случаев требуется соблюсти определенную процедуру и выплатить увольняемому предусмотренную материальную компенсацию.
Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться за защитой своих прав в суд. При этом все затраты на оплату юридической помощи при удовлетворении иска компенсируются ответчиком.
Законными считаются такие основания для увольнения:
- По желанию работника после согласования увольнения с работодателем и предупреждения в установленный срок;
- После истечения срока трудового соглашения, если оно ограничено по времени;
- По взаимному согласию работника и работодателя;
- При переходе работника на выборную должность;
- При переводе лица на другую должность по его личной просьбе;
- По желанию работника, если он отказывается от дальнейшего исполнения своих обязанностей в связи с существенными изменениями условий труда;
- При отказе работника от перевода на другую должность из-за ограничений медицинского характера;
- При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли и желания работника и работодателя;
- При нарушении законодательства, которые возникли при составлении и подписании трудового договора.
Предусмотрены также другие обстоятельства законного увольнения, которые указаны в ст. 71 и 81 ТК.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
4 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
5 =>
array (
'TEXT' => '
Юридическая помощь для защиты нарушенных прав
Незаконно уволенный работник имеет право самостоятельно обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав. Однако незнание норм трудового законодательства сводит к нулю шансы успешного разрешения дела. Иск может быть не принят по формальным причинам из-за нарушения сроков его подачи, порядка составления и т. д.
Если вы хотите защитить нарушенные права в суде, воспользуйтесь помощью консалтинговой компании ConsultGroup. Наши специалисты проанализируют обстоятельства увольнения и предоставят консультации о перспективах его рассмотрения в суде.
При необходимости они выполнят следующие действия:
- Подготовят и подадут исковое заявление в суд;
- Будут представлять интересы истца в судебном заседании;
- Окажут помощь в исполнении иска после вынесения решения о его удовлетворении;
- Обжалуют судебное решение в предусмотренном законом порядке.
Для получения дополнительных консультаций и оформления заявки обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам или через форму обратной связи.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
6 =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'~DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
3 => '',
4 => '',
5 => '',
6 => '',
),
'~NAME' => 'Блоки раздела',
'~DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
)