стоимость оформления сотрудника — от 2 000 р.Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»
Прием на работу должен быть правильно оформлен. Ошибки в оформлении могут повлечь различного рода проблемы в будущем как для работника, так и для работодателя.
Прием на работу оформляется в несколько этапов:
Сбор и предъявление необходимых для приема на работу документов;
Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации;
Оформление заявления о приеме на работу;
Заключение трудового договора;
Издание приказа о приеме на работу;
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Стоимость оформления сотрудников: от 2 000 руб./месяц
Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп
Закажите оформление сотрудников
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по налоговым вопросам бесплатно!
Предъявление документов при приеме на работу
При приеме на работу работник предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, или справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в случаях предусмотренных законом;
иные документы, предусмотренные законом.
Иногда перед заключением трудового договора требуется также медицинский осмотр. Он обязателен для лиц не достигших 18 лет и в иных случаях предусмотренных законом.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такими локальными нормативными актами могут быть:
должностная инструкция;
коллективный договор;
правила по охране труда;
положение об оплате труда;
положение об аттестации;
график работы и сменности;
другие.
Преимущества бухгалтерского аутсорсинга
На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля!
Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах!
Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах!
Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные!
Мы всегда на связи!
Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ!
Заявление о приеме на работу
После предъявления всех необходимых документов работник пишет заявление о приеме на работу, которое однако не является обязательным по закону. Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя организации. В нем указывается должность, на которую поступает работник, и дата вступления его в должность.
Заключение трудового договора
В соответствии с ТК РФ, ст.16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В ст.57 ТК РФ указывается перечень существенных условий трудового договора, которые должны в нем содержаться. А именно:
сведения о сторонах договора;
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или по соглашению сторон.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а случаях, предусмотренных законом, может заключаться также и срочный трудовой договор.
Приказ о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Приказ о приеме на работу может оформляться по форме, разработанной организацией, либо по специальной унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 - для приема одного работника, форма № Т-1а - для группы работников, разработанных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Запись в трудовую книжку
На основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с утвержденным порядком заполнения трудовых книжек, который содержится в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Записи в трудовой книжке, оформленные с нарушением порядка – признаются недействительными.
Закажи оформление сотрудников
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по налоговым вопросам бесплатно!
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»
Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!
array (
'ID' => '147',
'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
'IBLOCK_ID' => '37',
'NAME' => 'Блоки раздела',
'ACTIVE' => 'Y',
'SORT' => '500',
'CODE' => 'ST_BLOKS',
'DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
'PROPERTY_TYPE' => 'S',
'ROW_COUNT' => '1',
'COL_COUNT' => '30',
'LIST_TYPE' => 'L',
'MULTIPLE' => 'Y',
'XML_ID' => NULL,
'FILE_TYPE' => '',
'MULTIPLE_CNT' => '5',
'TMP_ID' => NULL,
'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
'SEARCHABLE' => 'N',
'FILTRABLE' => 'N',
'IS_REQUIRED' => 'N',
'VERSION' => '1',
'USER_TYPE' => 'HTML',
'USER_TYPE_SETTINGS' =>
array (
'height' => 200,
),
'HINT' => '',
'PROPERTY_VALUE_ID' =>
array (
0 => '5205',
1 => '5206',
2 => '5207',
3 => '5208',
4 => '5209',
5 => '5210',
6 => '5211',
7 => '5212',
8 => '5213',
),
'VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '<div class="buh_block-1">
<div class="right_text">
<div class="h1">Как правильно оформить сотрудника</div>
<strong class="price_info">стоимость оформления сотрудника — от 2 000 р.</strong>
<span class="consult_info">Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!</span>
<form method="POST" id="form1" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');return false;" class="block_form" action="#F1" novalidate="novalidate"><input type="text" name="id_form" value="form1">
<input type="hidden" value="" id="theme" name="theme">
<input type="hidden" value="" name="to">
<input type="hidden" value="" name="reg_text_1">
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required="">
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
<div class="left">
<input type="phone" name="reg_phone_1" placeholder="Телефон" required="">
</div>
<div class="right">
<input type="email" name="reg_email_1" placeholder="E-mail" required="">
</div>
<input type="submit" value="Получить консультацию">
