Как правильно оформить сотрудника

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '5205',
    1 => '5206',
    2 => '5207',
    3 => '5208',
    4 => '5209',
    5 => '5210',
    6 => '5211',
    7 => '5212',
    8 => '5213',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="buh_block-1">
    <div class="right_text">
        <div class="h1">Как правильно оформить сотрудника</div>
        <strong class="price_info">стоимость оформления сотрудника — от 2 000 р.</strong>
        <span class="consult_info">Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!</span>
        <form method="POST" id="form1" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');return false;" class="block_form" action="#F1" novalidate="novalidate"><input type="text" name="id_form" value="form1">
            <input type="hidden" value="" id="theme" name="theme">
            <input type="hidden" value="" name="to">
            <input type="hidden" value="" name="reg_text_1">
			<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required="">
            <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
            <div class="left">
                <input type="phone" name="reg_phone_1" placeholder="Телефон" required=""> 
            </div>
            <div class="right">
            <input type="email" name="reg_email_1" placeholder="E-mail" required="">
            </div>
            <input type="submit" value="Получить консультацию">
            <span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
        <input name="user_exists" value="1" type="hidden"></form>
    </div>
    <button class="mobile_btn" data-toggle="modal" data-target="#form__modal">Получить консультацию</button>
    <div class="mobile_text">
        <strong>Стрельников Артем Сергеевич – </strong>
        <span>генеральный директор компании «Консалт-групп»</span>
    </div>
</div>






',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">
<br>
<p style="text-align: justify;">Прием на работу должен быть правильно оформлен. Ошибки в оформлении могут повлечь различного рода проблемы в будущем как для работника, так и для работодателя.</p>

<h2>Прием на работу оформляется в несколько этапов:</h2>

<ol class="pink_marker">
	<li>Сбор и предъявление необходимых для приема на работу документов;</li>
	<li>Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации;</li>
	<li>Оформление заявления о приеме на работу;</li>
	<li>Заключение трудового договора;</li>
	<li>Издание приказа о приеме на работу;</li>
	<li>Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.</li>
</ol>



</div>


<div class="prices_block">
    <table>
        <thead>
            <tr>
                <td style="color:#fff;"><span class="zag" style="color:#fff;">Стоимость оформления сотрудников: от 2 000 руб./месяц</span></td>
            
            </tr>
        </thead>
</table>
</div>     ',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '<h2>Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп</h2>
<section class="video_section">
	<div class="vid_block">
		<iframe width="640" height="480" src="https://www.youtube.com/embed/Pv5FhsZSRtA" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe>
	</div>
</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="block__form block__form-5">
    <div class="block__forms right">
        <h6>Закажите оформление сотрудников</h6>
        <div class="block__forms-smartphone">+7 (495) 995 58 54</div>
        <div class="block__forms-text">Оставьте заявку и мы перезвоним Вам <br><strong>в течение 15 минут! Каждому,</strong> <br>кто оставит заявку или позвонит нам <br>сегодня — консультация по налоговым <br>вопросам <strong><span>бесплатно!</span></strong></div>



 <form method="POST" id="form2" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');return false;" class="block_form" action="#F1" novalidate="novalidate"><input type="text" name="id_form" value="form2">
            <input type="hidden" value="" id="theme" name="theme">
            <input type="hidden" value="" name="to">
            <input type="hidden" value="" name="reg_text_1">
            <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
			<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required="">
            <div class="left">
            <input type="phone" name="reg_phone_1" placeholder="Телефон" required=""> 
        </div>
        <div class="right">
        <input type="email" name="reg_email_1" placeholder="E-mail" required="">
        </div>
            <input type="submit" value="Получить консультацию">
            <span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
         <input name="user_exists" value="1" type="hidden"></form>
    </div>
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Предъявление документов при приеме на работу</h2>

<p>При приеме на работу работник предъявляет работодателю следующие документы:</p>

<ol class="pink_marker">
	<li>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;</li>
	<li>трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;</li>
	<li>страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;</li>
	<li>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;</li>
	<li>документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;</li>
	<li>справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, или справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в случаях предусмотренных законом;</li>
	<li>иные документы, предусмотренные законом.</li>
</ol>

<p style="text-align: justify;">Иногда перед заключением трудового договора требуется также медицинский осмотр. Он обязателен для лиц не достигших 18 лет и в иных случаях предусмотренных законом.</p>

<p style="text-align: justify;">Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.</p>

<p style="text-align: justify;">При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такими локальными нормативными актами могут быть:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>должностная инструкция;</li>
	<li>коллективный договор;</li>
	<li>правила по охране труда;</li>
	<li>положение об оплате труда;</li>
	<li>положение об аттестации;</li>
	<li>график работы и сменности;</li>
	<li>другие.</li>
</ul>

