Получение статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС)
100% гарантия результата
- Стоимость — от 20 000 руб.
- Срок — 15 – 20 дней
Преимущества
Стоимость услуг
Услуга | Стоимость |
Помощь в трудоустройстве высококвалифицированного иностранного специалиста:
|
от 20 000 руб. 15–20 дней |
Получение статуса высококвалифицированного специалиста
Этапы оформления статуса ВКС для иностранного гражданина
На бесплатной предварительной консультации детально расскажем о том, как будет проходить сотрудничество, и ответим на все интересующие вопросы.
Оформление договора с ВКС — это обязательное условие, необходимое для запуска процедуры получения разрешения на работу.
Наши юристы оформят трудовой договор или ГПХ-соглашение с ВКС с учетом всех требований законодательства и нюансов, которые необходимо соблюсти при найме ВКС (о зарплате, о мед. страховании работника и др.).
Юристы Консалт-групп оформят ходатайство о привлечении иностранного специалиста на работу, направят необходимые уведомления в отдел миграции МВД РФ, помогут иностранцу получить разрешение на работу.
От вас необходимо
- Информация об иностранном работнике
- Копия удостоверяющего документа ВКС
- Реквизиты и учредительные документы компании-работодателя
Вы получите
- Профессиональную помощь в трудоустройстве ВК
- Освобождение от участия в бюрократических процедурах
- Надежный договор с ВКС (трудовой или ГПХ)
- Оформленное разрешение на работу ВКС
- Постановку ВКС на миграционный учет (при необходимости)
- Консультационную помощь по всем вопросам в рамках услуги
Важно
- Для ВКС из ЕАЭС не требуется оформлять разрешение на работу. Они трудоустраиваются в свободном порядке. Но нужно будет обязательно уведомить о заключении договора с иностранцами органы миграции.
- Нельзя нанимать ВКС для работы, связанной с религиозной деятельностью, розничной торговлей (кроме руководящих и координирующих должностей), муниципальной службой и службой в авиации и во флоте.
- Работодатели, которые имеют неисполненные административные наказания за нарушение миграционного законодательства и/или в отношении которых вынесен запрет на привлечение иностранцев на работу в РФ, не могут пригласить на работу ВКС.
- Работодатели, которые привлекают на работу ВКС, обязаны ежеквартально отчитываться в органы миграции о том, что они исполняют обязанность по выплате специалисту должного размера зарплаты.
Процедура трудоустройства ВКС
-
Кто такой ВКС
-
Кто может привлекать на работу иностранцев в качестве ВКС
-
Как трудоустроить ВКС
Если российская компания хочет привлечь в ряды своих работников иностранца, то ей придется изрядно постараться. Особенно, когда речь идет о сотрудниках из стран, с которыми у России установлен визовый режим пересечения границ.
Так, для трудоустройства работника из визового государства потребуется:
-
получить одобрительное заключение в Центре занятости (причем, такое заключение можно получить только в рамках квоты на иностранных работников, которую ежегодно утверждает Правительство в РФ);
-
получить разрешение на привлечение иностранца на работу;
-
оформить приглашение для иностранца, без которого он не сможет получить трудовую визу;
-
помочь специалисту из другой страны в оформлении разрешения на работу в России.
Соблюдение данной процедуры трудоустройства может растянуться на месяцы. И не факт, что дело закончится успехом, ведь все должно быть в рамках квоты. А еще Центр занятости может отказать в выдаче заключения, если найдет на вакансию работодателя российского специалиста.
Прием на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) позволит пригласить зарубежного работника вне рамок квоты, без получения заключения Центра занятости и без оформления разрешения на привлечение иностранца на работу.
Кто такой ВКС
По закону о правовом положении иностранцев № 115 ВКС признаются заграничные работники, которые имеют особый опыт, навыки или достижения в конкретной области. Определяющий ВКС признак — это сумма его вознаграждения.
-
ВКС в сфере науки и преподавания в высших учебных заведениях не могут получать меньше 83,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС в области информационных технологий, которые привлекаются на работу в качестве резидентов промышленных, производственных, туристских, портовых особых экономических зон (ОЭЗ) не могут получать меньше 83,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС, которые привлекаются на работу в качестве резидентов, технико-внедренческой ОЭЗ не могут получать меньше 58,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС, которые являются мед. работниками, преподавателями или учеными в международном медицинском кластере не могут получать меньше 1 млн. руб. в год.
