Банкротство работодателя

array (
  'ID' => '147',
  'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43',
  'IBLOCK_ID' => '37',
  'NAME' => 'Блоки раздела',
  'ACTIVE' => 'Y',
  'SORT' => '500',
  'CODE' => 'ST_BLOKS',
  'DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
  'PROPERTY_TYPE' => 'S',
  'ROW_COUNT' => '1',
  'COL_COUNT' => '30',
  'LIST_TYPE' => 'L',
  'MULTIPLE' => 'Y',
  'XML_ID' => NULL,
  'FILE_TYPE' => '',
  'MULTIPLE_CNT' => '5',
  'TMP_ID' => NULL,
  'LINK_IBLOCK_ID' => '0',
  'WITH_DESCRIPTION' => 'N',
  'SEARCHABLE' => 'N',
  'FILTRABLE' => 'N',
  'IS_REQUIRED' => 'N',
  'VERSION' => '1',
  'USER_TYPE' => 'HTML',
  'USER_TYPE_SETTINGS' => 
  array (
    'height' => 200,
  ),
  'HINT' => '',
  'PROPERTY_VALUE_ID' => 
  array (
    0 => '13198',
    1 => '13199',
  ),
  'VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '<section class="ban_art_section" style="background: url(/upload/medialibrary/afd/e45f54e2.jpg) right top no-repeat;  background-size: cover;">
		<div class="ban_art_text">
			<div class="ban_art_title">
				Услуги юриста при<br/> банкротстве работодателя
			</div>
			<div class="ban_art_condition" style="margin-bottom:25px;">
				Юридическая практика более 10 лет
			</div>
			<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:25px;">
				Срок - индивидуально
				<div class="ban_art_time" style="color:#c61954; font-size: 16px; margin-bottom:20px; padding-top:10px;">
					Стоимость - индивидуально
				</div>
			</div>
			<a href="#" class="bas_btn" data-target="#modal_applic_banner" data-toggle="modal">Заказать</a>
		</div>
		<br>	
		</section>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '<div class="text-noline">

<p>Заработная плата должна выплачиваться постоянно. Согласно ТК РФ ст.136 , «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».</p>

<p>В случае если заработная плата не выплачивается вовремя, у работника имеется несколько способов защиты своего нарушенного права, в том числе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.</p>
	
<p>Условия обращения в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.</p>


<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>

<p>Для того, чтобы признать работодателя банкротом необходимы следующие условия:</p>

<ol>
<li>Наличие задолженности по оплате труда или выходных пособий;</li>
<li>Срок задолженности 3 и более месяцев;</li>
<li>Общая сумма задолженности составляет не менее 300 000 рублей. Причем здесь может учитываться сумма задолженности не только одного работника, но и нескольких, которые могут подать совместное заявление. Поэтому в случае если работодатель имеет задолженность перед несколькими работниками, целесообразно подавать коллективный иск.</li>
<li>У работника имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.</li>
</ol>

<p>Для некоторых видов организаций (финансовые, сельскохозяйственные, естественные монополии) устанавливаются иные условия по размеру и сроку задолженности.</p>

<p>Только при наличии всех вышеперечисленных условий арбитражный суд возбуждает дело о банкротстве.</p>

<p>После возбуждения дела о банкротстве работники участвуют в судебном процессе через своего уполномоченного представителя, которым может быть профессиональный юрист или юридическая компания.</p>

<p>Компания «Консалт-групп» осуществляет юридическое сопровождение процедуры банкротства в качестве представителя работников в случае невыплаты им заработной платы.</p>

<p>Наши наблюдения показали, что возбуждение процедуры банкротства оказывает большое влияние на работодателя и он предпринимает все возможные усилия, чтобы не допустить банкротства,а значит выплатить имеющуюся задолженность перед работниками, т.к. в данной ситуации  для организации наступят негативные последствия, а именно: </p>

