Помощь юриста при незаконном увольнении

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '7357',
    1 => '7358',
    2 => '7359',
    3 => '7360',
    4 => '7361',
    5 => '7362',
    6 => '7365',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста при<br/> незаконном увольнении
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - от 1 месяца
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - от 10 000 руб.
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">Увольнение сотрудника с занимаемой должности – это строго регламентированная трудовым законодательством процедура. Независимо от обстоятельств увольнения, за некоторым исключениями, она требует соблюдения прав работника. При нарушении требований нормативно-правовых актов уволенный сотрудник может потребовать, выплаты компенсаций, изменения оснований увольнения.</p>

<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания ConsultGroupспециализируется на оказании правовой помощи клиентам, которых уволили с работы незаконно или с несоблюдением предусмотренной процедуры. Обратиться за помощью к нашим специалистам вы можете в таких случаях:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Вас принудительно заставили написать заявление об уходе с работы;</li>
	<li>Вас уволили с работы с несоблюдением процедуры и без своевременного уведомления об этом;</li>
	<li>Вас вынудили уволиться с занимаемой должности, ухудшая условия труда и изменяя перечень прав и обязанностей по трудовому договору;</li>
	<li>Вы не согласны с причинами увольнения, указанными в приказе.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Помощь специалиста в области трудового законодательства на любом этапе увольнения позволяет восстановить нарушенные права и добиться выплаты материальной и моральной компенсации. Мы имеем большой опыт применения норм трудового законодательства и поможем вам урегулировать конфликт в досудебном порядке или защитить права работника в суде.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
	Закажите услуги юриста при незаконном увольнении
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form3">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col">
 <input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col">
 <input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
	

	<h2>Понятие незаконного увольнения</h2>

<p style="text-align: justify;"><img style="margin: 10px;" width="350" alt="Помощь юриста при незаконном увольнении" src="/upload/medialibrary/e2a/ts-7.jpg" title="Помощь юриста при незаконном увольнении" align="right">Незаконным считается увольнение с занимаемой должности, если оно произошло вопреки желанию работника и при нарушении норм трудового законодательства. Если приказ об увольнении был издан без вашего согласия, при условии соблюдения требований трудового соглашения, либо при увольнении нарушена процессуальная процедура, увольнение будет считаться незаконным. А нарушенные при этом права могут быть восстановлены и защищены в суде либо в досудебном порядке.</p>

<p style="text-align: justify;">Обратите внимание, что статус незаконного увольнение признается только в рамках судебного рассмотрения спора. Только суд может восстановить работника на заимаемой должности, а также принудить работодателя выплатить компенсации.</p>

<h2>Правовое регулирование увольнения</h2>

<p style="text-align: justify;">Уволить работника с занимаемой им должности работодатель может только по его желанию либо в случае наличия достаточных оснований. Все случаи увольнения закреплены в Трудовом кодексе. По инициативе работодателя уволить работника можно при реорганизации или ликвидации компании, при нарушении сотрудником действующего трудового договора, при сокращении штата предприятии. В любом из перечисленных случаев требуется соблюсти определенную процедуру и выплатить увольняемому предусмотренную материальную компенсацию.</p>

<p style="text-align: justify;">Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться за защитой своих прав в суд. При этом все затраты на оплату юридической помощи при удовлетворении иска компенсируются ответчиком.</p>

<p>Законными считаются такие основания для увольнения:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>По желанию работника после согласования увольнения с работодателем и предупреждения в установленный срок;</li>
	<li>После истечения срока трудового соглашения, если оно ограничено по времени;</li>
	<li>По взаимному согласию работника и работодателя;</li>
	<li>При переходе работника на выборную должность;</li>
	<li>При переводе лица на другую должность по его личной просьбе;</li>
	<li>По желанию работника, если он отказывается от дальнейшего исполнения своих обязанностей в связи с существенными изменениями условий труда;</li>
	<li>При отказе работника от перевода на другую должность из-за ограничений медицинского характера;</li>
	<li>При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли и желания работника и работодателя;</li>
	<li>При нарушении законодательства, которые возникли при составлении и подписании трудового договора. </li>
</ul>

<p>Предусмотрены также другие обстоятельства законного увольнения, которые указаны в ст. 71 и 81 ТК.</p>

</div>
<br>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="how_work_section">
	<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>		
	<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
	<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
	</ol>
</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Юридическая помощь для защиты нарушенных прав</h2>

<p style="text-align: justify;">Незаконно уволенный работник имеет право самостоятельно обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав. Однако незнание норм трудового законодательства сводит к нулю шансы успешного разрешения дела. Иск может быть не принят по формальным причинам из-за нарушения сроков его подачи, порядка составления и т. д.</p>

<p style="text-align: justify;">Если вы хотите защитить нарушенные права в суде, воспользуйтесь помощью консалтинговой компании ConsultGroup. Наши специалисты проанализируют обстоятельства увольнения и предоставят консультации о перспективах его рассмотрения в суде.</p>

