Помощь юриста при незаконном увольнении

Услуги юриста при
незаконном увольнении
Юридическая практика более 10 лет
Срок - от 1 месяца
Стоимость - от 10 000 руб.
Заказать

Увольнение сотрудника с занимаемой должности – это строго регламентированная трудовым законодательством процедура. Независимо от обстоятельств увольнения, за некоторым исключениями, она требует соблюдения прав работника. При нарушении требований нормативно-правовых актов уволенный сотрудник может потребовать, выплаты компенсаций, изменения оснований увольнения.

Консалтинговая компания ConsultGroupспециализируется на оказании правовой помощи клиентам, которых уволили с работы незаконно или с несоблюдением предусмотренной процедуры. Обратиться за помощью к нашим специалистам вы можете в таких случаях:

  • Вас принудительно заставили написать заявление об уходе с работы;
  • Вас уволили с работы с несоблюдением процедуры и без своевременного уведомления об этом;
  • Вас вынудили уволиться с занимаемой должности, ухудшая условия труда и изменяя перечень прав и обязанностей по трудовому договору;
  • Вы не согласны с причинами увольнения, указанными в приказе.

Помощь специалиста в области трудового законодательства на любом этапе увольнения позволяет восстановить нарушенные права и добиться выплаты материальной и моральной компенсации. Мы имеем большой опыт применения норм трудового законодательства и поможем вам урегулировать конфликт в досудебном порядке или защитить права работника в суде.

Закажите услуги юриста при незаконном увольнении
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.

Понятие незаконного увольнения

Помощь юриста при незаконном увольненииНезаконным считается увольнение с занимаемой должности, если оно произошло вопреки желанию работника и при нарушении норм трудового законодательства. Если приказ об увольнении был издан без вашего согласия, при условии соблюдения требований трудового соглашения, либо при увольнении нарушена процессуальная процедура, увольнение будет считаться незаконным. А нарушенные при этом права могут быть восстановлены и защищены в суде либо в досудебном порядке.

Обратите внимание, что статус незаконного увольнение признается только в рамках судебного рассмотрения спора. Только суд может восстановить работника на заимаемой должности, а также принудить работодателя выплатить компенсации.

Правовое регулирование увольнения

Уволить работника с занимаемой им должности работодатель может только по его желанию либо в случае наличия достаточных оснований. Все случаи увольнения закреплены в Трудовом кодексе. По инициативе работодателя уволить работника можно при реорганизации или ликвидации компании, при нарушении сотрудником действующего трудового договора, при сокращении штата предприятии. В любом из перечисленных случаев требуется соблюсти определенную процедуру и выплатить увольняемому предусмотренную материальную компенсацию.

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться за защитой своих прав в суд. При этом все затраты на оплату юридической помощи при удовлетворении иска компенсируются ответчиком.

Законными считаются такие основания для увольнения:

  • По желанию работника после согласования увольнения с работодателем и предупреждения в установленный срок;
  • После истечения срока трудового соглашения, если оно ограничено по времени;
  • По взаимному согласию работника и работодателя;
  • При переходе работника на выборную должность;
  • При переводе лица на другую должность по его личной просьбе;
  • По желанию работника, если он отказывается от дальнейшего исполнения своих обязанностей в связи с существенными изменениями условий труда;
  • При отказе работника от перевода на другую должность из-за ограничений медицинского характера;
  • При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли и желания работника и работодателя;
  • При нарушении законодательства, которые возникли при составлении и подписании трудового договора. 

Предусмотрены также другие обстоятельства законного увольнения, которые указаны в ст. 71 и 81 ТК.


Наши услуги
  1. составление претензии;
  2. составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
  3. определение подсудности;
  4. расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
  5. непосредственное участие в судебном процессе;
  6. подготовка и сбор доказательств по делу;
  7. подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
  8. получение решения суда;
  9. получение исполнительного листа.

Юридическая помощь для защиты нарушенных прав

Незаконно уволенный работник имеет право самостоятельно обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав. Однако незнание норм трудового законодательства сводит к нулю шансы успешного разрешения дела. Иск может быть не принят по формальным причинам из-за нарушения сроков его подачи, порядка составления и т. д.

Если вы хотите защитить нарушенные права в суде, воспользуйтесь помощью консалтинговой компании ConsultGroup. Наши специалисты проанализируют обстоятельства увольнения и предоставят консультации о перспективах его рассмотрения в суде.

При необходимости они выполнят следующие действия:

  • Подготовят и подадут исковое заявление в суд;
  • Будут представлять интересы истца в судебном заседании;
  • Окажут помощь в исполнении иска после вынесения решения о его удовлетворении;
  • Обжалуют судебное решение в предусмотренном законом порядке.

Для получения дополнительных консультаций и оформления заявки обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам или через форму обратной связи.

Оставьте заявку
Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов при незаконном увольнении
 
Яндекс.Метрика