Не платят зарплату что делать

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '7247',
    1 => '7248',
    2 => '7249',
    3 => '7250',
    4 => '7251',
    5 => '7252',
    6 => '7254',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста<br/>по взысканию зарплаты
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - от 1 месяца
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - от 10 000 руб.
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
<p style="text-align: justify;">Работодатель обязан выплачивать заработную плату наемным работникам не реже 2 раз в месяц строго в установленные трудовым соглашением сроки. Задержка в выплате зарплаты является нарушением законодательства и влечет за собой ответственность в рамках административного или уголовного судопроизводства. Нормативно правовыми актами РФ также предусмотрено несколько инструментов, с помощью которых работник имеет право защитить свои права и добиться своевременной выплаты вознаграждения за трудовую деятельность с надбавками и премиями, компенсациями и другими обязательными платежами.</p>

<p style="text-align: justify;">Консалтинговая компания ConsultGroup специализируется на оказании юридической помощи в рамках трудового права, в том числе при взыскании задержанной и невыплаченной заработной платы. Наши сотрудники задействуют законные механизмы восстановления нарушенных прав и в минимальные сроки добьются получения зарплаты, а также взыщут пеню, штрафы, компенсацию морального ущерба и затрат по оказанию правовой помощи. Конкретный объем возмещения зависит от обстоятельств дела и определяется индивидуально.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma1">
<div class="qrs_title">
	Закажите услуги юриста в вопросе взыскания заработной платы
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form3" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form3">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col">
 <input type="tel" name="reg_phone_1t" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col">
 <input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1t" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить заявку">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
	<h2>Куда жаловаться при невыплате заработной платы</h2>
	<p style="text-align: justify;">
		Трудовым кодексом и подзаконными нормативными актами предусмотрено несколько контролирующих органов, которые следят за соблюдением трудового законодательства работодателями. 
	</p>

<ol><img style="margin: 10px;" width="350" alt="Взыскание заработной платы" src="https://www.consult-gp.ru/upload/medialibrary/1dd/ts-3.jpg" title="Трудовые споры" align="right">
	<li>Государственная инспекция по труду. Этот контролирующий орган является первым в списке инстанций, куда следует подавать жалобу. ГТИ создана для защиты интересов наемных работников и оперативного реагирования на нарушения трудового законодательства без привлечения правоохранительных органов и судов.</li>


<p>Жалоба в инспекцию подается в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов и соблюдением процессуального порядка. При необходимости сотрудники компании ConsultGroup предоставляют помощь в составлении жалобы в трудовую инспекцию на невыплату или несвоевременную выплату зарплаты либо другие нарушения.</p>


	<li>Прокуратура. Это правоохранительный орган, который обязан реагировать на нарушения действующего законодательства всеми субъектами правоотношений в России. Так как невыплата заработной платы влечет за собой уголовную ответственность и находится в категории наиболее значимых дел, сотрудники органов прокуратуры рассматривают такие жалобы в приоритетном порядке.</li>


<p>При обращении в правоохранительные органы необходимо представить доказательства невыплаты заработной платы. В роли таких документов может быть выписка из бухгалтерии предприятия, справка из банка о движении по карточному зарплатному счету, копия трудового соглашения или трудовой книжки.</p>


	<li>Суд. В судебном разбирательстве можно добиться выплаты заработной платы в принудительном порядке, а также получить компенсации материального и морального ущерба.</li>


<p>В исковом заявлении о невыплате зарплаты истцом выступает лицо, которое находилось с работодателем в трудовых отношениях. Роль ответчика играет компания или предприниматель, с которым работник заключал трудовой договор.</p>

<p>При подаче иска в нем описываются обстоятельства дела со ссылкой на соответствующие статьи закона, а также предоставляются доказательства невыплаты. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают попытки досудебного урегулирования спора. Например, переписка с должностными лицами и т.п.</p>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Полностью порядок взыскания невыплаченной заработной платы и других платежей отражен в ст. 28, 123, 131, 392 ТК России. Обратите внимание, что существует предельный срок подачи соответствующей жалобы в контролирующие инстанции или суд. Он составляет 3 месяца с момента нарушения права работника на получение ЗП или с того момента, когда он узнал об этом нарушении.</p>


</div>
<br>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="how_work_section">
	<a href="#popup_free" class="fancybox_2 pink" onclick="document.getElementById(\'themes\').innerHTML = \'\';"></a>		
	<div class="how_work_title"><span>Наши</span> услуги</div>
	<ol>
<!------ Список -------->
<li><a>составление претензии;</a></li>
<li><a>составление искового заявления, отзыва, встречного иска;</a></li>
<li><a>определение подсудности;</a></li>
<li><a>расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;</a></li>
<li><a>непосредственное участие в судебном процессе;</a></li>
<li><a>подготовка и сбор доказательств по делу;</a></li>
<li><a>подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;</a></li>
<li><a>получение решения суда;</a></li>
<li><a>получение исполнительного листа.</a></li>
<!------ end Список -------->
	</ol>
</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">


<h2>Правовая помощь при невыплате заработной платы</h2>

<p style="text-align: justify;">Вам не платят зарплату вовремя? Не выплачивают компенсации при увольнении, задерживают выплаты по больничным листам? Обращайтесь за помощью к юристам консалтинговой компании ConsultGroup.</p>