<p>При необходимости они выполнят следующие действия:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Подготовят и подадут исковое заявление в суд;</li>
	<li>Будут представлять интересы истца в судебном заседании;</li>
	<li>Окажут помощь в исполнении иска после вынесения решения о его удовлетворении;</li>
	<li>Обжалуют судебное решение в предусмотренном законом порядке.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Для получения дополнительных консультаций и оформления заявки обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам или через форму обратной связи.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при незаконном увольнении
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста при
 незаконном увольнении
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - от 1 месяца
				

					Стоимость - от 10 000 руб.
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '

Увольнение сотрудника с занимаемой должности – это строго регламентированная трудовым законодательством процедура. Независимо от обстоятельств увольнения, за некоторым исключениями, она требует соблюдения прав работника. При нарушении требований нормативно-правовых актов уволенный сотрудник может потребовать, выплаты компенсаций, изменения оснований увольнения.

Консалтинговая компания ConsultGroupспециализируется на оказании правовой помощи клиентам, которых уволили с работы незаконно или с несоблюдением предусмотренной процедуры. Обратиться за помощью к нашим специалистам вы можете в таких случаях:


	
Вас принудительно заставили написать заявление об уходе с работы;
	
Вас уволили с работы с несоблюдением процедуры и без своевременного уведомления об этом;
	
Вас вынудили уволиться с занимаемой должности, ухудшая условия труда и изменяя перечень прав и обязанностей по трудовому договору;
	
Вы не согласны с причинами увольнения, указанными в приказе.


Помощь специалиста в области трудового законодательства на любом этапе увольнения позволяет восстановить нарушенные права и добиться выплаты материальной и моральной компенсации. Мы имеем большой опыт применения норм трудового законодательства и поможем вам урегулировать конфликт в досудебном порядке или защитить права работника в суде.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '


	Закажите услуги юриста при незаконном увольнении


	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '

	

	
Понятие незаконного увольнения

Незаконным считается увольнение с занимаемой должности, если оно произошло вопреки желанию работника и при нарушении норм трудового законодательства. Если приказ об увольнении был издан без вашего согласия, при условии соблюдения требований трудового соглашения, либо при увольнении нарушена процессуальная процедура, увольнение будет считаться незаконным. А нарушенные при этом права могут быть восстановлены и защищены в суде либо в досудебном порядке.

Обратите внимание, что статус незаконного увольнение признается только в рамках судебного рассмотрения спора. Только суд может восстановить работника на заимаемой должности, а также принудить работодателя выплатить компенсации.

Правовое регулирование увольнения

Уволить работника с занимаемой им должности работодатель может только по его желанию либо в случае наличия достаточных оснований. Все случаи увольнения закреплены в Трудовом кодексе. По инициативе работодателя уволить работника можно при реорганизации или ликвидации компании, при нарушении сотрудником действующего трудового договора, при сокращении штата предприятии. В любом из перечисленных случаев требуется соблюсти определенную процедуру и выплатить увольняемому предусмотренную материальную компенсацию.

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться за защитой своих прав в суд. При этом все затраты на оплату юридической помощи при удовлетворении иска компенсируются ответчиком.

Законными считаются такие основания для увольнения:


	
По желанию работника после согласования увольнения с работодателем и предупреждения в установленный срок;
	
После истечения срока трудового соглашения, если оно ограничено по времени;
	
По взаимному согласию работника и работодателя;
	
При переходе работника на выборную должность;
	
При переводе лица на другую должность по его личной просьбе;
	
По желанию работника, если он отказывается от дальнейшего исполнения своих обязанностей в связи с существенными изменениями условий труда;
	
При отказе работника от перевода на другую должность из-за ограничений медицинского характера;
	
При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли и желания работника и работодателя;
	
При нарушении законодательства, которые возникли при составлении и подписании трудового договора. 


Предусмотрены также другие обстоятельства законного увольнения, которые указаны в ст. 71 и 81 ТК.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '

			
	
Наши услуги
	


составление претензии;
составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
определение подсудности;
расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
непосредственное участие в судебном процессе;
подготовка и сбор доказательств по делу;
подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
получение решения суда;
получение исполнительного листа.

	
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '


Юридическая помощь для защиты нарушенных прав

Незаконно уволенный работник имеет право самостоятельно обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав. Однако незнание норм трудового законодательства сводит к нулю шансы успешного разрешения дела. Иск может быть не принят по формальным причинам из-за нарушения сроков его подачи, порядка составления и т. д.

Если вы хотите защитить нарушенные права в суде, воспользуйтесь помощью консалтинговой компании ConsultGroup. Наши специалисты проанализируют обстоятельства увольнения и предоставят консультации о перспективах его рассмотрения в суде.

При необходимости они выполнят следующие действия:


	
Подготовят и подадут исковое заявление в суд;
	
Будут представлять интересы истца в судебном заседании;
	
Окажут помощь в исполнении иска после вынесения решения о его удовлетворении;
	
Обжалуют судебное решение в предусмотренном законом порядке.


Для получения дополнительных консультаций и оформления заявки обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам или через форму обратной связи.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '


	 Оставьте заявку


	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при незаконном увольнении


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)