<span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden"></form>
</div>
<button class="mobile_btn" data-toggle="modal" data-target="#form__modal">Получить консультацию</button>
<div class="mobile_text">
<strong>Стрельников Артем Сергеевич – </strong>
<span>генеральный директор компании «Консалт-групп»</span>
</div>
</div>
',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<br>
<p style="text-align: justify;">Прием на работу должен быть правильно оформлен. Ошибки в оформлении могут повлечь различного рода проблемы в будущем как для работника, так и для работодателя.</p>
<h2>Прием на работу оформляется в несколько этапов:</h2>
<ol class="pink_marker">
<li>Сбор и предъявление необходимых для приема на работу документов;</li>
<li>Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации;</li>
<li>Оформление заявления о приеме на работу;</li>
<li>Заключение трудового договора;</li>
<li>Издание приказа о приеме на работу;</li>
<li>Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.</li>
</ol>
</div>
<div class="prices_block">
<table>
<thead>
<tr>
<td style="color:#fff;"><span class="zag" style="color:#fff;">Стоимость оформления сотрудников: от 2 000 руб./месяц</span></td>
</tr>
</thead>
</table>
</div> ',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '<h2>Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп</h2>
<section class="video_section">
<div class="vid_block">
<iframe width="640" height="480" src="https://www.youtube.com/embed/Pv5FhsZSRtA" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe>
</div>
</section>',
'TYPE' => 'HTML',
),
3 =>
array (
'TEXT' => '<div class="block__form block__form-5">
<div class="block__forms right">
<h6>Закажите оформление сотрудников</h6>
<div class="block__forms-smartphone">+7 (495) 995 58 54</div>
<div class="block__forms-text">Оставьте заявку и мы перезвоним Вам <br><strong>в течение 15 минут! Каждому,</strong> <br>кто оставит заявку или позвонит нам <br>сегодня — консультация по налоговым <br>вопросам <strong><span>бесплатно!</span></strong></div>
<form method="POST" id="form2" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');return false;" class="block_form" action="#F1" novalidate="novalidate"><input type="text" name="id_form" value="form2">
<input type="hidden" value="" id="theme" name="theme">
<input type="hidden" value="" name="to">
<input type="hidden" value="" name="reg_text_1">
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required="">
<div class="left">
<input type="phone" name="reg_phone_1" placeholder="Телефон" required="">
</div>
<div class="right">
<input type="email" name="reg_email_1" placeholder="E-mail" required="">
</div>
<input type="submit" value="Получить консультацию">
<span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden"></form>
</div>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
4 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Предъявление документов при приеме на работу</h2>
<p>При приеме на работу работник предъявляет работодателю следующие документы:</p>
<ol class="pink_marker">
<li>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;</li>
<li>трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;</li>
<li>страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;</li>
<li>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;</li>
<li>документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;</li>
<li>справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, или справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в случаях предусмотренных законом;</li>
<li>иные документы, предусмотренные законом.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Иногда перед заключением трудового договора требуется также медицинский осмотр. Он обязателен для лиц не достигших 18 лет и в иных случаях предусмотренных законом.</p>
<p style="text-align: justify;">Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.</p>
<p style="text-align: justify;">При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такими локальными нормативными актами могут быть:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>должностная инструкция;</li>
<li>коллективный договор;</li>
<li>правила по охране труда;</li>
<li>положение об оплате труда;</li>
<li>положение об аттестации;</li>
<li>график работы и сменности;</li>
<li>другие.</li>
</ul>
</div>
',
'TYPE' => 'HTML',
),
5 =>
array (
'TEXT' => '<div class="advantages__block">
<span>Преимущества бухгалтерского аутсорсинга</span>
<ul>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__1.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля!
</div>
</li>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__2.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах!
</div>
</li>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__3.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах!
</div>
</li>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__4.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
</div>
</li>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__5.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные!
</div>
</li>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__6.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
Мы всегда на связи!
</div>
</li>
<li>
<div class="advantages__block-img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/advantages__7.png" alt="">
</div>
<div class="advantages__block-text">
Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ!
