Если российская компания хочет привлечь в ряды своих работников иностранца, то ей придется изрядно постараться. Особенно, когда речь идет о сотрудниках из стран, с которыми у России установлен визовый режим пересечения границ.
Так, для трудоустройства работника из визового государства потребуется:
-
получить одобрительное заключение в Центре занятости (причем, такое заключение можно получить только в рамках квоты на иностранных работников, которую ежегодно утверждает Правительство в РФ);
-
получить разрешение на привлечение иностранца на работу;
-
оформить приглашение для иностранца, без которого он не сможет получить трудовую визу;
-
помочь специалисту из другой страны в оформлении разрешения на работу в России.
Соблюдение данной процедуры трудоустройства может растянуться на месяцы. И не факт, что дело закончится успехом, ведь все должно быть в рамках квоты. А еще Центр занятости может отказать в выдаче заключения, если найдет на вакансию работодателя российского специалиста.
Справка. В 2022 году квота на привлечение в РФ сотрудников из визовых государств равна 124 007 человек.
Прием на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) позволит пригласить зарубежного работника вне рамок квоты, без получения заключения Центра занятости и без оформления разрешения на привлечение иностранца на работу.
Кто такой ВКС?
По закону о правовом положении иностранцев №115 ВКС признаются заграничные работники, которые имеют особый опыт, навыки или достижения в конкретной области. Определяющий ВКС признак — это сумма его вознаграждения.
-
ВКС в сфере науки и преподавания в высших учебных заведениях не могут получать меньше 83,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС в области информационных технологий, которые привлекаются на работу в качестве резидентов промышленных, производственных, туристских, портовых особых экономических зон (ОЭЗ) не могут получать меньше 83,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС, которые привлекаются на работу в качестве резидентов, технико-внедренческой ОЭЗ не могут получать меньше 58,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС, которые являются мед. работниками, преподавателями или учеными в международном медицинском кластере не могут получать меньше 1 млн. руб. в год.
-
ВКС, которые привлекаются на работу в Крыме и Севастополе, не могут получать меньше 83,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС в иных сферах не могут получать меньше 167 тыс. руб. в месяц.
-
Требования к вознаграждению не установлены только для ВКС, которые приглашаются на работу в «Сколково», инновационные центры и на федеральную территорию «Сириус».
Таким образом, нельзя пригласить мигранта в качестве ВКС, если работодатель не сможет гарантировать ему уровень зарплаты, который установлен законодательством.
Важно!
Помимо установленного минимума вознаграждения ВКС не следует забывать о налогах и прочих обязательных платежах.
Что касается оценки навыков и опыта, квалификации и компетентности иностранного работника — работодатель делает это самостоятельно на основе представленных иностранцем дипломов, аттестатов, сертификатов и иных документов.
Кто может привлекать иностранцев на работу в качестве ВКС?
Привлекать иностранцев на работу в качестве ВКС могут:
-
любые коммерческие компании;
-
научные, учебные, медицинские, спортивные организации;
-
филиалы и представительства зарубежных компаний, прошедшие аккредитацию в РФ.
Однако нельзя нанимать ВКС:
-
для работы, связанной с религиозной деятельностью;
-
для розничной торговли (кроме руководящих и координирующих должностей);
-
работодателям, которые имеют неисполненные административные наказания за нарушение миграционного законодательства;
-
работодателям, в отношении которых вынесен запрет на привлечение иностранцев на работу в РФ.
Как трудоустроить ВКС?
ВКС из визовых стран работают в России на основании разрешения на работу. Для его получения работодатель должен подать в отдел миграции МВД ходатайство о привлечении ВКС и приложить к нему:
-
трудовое соглашение или договор ГПХ с работником;
-
обязательство о том, что работодатель возьмет на себя все расходы в случае выдворения или депортации иностранца из РФ.
-
Также для получения ВКС разрешения на работу в России работодателю потребуется оформить приглашение. Для этого в МВД РФ предоставляются:
-
заявление;
-
удостоверяющий документ представителя работодателя;
-
копия удостоверяющего документа ВКС;
-
гарантии работодателя о том, что он поможет работнику с жилищными, медицинскими, материальными вопросами;
-
платежный документ, подтверждающий оплату госпошлины в размере 800 руб.
После выдачи приглашения и удовлетворения ходатайства работодателя работник оформляет в консульстве трудовую визу, прилетает в Россию, подписывает договор с компанией и получает разрешение на работу.
Когда сотрудник официально оформлен в штат и получены все необходимые разрешения, работодатель в течение 3 дней должен уведомить о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД.
Важно!
Разрешение на работу ВКС выдается на срок действия трудового соглашения или договора ГПХ, но в любом случае не должен превышать 3 лет. Однако этот срок можно продлевать неоднократно.
Если вам нужна помощь в оформлении ВКС на работу или в получении статуса ВКС, обращайтесь в компанию «Консалт-групп». Наши юристы соберут и оформят всю необходимую документацию, помогут пройти бюрократические процедуры в кратчайшие сроки и правильно оформить в штат высококвалифицированного сотрудника. А ВКС наши юристы помогут подтвердить свой статус и трудоустроиться в российскую компанию.