<ol>
<li>В стадии конкурсного производства, полномочия исполнительного органа переходят к арбитражному управляющему, который теперь исполняет функции генерального директора и получает в свои руки все рычаги управления предприятием, в том числе и финансовые.</li>
<li>С процедурой банкротства на предприятие накладываются ограничения по сделкам и необходимо согласие арбитражного управляющего на заключение некоторых из них.</li>
<li>Должник вынужден платить вознаграждение арбитражному управляющему и представителю работников.</li>
<li>Процедура банкротства приводит к ликвидации юридического лица. И если предприятие  связано с государственными или муниципальными контрактами, то ликвидация юридического лица ведет к их потере, что невыгодно.</li>
<li>По закону существует возможность привлечения к субсидиарной ответственности учредителя и генерального директора, за то, что их действия привели предприятие к его финансовой несостоятельности.</li>
<li>При невыплате заработной платы к должностным лицам организации может быть применена уголовная ответственность, предусмотренная Статья 145.1. УК РФ, которая предусматривает, что частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.</li>
</ol>

<p>Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.</p>

<p>При процедуре банкротстве шанс возбудить уголовное дело по этой статье будет больше, если заявителем будет конкурсный управляющий.</p>

<h3>Процедура признания работодателя банкротом</h3>

<p>Одним из направлений восстановления своего права является процедура признания работодателя банкротом, которая является крайней мерой, но подчас необходимой и единственной  во взыскании долгов по зарплате.</p>

<p>Наша компания может выступить в качестве представителя работников в процедуре банкротства и выполнить полное юридическое сопровождение на всех стадиях банкротства, тем самым, обеспечив полное соблюдение прав и интересов работников при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве.</p>

<p>Причем согласно ст.12.1. п.11. Закона «О несостоятельности (банкротстве)»,  все затраты по оплате наших услуг в качестве представителя работников, лягут на работодателя-должника.</p>

<h3>Кто обращается с заявлением о признании работодателя банкротом?</h3>

<p>Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда (ст.7 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»). Обратиться в суд может как один работник, так и несколько, подав совместное заявление. При этом работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов.</p>

<p>Также с заявлением в арбитражный суд обязан обратиться руководитель должника обязан обратиться в случае, если имеется не погашенная в течение более чем 3 месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.</p>

<h3>Что происходит после возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Последствия возбуждения дела о банкротстве работодателя</h3>

<p>После возбуждения дела о банкротстве, арбитражный суд при наличии признаков банкротства работодателя вводит процедуру наблюдения и назначает временного управляющего.</p>

<p>Далее временный управляющий принимает меры для выявления других кредиторов работодателя, для чего публикует в средствах массовой информации сведения о начале процедуры банкротства. В течении 30 дней со дня этой публикации, остальные кредиторы и работники имеют право заявить свои требования для включения их требований в реестр требований кредиторов.</p>

<p>После выявления кредиторов проводится собрание работников должника, на котором избирается представитель работников, далее участвующий во всех промежуточных процедурах банкротства. Собрание работников, бывших работников должника проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.</p>

<p>После собрания работников проводится собрание кредиторов.</p>

<p>Если в процессе наблюдения выясняется невозможность восстановления платежеспособности должника, арбитражный суд вводит процедуру конкурсного производства, в процессе которого погашаются требования всех кредиторов из имущества должника.</p>

<p>Все требования погашаются согласно установленной законом очередности.</p>

<p>Требования работников по выплате выходных пособий и заработной плате погашаются во вторую очередь требований кредиторов.</p>

<p>При этом задолженность по зарплате, которая образовалась после возбуждения дела о банкротстве, относиться к текущим платежам и погашается раньше платежей, включенных в реестр требований кредиторов.</p>

<p>Юридическое сопровождение процедуры банкротства в отношении работодателя процесс долгий и сложный, требует хороших знаний действующего законодательства и практических навыков. Если Вы хотите обеспечить Ваши  права и интересы и всего трудового коллектива в целом, обращайтесь в нашу компанию за профессиональной юридической помощью. Наши специалисты имеют наработанный опыт юридического сопровождения процедуры банкротства  и защиты трудовых прав работников.</p>

