Online оплата
 

Восстановление на работе

Восстанавливаться на работе в случае незаконного увольнения нужно даже не столько для того, чтобы вернуться к своим трудовым обязанностям, сколько для защиты своих прав и компенсации всех понесенных убытков.

После восстановления на работе работник может сам уволиться по собственному желанию, если для него будет создана невыносимая рабочая обстановка. Однако, вместе с тем, он получит приятный бонус в виде заработной платы, которая будет ему начислена за все дни вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.

  • 1
    Шаг №1

    Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
    или оставляете заявку

  • 2
    Шаг №2

    Высылайте документы на изучение

  • 3
    Шаг №3

    Мы защитим Ваши интересы в суде!

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
    Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Почему защищать себя в суде выгодно:
Суд часто стоит на стороне работников (понимая, что возможностей для злоупотреблений у работодателя больше), поэтому шансы на победу весьма велики.
За трудовые споры не надо оплачивать государственную пошлину.
В случае победы все судебные расходы (оплата юриста, эксперта, транспортные и почтовые затраты) будут взысканы с работодателя.
Также, в случае положительного судебного решения, Вы взыщите заработную плату за все дни, которые прошли с момента увольнения до дня восстановления работника в прежней должности, а также отпускные.
Вы взыщите компенсацию, понесенную за моральный и материальный ущерб.
И, наконец, в случае победы, получите моральное удовлетворение, проучив работодателя, нарушающего Ваши права.
Что нужно сделать для того, чтобы восстановиться на работе:
Позвонить в компанию «Консалт-групп».
Получить бесплатную юридическую консультацию. Консультирование возможно как при личной встрече, так и по телефону или электронной почте. Также возможны видео-консультации, получаемые при помощи интернет-программ вроде Skype.
Показать нам бумаги, подтверждающие факт работы в указанной компании и факт увольнения.
Решить, желаете ли Вы воспользоваться нашей помощью в ходе судебной защиты ваших интересов.
Заключить с нами договор о сотрудничестве.

Перед тем, как начать действия по Вашей защите, мы выясним, имеются ли перспективы для восстановления на работе и не пропущены ли процессуальные сроки для подачи искового заявления в суд.

В соответствии с 392 статьей Трудового Кодекса РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Если окажется, что перспектив нет, мы не будем тратить Ваше время и средства, и прямо заявим вам об отсутствующих возможностях по обращению в суд. Если же выяснится, что мы можем восстановить срок, пропущенный по уважительным причинам, то мы это сделаем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».

Также, восстановить пропущенный срок мы поможем в случае, если работник получил по почте приказ об увольнении по истечении одного месяца с момента увольнения.

Чем мы сможем Вам помочь:
Соберем доказательную базу, затребуем и восстановим все необходимые документы.
Проведем претензионную работу и переговоры с работодателем.
При необходимости — направим соответствующие заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Составим исковое заявление в суд.
Защитим ваши интересы в судебном процессе.
Поддержим вас в ходе исполнительного производства.
Решим все сопутствующие вопросы.

Воспользоваться нашей правовой поддержкой — очень легко. Достаточно позвонить по телефону +7 (495) 995-58-54, написать нам на e-mail: info@consult-gp.ru, или посетить наш офис по адресу: Москва, м. «Дмитровская», ул. Новодмитровская, д. 5А стр. 1 (в здании бизнес-центра «Молодая гвардия»), 15 этаж, офис 1507.