</div>

',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="advantages__block">
    <span>Преимущества бухгалтерского аутсорсинга</span>
    <ul>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__1.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
                На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля! 
            </div>
        </li>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__2.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
            Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах! 
            </div>
        </li>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__3.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
            Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах! 
            </div>
        </li>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__4.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
            Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
            </div>
        </li>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__5.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
            Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные! 
            </div>
        </li>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__6.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
            Мы всегда на связи! 
            </div>
        </li>
        <li>
            <div class="advantages__block-img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__7.png" alt="">
            </div>
            <div class="advantages__block-text">
            Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ! 
            </div>
        </li>
    </ul>
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<h2>Заявление о приеме на работу</h2>

<p style="text-align: justify;">После предъявления всех необходимых документов работник пишет заявление о приеме на работу, которое однако не является обязательным по закону. Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя организации. В нем указывается должность, на которую поступает работник, и дата вступления его в должность.</p>

<h2>Заключение трудового договора</h2>

<p style="text-align: justify;">В соответствии с ТК РФ, ст.16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>избрания на должность;</li>
	<li>избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;</li>
	<li>назначения на должность или утверждения в должности;</li>
	<li>направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;</li>
	<li>судебного решения о заключении трудового договора;</li>
	<li>признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p>

<p style="text-align: justify;">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p>

<p style="text-align: justify;">В ст.57 ТК РФ указывается перечень существенных условий трудового договора, которые должны в нем содержаться. А именно:</p>

<ul class="pink_marker">
	<li>сведения о сторонах договора;</li>
	<li>место работы;</li>
	<li>трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);</li>
	<li>дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;</li>
	<li>условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);</li>
	<li>режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);</li>
	<li>гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;</li>
	<li>условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);</li>
	<li>условия труда на рабочем месте;</li>
	<li>условие об обязательном социальном страховании работника;</li>
	<li>другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или по соглашению сторон.</li>
</ul>

<p style="text-align: justify;">Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а случаях, предусмотренных законом, может заключаться также и срочный трудовой договор.</p>

<h2>Приказ о приеме на работу</h2>

<p style="text-align: justify;">Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p>

<p style="text-align: justify;">Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).</p>

<p style="text-align: justify;">Приказ о приеме на работу может оформляться по форме, разработанной организацией, либо по специальной унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 - для приема одного работника, форма № Т-1а - для группы работников, разработанных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 &quot;Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты&quot;.</p>

<h2>Запись в трудовую книжку</h2>

<p style="text-align: justify;">На основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с утвержденным порядком заполнения трудовых книжек, который содержится в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 &quot;Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек&quot;. Записи в трудовой книжке, оформленные с нарушением порядка – признаются недействительными.</p>



</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="block__10">
<div class="block__forms left">
        <h6>Закажи оформление сотрудников</h6>
        <div class="block__forms-smartphone">+7 (495) 995 58 54</div>
        <div class="block__forms-text">Оставьте заявку и мы перезвоним Вам <strong>в течение 15 минут! <br>Каждому,</strong> кто оставит заявку или позвонит нам сегодня —<br>консультация по налоговым вопросам <strong><span>бесплатно!</span></strong></div>



<form method="POST" id="form3" onsubmit="return false;" class="block_form" action="#F1" novalidate="novalidate"><input type="text" name="id_form" value="form3">
            <input type="hidden" value="" id="theme" name="theme">
            <input type="hidden" value="" name="to">
            <input type="hidden" value="" name="reg_text_1t">
            <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
            
                <input type="phone" name="reg_phone_1t" placeholder="Телефон" required=""> 
   
         <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required="">
                <input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="E-mail" required="">
            
            <input type="submit" value="Получить консультацию">
            <span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
         <input name="user_exists" value="1" type="hidden"></form>
    </div>             
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    8 => 
    array (
      'TEXT' => '<!-- Модальное окно -->
<div class="modal fade" id="myModal" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="myModalLabel" aria-hidden="true">
  <div class="modal-dialog" role="document">
    <div class="modal-content">
      <div class="modal-body">
      <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">×</button>
        <div class="ruk">
            <div class="ruk__img">
                <img src="/bitrix/templates/consult/new_images/ruk__img.jpg" alt="">
            </div>
            <div class="ruk__text">
                <strong>Стрельников Артем Сергеевич – </strong>
                <span>генеральный директор компании «Консалт-групп»</span>
            </div>
        </div>
        <div class="modal_h1"></div>
        <div class="modal_text">

        </div>
        <div class="modal__form">
        <strong>Получи консультацию бухгалтера бесплатно </strong>
        <span>и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!</span>



        <form method="POST" id="form4b" onsubmit="return false;" class="block_form"  action="#F1">
            <input type="hidden" value="" id="theme" name="theme" />
            <input type="hidden" value="" name="to" />
            <input type="hidden" value="" name="reg_text_1" />
			<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required>
            <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
            <div class="left">
            <input type="phone" name="reg_phone_1" placeholder="Телефон"   required /> 
        </div>
        <div class="left">
        <input type="email" name="reg_email_1" placeholder="E-mail"   required />
        </div>
            <input type="submit" value="Получить консультацию"  />
            <div class="clearfix"></div>
            <span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
         </form>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
    8 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

    

        
Как правильно оформить сотрудника
        стоимость оформления сотрудника — от 2 000 р.
        Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!
        

