Невыплата заработной платы при сокращении

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '7274',
    1 => '7275',
    2 => '7276',
    3 => '7277',
    4 => '7278',
    5 => '7279',
    6 => '7281',
    7 => '7282',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста<br/>по взысканию ЗП<br/> при сокращении
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - от 1 месяца
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - от 10 000 руб.
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">При увольнении работника в связи с сокращением штата компании работодатель обязан выплатить ему начисленную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально фактически отработанным на предприятии дням. Нарушение этого требования или задержки с выплатой влекут ответственность, предусмотренную действующим трудовым, административным и уголовным законодательством.</p>

<p style="text-align: justify;">Работник имеет право взыскать задолженность по ЗП при сокращении в судебном порядке либо обратиться с иском о неправильном расчете компенсации. Для увеличения шансов на успешное разрешение подобных исковых заявлений рекомендуется при их составлении, подаче и рассмотрении пользоваться услугами квалифицированных юристов по трудовому праву.</p>

<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания ConsultGroup оказывает правовую помощь работникам, которым была не выплачена или неправильно начислена зарплата и компенсация при увольнении по сокращению штата. У нас работают юристы, которые досконально знают трудовое законодательство и порядок начисления нужных компенсаций. Они помогут собрать доказательственную базу и подать документы в суд.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
	Закажите услуги юриста в вопросе взыскания заработной платы
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form3">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col">
 <input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col">
 <input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
	<h2>Законодательное регулирование</h2>
	<p style="text-align: justify;">
		<img style="margin: 10px;" width="350" alt="Взыскание заработной платы" src="/upload/medialibrary/4d9/ts-4.jpg"  title="Трудовые споры" align="right">Порядок увольнения при сокращении регламентирован частью 3 ст 180 ТК. В кодексе также указаны платежи, которые должен получить работник при увольнении по этому основанию. В зависимости от категории наемного специалиста они подробно описаны в ст. 81 и 296. Количество компенсаций может быть другим, если в рамках сокращения увольняется муниципальный или государственный служащий. 
	</p>
	

<p style="text-align: justify;">Помимо заработной платы, ст. 127 ТК предусматривает необходимость компенсации дней неиспользованного отпуска, если сотрудник выполнял свои трудовые обязанности на предприятии более года до сокращения.</p>

<p style="text-align: justify;">Также компенсации подлежит больничный работника, если он пребывал на нем в течение месяца после сокращения, но не успел за это время найти себе другое место работы. При этом длительность больничного листа не должна быть более 4 месяцев, в противном случае лицу необходимо оформить инвалидность.</p>

<p>Согласно всех норм действующего законодательства, уволенному сотруднику полагаются такие обязательные выплаты:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Заработная плата за последний месяц работы;</li>
	<li>Отпускные за дни неиспользованного отпуска;</li>
	<li>Выгодное пособие, которое рассчитывается на основании среднемесячной зарплаты;</li>
	<li>Компенсационные выплаты, которые платятся с момента увольнения до даты принятия на другую работу, но не более 2х месяцев.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">При увольнении в связи с сокращением работник получает заработную плату по трудовому договору согласно количеству отработанных дней с надбавками и доплатами, которые он получал в течение предыдущих месяцев.</p>



</div>
<br>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="how_work_section">
	<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>		
	<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
	<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
	</ol>
</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Досрочное сокращение</h2>

<p style="text-align: justify;">Статья 180 предусматривает, что работник должен получить уведомление о сокращении не позднее 2 месяцем до предполагаемой даты увольнения. Однако этот срок может быть сокращен, если работник подал соответствующее заявление. В этом случае он имеет право на дополнительную компенсацию. Она рассчитывается на основе средней зарплаты с учетом времени, которое осталось до наступления срока увольнения.</p>

<p style="text-align: justify;">Обратите внимание, что при досрочном сокращении необходимо, чтобы работник написал заявление о желании сократить срок предупреждения, а не заявление об увольнении по соглашению сторон или собственному желанию. В последнем случает он теряет право на дополнительные выплаты.</p>

<h2>Сроки выплаты</h2>

<p style="text-align: justify;">Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя выплатить все денежные средства в день увольнения вместе с выдачей трудовой книжки. Если это сделать невозможно по причине отсутствия получателя, выплата производится на следующий день по его просьбе.</p>

<p style="text-align: justify;">Существует также отдельный порядок для дополнительные выплат. Если сотрудник не устроился на новую работу, дополнительные выплаты за последующие месяцы временной безработицы выплачиваются в начале расчетного периода</p>


</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">


<h2>Действия при отказе в выдаче</h2>

<p style="text-align: justify;">В большинстве случаев работодатели не нарушают действующее законодательство при сокращении работников. Однако возможны несколько распространенных конфликтных ситуаций, которые требуют внимания юриста:</p>

<ul  class="pink_marker">
	<li>Отказ в выплате увеличенного пособия, которое предусмотрено заключенным трудовым соглашением;</li>
	<li>Отказ в выплате компенсации при добровольном согласии работника уменьшить срок увольнения;</li>
	<li>Отказ в выплате возмещения за 2 и 3 месяцы временной безработицы;</li>
	<li>Ошибки при расчетах компенсаций и выплат.</li>
</ul>