</div>
</li>
</ul>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
6 =>
array (
'TEXT' => '<div class="text-noline">
<h2>Заявление о приеме на работу</h2>
<p style="text-align: justify;">После предъявления всех необходимых документов работник пишет заявление о приеме на работу, которое однако не является обязательным по закону. Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя организации. В нем указывается должность, на которую поступает работник, и дата вступления его в должность.</p>
<h2>Заключение трудового договора</h2>
<p style="text-align: justify;">В соответствии с ТК РФ, ст.16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>избрания на должность;</li>
<li>избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;</li>
<li>назначения на должность или утверждения в должности;</li>
<li>направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;</li>
<li>судебного решения о заключении трудового договора;</li>
<li>признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p>
<p style="text-align: justify;">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p>
<p style="text-align: justify;">В ст.57 ТК РФ указывается перечень существенных условий трудового договора, которые должны в нем содержаться. А именно:</p>
<ul class="pink_marker">
<li>сведения о сторонах договора;</li>
<li>место работы;</li>
<li>трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);</li>
<li>дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;</li>
<li>условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);</li>
<li>режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);</li>
<li>гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;</li>
<li>условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);</li>
<li>условия труда на рабочем месте;</li>
<li>условие об обязательном социальном страховании работника;</li>
<li>другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или по соглашению сторон.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а случаях, предусмотренных законом, может заключаться также и срочный трудовой договор.</p>
<h2>Приказ о приеме на работу</h2>
<p style="text-align: justify;">Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p>
<p style="text-align: justify;">Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).</p>
<p style="text-align: justify;">Приказ о приеме на работу может оформляться по форме, разработанной организацией, либо по специальной унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 - для приема одного работника, форма № Т-1а - для группы работников, разработанных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".</p>
<h2>Запись в трудовую книжку</h2>
<p style="text-align: justify;">На основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с утвержденным порядком заполнения трудовых книжек, который содержится в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Записи в трудовой книжке, оформленные с нарушением порядка – признаются недействительными.</p>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
7 =>
array (
'TEXT' => '<div class="block__10">
<div class="block__forms left">
<h6>Закажи оформление сотрудников</h6>
<div class="block__forms-smartphone">+7 (495) 995 58 54</div>
<div class="block__forms-text">Оставьте заявку и мы перезвоним Вам <strong>в течение 15 минут! <br>Каждому,</strong> кто оставит заявку или позвонит нам сегодня —<br>консультация по налоговым вопросам <strong><span>бесплатно!</span></strong></div>
<form method="POST" id="form3" onsubmit="return false;" class="block_form" action="#F1" novalidate="novalidate"><input type="text" name="id_form" value="form3">
<input type="hidden" value="" id="theme" name="theme">
<input type="hidden" value="" name="to">
<input type="hidden" value="" name="reg_text_1t">
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
<input type="phone" name="reg_phone_1t" placeholder="Телефон" required="">
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required="">
<input type="email" name="reg_email_1t" placeholder="E-mail" required="">
<input type="submit" value="Получить консультацию">
<span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden"></form>
</div>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
8 =>
array (
'TEXT' => '<!-- Модальное окно -->
<div class="modal fade" id="myModal" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="myModalLabel" aria-hidden="true">
<div class="modal-dialog" role="document">
<div class="modal-content">
<div class="modal-body">
<button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">×</button>
<div class="ruk">
<div class="ruk__img">
<img src="/bitrix/templates/consult/new_images/ruk__img.jpg" alt="">
</div>
<div class="ruk__text">
<strong>Стрельников Артем Сергеевич – </strong>
<span>генеральный директор компании «Консалт-групп»</span>
</div>
</div>
<div class="modal_h1"></div>
<div class="modal_text">
</div>
<div class="modal__form">
<strong>Получи консультацию бухгалтера бесплатно </strong>
<span>и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!</span>
<form method="POST" id="form4b" onsubmit="return false;" class="block_form" action="#F1">
<input type="hidden" value="" id="theme" name="theme" />
<input type="hidden" value="" name="to" />
<input type="hidden" value="" name="reg_text_1" />
<input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required>
<input name="user_exists" value="1" type="hidden">
<div class="left">
<input type="phone" name="reg_phone_1" placeholder="Телефон" required />
</div>
<div class="left">
<input type="email" name="reg_email_1" placeholder="E-mail" required />
</div>
<input type="submit" value="Получить консультацию" />
<div class="clearfix"></div>
<span><a href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php" target="_blank">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a></span>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
2 => '',
3 => '',
4 => '',
5 => '',
6 => '',
7 => '',
8 => '',
),
'VALUE_ENUM' => NULL,
'VALUE_XML_ID' => NULL,
'VALUE_SORT' => NULL,
'~VALUE' =>
array (
0 =>
array (
'TEXT' => '
Как правильно оформить сотрудника
стоимость оформления сотрудника — от 2 000 р.Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»
',
'TYPE' => 'HTML',
),
1 =>
array (
'TEXT' => '
Прием на работу должен быть правильно оформлен. Ошибки в оформлении могут повлечь различного рода проблемы в будущем как для работника, так и для работодателя.