<section class="questions_reg_section" id="forma2">
<div class="qrs_title">
	 Оставьте заявку
</div>
<div class="qrs_pseudo">
	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
</div>
<div class="qrs_form">
	<form action="#" id="form4" method="POST" onsubmit="ga(\'send\', \'event\', \'zayavka\', \'podtverdit\');" novalidate="novalidate">
		<input type="text" name="id_form" value="form4">
		<div class="qrs_wr">
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="name" name="reg_name_1s" placeholder="Ваше имя" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="tel" name="reg_phone_1s" placeholder="Ваш телефон" required="">
			</div>
			<div class="qrs_col_mini">
 <input type="email" name="reg_email_1s" placeholder="Ваш e-mail" required="">
			</div>
		</div>
 <input type="text" name="message_1" placeholder="сообщение" required=""> <textarea class="textarea" name="reg_text_1s" placeholder="Ваш вопрос" required=""></textarea> <input class="input_btn" type="submit" value="Отправить">
		<div class="key_mini">
 <a target="_blank" href="/politika-v-otnoshenii-obrabotki-personalnykh-dannykh-v-ooo-konsalt-grupp.php">Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.</a>
		</div>
 <input name="user_exists" value="1" type="hidden">
	</form>
</div>
 </section>

<div class="add_favorites_block"> 	
  <p><span class="icon_star"></span>Банкротство работодателя - очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное</p>
 
  <p><a href="#" class="addBookmarkLink" >Добавить в избранное</a></p>
 </div>
</div>',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  'DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
  ),
  'VALUE_ENUM' => NULL,
  'VALUE_XML_ID' => NULL,
  'VALUE_SORT' => NULL,
  '~VALUE' => 
  array (
    0 => 
    array (
      'TEXT' => '

		

			

				Услуги юриста при
 банкротстве работодателя
			
			

				Юридическая практика более 10 лет
			
			

				Срок - индивидуально
				

					Стоимость - индивидуально
				
			
			Заказать
		
		
	
		
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
    1 => 
    array (
      'TEXT' => '


Заработная плата должна выплачиваться постоянно. Согласно ТК РФ ст.136 , «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В случае если заработная плата не выплачивается вовремя, у работника имеется несколько способов защиты своего нарушенного права, в том числе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.
	
Условия обращения в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.




	 Оставьте заявку


	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 

Для того, чтобы признать работодателя банкротом необходимы следующие условия:


Наличие задолженности по оплате труда или выходных пособий;
Срок задолженности 3 и более месяцев;
Общая сумма задолженности составляет не менее 300 000 рублей. Причем здесь может учитываться сумма задолженности не только одного работника, но и нескольких, которые могут подать совместное заявление. Поэтому в случае если работодатель имеет задолженность перед несколькими работниками, целесообразно подавать коллективный иск.
У работника имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.


Для некоторых видов организаций (финансовые, сельскохозяйственные, естественные монополии) устанавливаются иные условия по размеру и сроку задолженности.

Только при наличии всех вышеперечисленных условий арбитражный суд возбуждает дело о банкротстве.

После возбуждения дела о банкротстве работники участвуют в судебном процессе через своего уполномоченного представителя, которым может быть профессиональный юрист или юридическая компания.

Компания «Консалт-групп» осуществляет юридическое сопровождение процедуры банкротства в качестве представителя работников в случае невыплаты им заработной платы.

Наши наблюдения показали, что возбуждение процедуры банкротства оказывает большое влияние на работодателя и он предпринимает все возможные усилия, чтобы не допустить банкротства,а значит выплатить имеющуюся задолженность перед работниками, т.к. в данной ситуации  для организации наступят негативные последствия, а именно: 