-
ВКС, которые привлекаются на работу в Крыме и Севастополе, не могут получать меньше 83,5 тыс. руб. в месяц.
-
ВКС в иных сферах не могут получать меньше 167 тыс. руб. в месяц.
Требования к вознаграждению не установлены только для ВКС, которые приглашаются на работу в «Сколково», инновационные центры и на федеральную территорию «Сириус».
Таким образом, нельзя пригласить мигранта в качестве ВКС, если работодатель не сможет гарантировать ему уровень зарплаты, который установлен законодательством.
Что касается оценки навыков и опыта, квалификации и компетентности иностранного работника — работодатель делает это самостоятельно на основе представленных иностранцем дипломов, аттестатов, сертификатов и иных документов.
Кто может привлекать на работу иностранцев в качестве ВКС
Привлекать иностранцев на работу в качестве ВКС могут:
-
любые коммерческие компании;
-
научные, учебные, медицинские, спортивные организации;
-
филиалы и представительства зарубежных компаний, прошедшие аккредитацию в РФ.
Однако нельзя нанимать ВКС для работы, связанной с религиозной деятельностью, розничной торговлей (кроме руководящих и координирующих должностей), муниципальной службой, службой в авиации и во флоте.
Также не могут пригласить ВКС на работу работодатели, которые имеют неисполненные административные наказания за нарушение миграционного законодательства и/или в отношении которых вынесен запрет на привлечение иностранцев на работу в РФ.
Как трудоустроить ВКС
ВКС из визовых стран работают в России на основании разрешения на работу. Перед его получением нужно заключить трудовой договор или ГПХ-соглашение с иностранцем и уведомить об этом органы миграции в течение 3-х дней.
Затем следует уведомить отдел миграции МВД о привлечении ВКС с помощью соответствующего ходатайства. К нему прикладывают:
-
трудовое соглашение или договор ГПХ с работником;
-
копию паспорта ВКС;
-
обязательство о том, что работодатель возьмет на себя все расходы в случае выдворения или депортации иностранца из РФ.
В случае удовлетворения ходатайства работодателя МВД РФ работник должен оформить в консульстве трудовую визу, прилететь в Россию и лично получить разрешение на работу в отделе миграции.
ВКС из безвизовых стран также могут оформить разрешение на работу вместо патента. Это дает им право работать в нескольких регионах (ездить в командировки), освобождает от уплаты платежа за патент и ежегодного переоформления патента. А работодателю в таком случае не придется платить страховые взносы за сотрудника.
Часто задаваемые вопросы
Разрешение на работу ВКС выдается на срок действия трудового соглашения или договора ГПХ, но в любом случае не должен превышать 3 лет.
Этот срок можно продлевать неоднократно.
Как и за любого сотрудника работодатель должен отчислять за ВКС НДФЛ. Ставка налогообложения равна 13% вне зависимости от наличия у специалиста статуса налогового резидента.
Необходимость уплаты страховых взносов за ВКС зависит от его статуса. По общему правилу взносы за ВКС в российские внебюджетные фонды не уплачиваются. Единственное, придется отчислять в ФСС взносы на случай травматизма.
Но есть исключения:
-
За ВКС, который получил РВП или ВНЖ, надо платить взносы: 22% В ПФР и 1,8–2,9% в ФСС. В ФОМС платить ничего не нужно.
- За ВКС из ЕАЭС нужно платить взносы по аналогии с российскими работниками: 22% В ПФР, 1,8–2,9% в ФСС и 0–5,1% в ФОМС.
Привлечение работника в качестве ВКС — это решение работодателя. Он оценивает навыки, опыт, квалификацию и компетентность иностранного работника на основе представленных иностранцем дипломов, аттестатов, сертификатов и иных документов и самостоятельно принимает решение, что готов платить сотруднику зарплату не ниже той, что требует закон.
167 000 руб. в месяц. Для некоторых категорий работников ст. 13.2 ФЗ № 115 о статусе иностранцев установлены другие требования к уровню зарплаты.