Прием на работу оформляется в несколько этапов:
Сбор и предъявление необходимых для приема на работу документов;
Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации;
Оформление заявления о приеме на работу;
Заключение трудового договора;
Издание приказа о приеме на работу;
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Стоимость оформления сотрудников: от 2 000 руб./месяц
',
'TYPE' => 'HTML',
),
2 =>
array (
'TEXT' => '
Бухгалтерский аутсорсинг от Консалт групп
',
'TYPE' => 'HTML',
),
3 =>
array (
'TEXT' => '
Закажите оформление сотрудников
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по налоговым вопросам бесплатно!
',
'TYPE' => 'HTML',
),
4 =>
array (
'TEXT' => '
Предъявление документов при приеме на работу
При приеме на работу работник предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, или справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в случаях предусмотренных законом;
иные документы, предусмотренные законом.
Иногда перед заключением трудового договора требуется также медицинский осмотр. Он обязателен для лиц не достигших 18 лет и в иных случаях предусмотренных законом.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такими локальными нормативными актами могут быть:
должностная инструкция;
коллективный договор;
правила по охране труда;
положение об оплате труда;
положение об аттестации;
график работы и сменности;
другие.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
5 =>
array (
'TEXT' => '
Преимущества бухгалтерского аутсорсинга
На вас будет работать целая команда специалистов высокой квалификации разного профиля!
Наши специалисты постоянно повышают свое образование на специальных курсах и тренингах!
Работая с нами по договору бухгалтерских услуг, вы экономите на «зарплатных» налогах!
Мы несем ответственность за качество бухгалтерских услуг!
Вам не нужно оплачивать больничные, декретные и отпускные!
Мы всегда на связи!
Вы не несете расходы на оборудование рабочего места, покупку мебели, оргтехники и специальных программ!
',
'TYPE' => 'HTML',
),
6 =>
array (
'TEXT' => '
Заявление о приеме на работу
После предъявления всех необходимых документов работник пишет заявление о приеме на работу, которое однако не является обязательным по закону. Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя организации. В нем указывается должность, на которую поступает работник, и дата вступления его в должность.
Заключение трудового договора
В соответствии с ТК РФ, ст.16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В ст.57 ТК РФ указывается перечень существенных условий трудового договора, которые должны в нем содержаться. А именно:
сведения о сторонах договора;
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или по соглашению сторон.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а случаях, предусмотренных законом, может заключаться также и срочный трудовой договор.
Приказ о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Приказ о приеме на работу может оформляться по форме, разработанной организацией, либо по специальной унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 - для приема одного работника, форма № Т-1а - для группы работников, разработанных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Запись в трудовую книжку
На основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с утвержденным порядком заполнения трудовых книжек, который содержится в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Записи в трудовой книжке, оформленные с нарушением порядка – признаются недействительными.
',
'TYPE' => 'HTML',
),
7 =>
array (
'TEXT' => '
Закажи оформление сотрудников
+7 (495) 995 58 54
Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по налоговым вопросам бесплатно!
',
'TYPE' => 'HTML',
),
8 =>
array (
'TEXT' => '
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»
Получи консультацию бухгалтера бесплатно и узнай, как законно сэкономить на налогах на 40%!
Спасибо, что оставили заявку, мы обязательно с вами свяжемся в ближайшее время. А пока посмотрите видеоотзывы наших любимых клиентов! Их много, и они все настоящие!
МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ С ОФОРМЛЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ
Спасибо, что оставили заявку, мы обязательно с вами свяжемся в ближайшее время. А пока посмотрите видеоотзывы наших любимых клиентов! Их много, и они все настоящие!
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»
Спасибо, что оставили заявку. Мы обязательно с вами свяжемся в ближайшее время.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу и Youtube-каналу. У нас много интересной информации и новостей, а также консультации, юридические и бухгалтерские услуги.
Оставить заявку
Стрельников Артем Сергеевич – генеральный директор компании «Консалт-групп»
Спасибо, что оставили заявку. Мы обязательно с вами свяжемся в ближайшее время.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу и Youtube-каналу. У нас много интересной информации и новостей, а также консультации, юридические и бухгалтерские услуги.