В стадии конкурсного производства, полномочия исполнительного органа переходят к арбитражному управляющему, который теперь исполняет функции генерального директора и получает в свои руки все рычаги управления предприятием, в том числе и финансовые.
С процедурой банкротства на предприятие накладываются ограничения по сделкам и необходимо согласие арбитражного управляющего на заключение некоторых из них.
Должник вынужден платить вознаграждение арбитражному управляющему и представителю работников.
Процедура банкротства приводит к ликвидации юридического лица. И если предприятие  связано с государственными или муниципальными контрактами, то ликвидация юридического лица ведет к их потере, что невыгодно.
По закону существует возможность привлечения к субсидиарной ответственности учредителя и генерального директора, за то, что их действия привели предприятие к его финансовой несостоятельности.
При невыплате заработной платы к должностным лицам организации может быть применена уголовная ответственность, предусмотренная Статья 145.1. УК РФ, которая предусматривает, что частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.


Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При процедуре банкротстве шанс возбудить уголовное дело по этой статье будет больше, если заявителем будет конкурсный управляющий.

Процедура признания работодателя банкротом

Одним из направлений восстановления своего права является процедура признания работодателя банкротом, которая является крайней мерой, но подчас необходимой и единственной  во взыскании долгов по зарплате.

Наша компания может выступить в качестве представителя работников в процедуре банкротства и выполнить полное юридическое сопровождение на всех стадиях банкротства, тем самым, обеспечив полное соблюдение прав и интересов работников при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Причем согласно ст.12.1. п.11. Закона «О несостоятельности (банкротстве)»,  все затраты по оплате наших услуг в качестве представителя работников, лягут на работодателя-должника.

Кто обращается с заявлением о признании работодателя банкротом?

Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда (ст.7 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»). Обратиться в суд может как один работник, так и несколько, подав совместное заявление. При этом работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов.

Также с заявлением в арбитражный суд обязан обратиться руководитель должника обязан обратиться в случае, если имеется не погашенная в течение более чем 3 месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Что происходит после возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Последствия возбуждения дела о банкротстве работодателя

После возбуждения дела о банкротстве, арбитражный суд при наличии признаков банкротства работодателя вводит процедуру наблюдения и назначает временного управляющего.

Далее временный управляющий принимает меры для выявления других кредиторов работодателя, для чего публикует в средствах массовой информации сведения о начале процедуры банкротства. В течении 30 дней со дня этой публикации, остальные кредиторы и работники имеют право заявить свои требования для включения их требований в реестр требований кредиторов.

После выявления кредиторов проводится собрание работников должника, на котором избирается представитель работников, далее участвующий во всех промежуточных процедурах банкротства. Собрание работников, бывших работников должника проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.

После собрания работников проводится собрание кредиторов.

Если в процессе наблюдения выясняется невозможность восстановления платежеспособности должника, арбитражный суд вводит процедуру конкурсного производства, в процессе которого погашаются требования всех кредиторов из имущества должника.

Все требования погашаются согласно установленной законом очередности.

Требования работников по выплате выходных пособий и заработной плате погашаются во вторую очередь требований кредиторов.

При этом задолженность по зарплате, которая образовалась после возбуждения дела о банкротстве, относиться к текущим платежам и погашается раньше платежей, включенных в реестр требований кредиторов.

Юридическое сопровождение процедуры банкротства в отношении работодателя процесс долгий и сложный, требует хороших знаний действующего законодательства и практических навыков. Если Вы хотите обеспечить Ваши  права и интересы и всего трудового коллектива в целом, обращайтесь в нашу компанию за профессиональной юридической помощью. Наши специалисты имеют наработанный опыт юридического сопровождения процедуры банкротства  и защиты трудовых прав работников.



	 Оставьте заявку


	 Мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.


	

		
		

			

 
			
			

 
			
			

 
			
		
   
		

 Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
		
 
	

 

 	
  
Банкротство работодателя - очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное
 
  
Добавить в избранное
 
',
      'TYPE' => 'HTML',
    ),
  ),
  '~DESCRIPTION' => 
  array (
    0 => '',
    1 => '',
  ),
  '~NAME' => 'Блоки раздела',
  '~DEFAULT_VALUE' => 
  array (
    'TEXT' => '',
    'TYPE' => 'HTML',
  ),
)