<p>Наши специалисты выполняют следующие действия:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>Принимают меры для урегулирования конфликтной ситуации с работодателем без участия контролирующих, правоохранительных и судебных органов. При этом вам не обязательно участвовать в переговорах с должностными лицами компании.</li>
	<li>Составляют и подают жалобу в государственную трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. По результатам проверки должностные лица ГТИ выносят предписание об устранении выявленных нарушений.</li>
	<li>Составляют и подают иск в суд на работодателя с требованием о выплате заработной платы. В этом случае можно получить также возмещение морального ущерба и затрат на оказание юридической помощи.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Для получения дополнительных консультаций обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов в вопросе взыскания заработной платы
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста
по взысканию зарплаты
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - от 1 месяца
				

					Стоимость - от 10 000 руб.
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '

Работодатель обязан выплачивать заработную плату наемным работникам не реже 2 раз в месяц строго в установленные трудовым соглашением сроки. Задержка в выплате зарплаты является нарушением законодательства и влечет за собой ответственность в рамках административного или уголовного судопроизводства. Нормативно правовыми актами РФ также предусмотрено несколько инструментов, с помощью которых работник имеет право защитить свои права и добиться своевременной выплаты вознаграждения за трудовую деятельность с надбавками и премиями, компенсациями и другими обязательными платежами.

Консалтинговая компания ConsultGroup специализируется на оказании юридической помощи в рамках трудового права, в том числе при взыскании задержанной и невыплаченной заработной платы. Наши сотрудники задействуют законные механизмы восстановления нарушенных прав и в минимальные сроки добьются получения зарплаты, а также взыщут пеню, штрафы, компенсацию морального ущерба и затрат по оказанию правовой помощи. Конкретный объем возмещения зависит от обстоятельств дела и определяется индивидуально.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '


	Закажите услуги юриста в вопросе взыскания заработной платы


	Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '

	
Куда жаловаться при невыплате заработной платы
	

		Трудовым кодексом и подзаконными нормативными актами предусмотрено несколько контролирующих органов, которые следят за соблюдением трудового законодательства работодателями. 
	


	
Государственная инспекция по труду. Этот контролирующий орган является первым в списке инстанций, куда следует подавать жалобу. ГТИ создана для защиты интересов наемных работников и оперативного реагирования на нарушения трудового законодательства без привлечения правоохранительных органов и судов.


Жалоба в инспекцию подается в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов и соблюдением процессуального порядка. При необходимости сотрудники компании ConsultGroup предоставляют помощь в составлении жалобы в трудовую инспекцию на невыплату или несвоевременную выплату зарплаты либо другие нарушения.


	
Прокуратура. Это правоохранительный орган, который обязан реагировать на нарушения действующего законодательства всеми субъектами правоотношений в России. Так как невыплата заработной платы влечет за собой уголовную ответственность и находится в категории наиболее значимых дел, сотрудники органов прокуратуры рассматривают такие жалобы в приоритетном порядке.


При обращении в правоохранительные органы необходимо представить доказательства невыплаты заработной платы. В роли таких документов может быть выписка из бухгалтерии предприятия, справка из банка о движении по карточному зарплатному счету, копия трудового соглашения или трудовой книжки.


	
Суд. В судебном разбирательстве можно добиться выплаты заработной платы в принудительном порядке, а также получить компенсации материального и морального ущерба.


В исковом заявлении о невыплате зарплаты истцом выступает лицо, которое находилось с работодателем в трудовых отношениях. Роль ответчика играет компания или предприниматель, с которым работник заключал трудовой договор.

При подаче иска в нем описываются обстоятельства дела со ссылкой на соответствующие статьи закона, а также предоставляются доказательства невыплаты. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают попытки досудебного урегулирования спора. Например, переписка с должностными лицами и т.п.

Полностью порядок взыскания невыплаченной заработной платы и других платежей отражен в ст. 28, 123, 131, 392 ТК России. Обратите внимание, что существует предельный срок подачи соответствующей жалобы в контролирующие инстанции или суд. Он составляет 3 месяца с момента нарушения права работника на получение ЗП или с того момента, когда он узнал об этом нарушении.




',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '

			
	
Наши услуги
	


составление претензии;
составление искового заявления, отзыва, встречного иска;
определение подсудности;
расчет цены иска, процентов за пользование чужими денежными средствами либо договорной неустойки;
непосредственное участие в судебном процессе;
подготовка и сбор доказательств по делу;
подготовка иных различных ходатайств и заявлений, необходимых в судебном заседании;
получение решения суда;
получение исполнительного листа.

	
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '



Правовая помощь при невыплате заработной платы

Вам не платят зарплату вовремя? Не выплачивают компенсации при увольнении, задерживают выплаты по больничным листам? Обращайтесь за помощью к юристам консалтинговой компании ConsultGroup.

Наши специалисты выполняют следующие действия:


	
Принимают меры для урегулирования конфликтной ситуации с работодателем без участия контролирующих, правоохранительных и судебных органов. При этом вам не обязательно участвовать в переговорах с должностными лицами компании.
	
Составляют и подают жалобу в государственную трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. По результатам проверки должностные лица ГТИ выносят предписание об устранении выявленных нарушений.
	
Составляют и подают иск в суд на работодателя с требованием о выплате заработной платы. В этом случае можно получить также возмещение морального ущерба и затрат на оказание юридической помощи.


Для получения дополнительных консультаций обращайтесь к нашим специалистам по указанным на сайте телефонам.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '


	 Оставьте заявку


	  Мы предоставим Вам полную информацию о порядке представления Ваших интересов в вопросе взыскания заработной платы


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)