<h2>Как обратиться</h2>

<p style="text-align: justify;">Хотите взыскать с работодателя причитающуюся вам зарплату при сокращении и дополнительные выплаты, предусмотренные ТК России? Обращайтесь в консалтинговую компанию ConsultGroup. Контактные телефоны для связи с юристами указаны на сайте.</p>



</div>
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов в вопросе взыскания заработной платы
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста
по взысканию ЗП
 при сокращении
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - от 1 месяца
				

					Стоимость - от 10 000 руб.
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '

При увольнении работника в связи с сокращением штата компании работодатель обязан выплатить ему начисленную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально фактически отработанным на предприятии дням. Нарушение этого требования или задержки с выплатой влекут ответственность, предусмотренную действующим трудовым, административным и уголовным законодательством.

Работник имеет право взыскать задолженность по ЗП при сокращении в судебном порядке либо обратиться с иском о неправильном расчете компенсации. Для увеличения шансов на успешное разрешение подобных исковых заявлений рекомендуется при их составлении, подаче и рассмотрении пользоваться услугами квалифицированных юристов по трудовому праву.

Консалтинговая компания ConsultGroup оказывает правовую помощь работникам, которым была не выплачена или неправильно начислена зарплата и компенсация при увольнении по сокращению штата. У нас работают юристы, которые досконально знают трудовое законодательство и порядок начисления нужных компенсаций. Они помогут собрать доказательственную базу и подать документы в суд.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '


	Закажите услуги юриста в вопросе взыскания заработной платы


	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '

	
Законодательное регулирование
	

		Порядок увольнения при сокращении регламентирован частью 3 ст 180 ТК. В кодексе также указаны платежи, которые должен получить работник при увольнении по этому основанию. В зависимости от категории наемного специалиста они подробно описаны в ст. 81 и 296. Количество компенсаций может быть другим, если в рамках сокращения увольняется муниципальный или государственный служащий. 
	
	

Помимо заработной платы, ст. 127 ТК предусматривает необходимость компенсации дней неиспользованного отпуска, если сотрудник выполнял свои трудовые обязанности на предприятии более года до сокращения.

Также компенсации подлежит больничный работника, если он пребывал на нем в течение месяца после сокращения, но не успел за это время найти себе другое место работы. При этом длительность больничного листа не должна быть более 4 месяцев, в противном случае лицу необходимо оформить инвалидность.

Согласно всех норм действующего законодательства, уволенному сотруднику полагаются такие обязательные выплаты:


	
Заработная плата за последний месяц работы;
	
Отпускные за дни неиспользованного отпуска;
	
Выгодное пособие, которое рассчитывается на основании среднемесячной зарплаты;
	
Компенсационные выплаты, которые платятся с момента увольнения до даты принятия на другую работу, но не более 2х месяцев.


При увольнении в связи с сокращением работник получает заработную плату по трудовому договору согласно количеству отработанных дней с надбавками и доплатами, которые он получал в течение предыдущих месяцев.





',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '

			
	
Наши услуги
	


составление претензии;
составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
определение подсудности;
расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
непосредственное участие в судебном процессе;
подготовка и сбор доказательств по делу;
подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
получение решения суда;
получение исполнительного листа.

	
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '


Досрочное сокращение

Статья 180 предусматривает, что работник должен получить уведомление о сокращении не позднее 2 месяцем до предполагаемой даты увольнения. Однако этот срок может быть сокращен, если работник подал соответствующее заявление. В этом случае он имеет право на дополнительную компенсацию. Она рассчитывается на основе средней зарплаты с учетом времени, которое осталось до наступления срока увольнения.

Обратите внимание, что при досрочном сокращении необходимо, чтобы работник написал заявление о желании сократить срок предупреждения, а не заявление об увольнении по соглашению сторон или собственному желанию. В последнем случает он теряет право на дополнительные выплаты.

Сроки выплаты

Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя выплатить все денежные средства в день увольнения вместе с выдачей трудовой книжки. Если это сделать невозможно по причине отсутствия получателя, выплата производится на следующий день по его просьбе.

Существует также отдельный порядок для дополнительные выплат. Если сотрудник не устроился на новую работу, дополнительные выплаты за последующие месяцы временной безработицы выплачиваются в начале расчетного периода


',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '



Действия при отказе в выдаче

В большинстве случаев работодатели не нарушают действующее законодательство при сокращении работников. Однако возможны несколько распространенных конфликтных ситуаций, которые требуют внимания юриста:


	
Отказ в выплате увеличенного пособия, которое предусмотрено заключенным трудовым соглашением;
	
Отказ в выплате компенсации при добровольном согласии работника уменьшить срок увольнения;
	
Отказ в выплате возмещения за 2 и 3 месяцы временной безработицы;
	
Ошибки при расчетах компенсаций и выплат.


Как обратиться

Хотите взыскать с работодателя причитающуюся вам зарплату при сокращении и дополнительные выплаты, предусмотренные ТК России? Обращайтесь в консалтинговую компанию ConsultGroup. Контактные телефоны для связи с юристами указаны на сайте.




',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '


	 Оставьте заявку


	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов в вопросе взыскания заработной платы


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)