            
            
            
			
            
            

                 
            
            

            
            
            
            Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
        
    
    Получить консультацию
    

        Стрельников Артем Сергеевич – 
        генеральный директор компании «Консалт-групп»
    







',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '



Прием на работу должен быть правильно оформлен. Ошибки в оформлении могут повлечь различного рода проблемы в будущем как для работника, так и для работодателя.

Прием на работу оформляется в несколько этапов:


	
Сбор и предъявление необходимых для приема на работу документов;
	
Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации;
	
Оформление заявления о приеме на работу;
	
Заключение трудового договора;
	
Издание приказа о приеме на работу;
	
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.








    

        

            

                
Стоимость оформления сотрудников: от 2 000 руб./месяц
            
            
        

     ',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    2 => 
    array (
      'TEXT' => '
Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп

	

		
	
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    3 => 
    array (
      'TEXT' => '

    

        
Закажите оформление сотрудников
        
+7 (495) 995 58 54
        
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам 
в течение 15 минут! Каждому, 
кто оставит заявку или позвонит нам 
сегодня — консультация по налоговым 
вопросам бесплатно!



 

            
            
            
            
			
            

             
        
        

        
        
            
            Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
         
    
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    4 => 
    array (
      'TEXT' => '


Предъявление документов при приеме на работу

При приеме на работу работник предъявляет работодателю следующие документы:


	
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
	
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
	
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
	
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
	
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
	
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, или справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в случаях предусмотренных законом;
	
иные документы, предусмотренные законом.


Иногда перед заключением трудового договора требуется также медицинский осмотр. Он обязателен для лиц не достигших 18 лет и в иных случаях предусмотренных законом.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такими локальными нормативными актами могут быть:


	
должностная инструкция;
	
коллективный договор;
	
правила по охране труда;
	
положение об оплате труда;
	
положение об аттестации;
	
график работы и сменности;
	
другие.




',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    5 => 
    array (
      'TEXT' => '

    Преимущества бухгалтерского аутсорсинга
    

        

            

                
            
            

                На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля! 
            
        
        

            

                
            
            

            Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах! 
            
        
        

            

                
            
            

            Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах! 
            
        
        

            

                
            
            

            Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
            
        
        

            

                
            
            

            Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные! 
            
        
        

            

                
            
            

            Мы всегда на связи! 
            
        
        

            

                
            
            

            Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ! 
            
        
    
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    6 => 
    array (
      'TEXT' => '


Заявление о приеме на работу

После предъявления всех необходимых документов работник пишет заявление о приеме на работу, которое однако не является обязательным по закону. Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя организации. В нем указывается должность, на которую поступает работник, и дата вступления его в должность.

Заключение трудового договора

В соответствии с ТК РФ, ст.16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:


	
избрания на должность;
	
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
	
назначения на должность или утверждения в должности;
	
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
	
судебного решения о заключении трудового договора;
	
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.


Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В ст.57 ТК РФ указывается перечень существенных условий трудового договора, которые должны в нем содержаться. А именно:


	
сведения о сторонах договора;
	
место работы;
	
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
	
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
	
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
	
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
	
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
	
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
	
условия труда на рабочем месте;
	
условие об обязательном социальном страховании работника;
	
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или по соглашению сторон.


Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а случаях, предусмотренных законом, может заключаться также и срочный трудовой договор.

Приказ о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Приказ о приеме на работу может оформляться по форме, разработанной организацией, либо по специальной унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 - для приема одного работника, форма № Т-1а - для группы работников, разработанных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Запись в трудовую книжку

На основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с утвержденным порядком заполнения трудовых книжек, который содержится в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Записи в трудовой книжке, оформленные с нарушением порядка – признаются недействительными.



',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    7 => 
    array (
      'TEXT' => '


        
Закажи оформление сотрудников
        
+7 (495) 995 58 54
        
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! 
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня —
консультация по налоговым вопросам бесплатно!




            
            
            
            
            
                 
   
         
                
            
            
            Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
         
    
             
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    8 => 
    array (
      'TEXT' => '

  

    

      

      ×
        

            

                
            
            

                Стрельников Артем Сергеевич – 
                генеральный директор компании «Консалт-групп»
            
        
        

        


        
        

        Получи консультацию бухгалтера бесплатно 
        и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!



        

            
            
            
			
            
            

             
        
        

        
        
            
            

            Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
         
        
      
    
  
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
    2 => '',
    3 => '',
    4 => '',
    5 => '',
    6 => '',
    7 => '',
    8 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)