Online оплата
 

Сократили на работе и не выплатили зарплату?

К сожалению, такая ситуация как и в 90-е годы, когда это явление было массовым, и сейчас не является редкостью. Однако отчаиваться не стоит, т.к. закон здесь полностью на вашей стороне. Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работников, увольняемых по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

  • 1
    Шаг №1

    Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
    или оставляете заявку

  • 2
    Шаг №2

    Высылаете нам необходимые документы

  • 3
    Шаг №3

    Мы защитим Ваши интересы в суде!

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
    Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Наша юридическая компания поможет восстановить ваши нарушенные права в полном объеме.

Для начала рассмотрим порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан:
предупредить работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. А для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - не позднее, чем за три календарных дня.
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. И только при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, допускается увольнение по вышеуказанному основанию.

Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности штатов. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При наличии профсоюзной организации, работодатель должен уведомить и ее за два месяца до начала процедуры сокращения и за три месяца при массовом увольнении. При массовом сокращении численности или штата работников также должна быть поставлена в известность соответствующая служба занятости.

Таким образом, в результате увольнения по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) у Вас должны быть следующие документы:
трудовой договор;
приказ о сокращении численности или штата работников;
уведомление работника о сокращении численности или штата работников;
приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
справка о сумме заработка за два года.

Какие выплаты предусмотрены работнику при сокращении численности или штата работников?

  • Заработная плата за период работы.
  • Компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается.
  • За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае досрочного увольнения с согласия работника.

Как защитить свои права в случае, если Вам не выплачиваются, предусмотренные законом компенсации?

Самым лучшим решением в этом случае будет обращение работника с исковым заявлением в суд. На основании решения суда Вам будет выдан исполнительный лист, по которому службой судебных приставов в первоочередном порядке будут взыскиваться денежные суммы. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или находится в процедуре банкротства.

При обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.

Обращение работника с иском в суд обходится для работодателя дороже, чем добровольная выплата. Помимо всех причитающихся по закону сумм, работодатель также обязан будет выплатить работнику:
проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
моральный вред.
расходы на представителя.

Не бойтесь и не ленитесь обращаться в суд за защитой своих прав. Специалисты нашей компании помогут Вам без лишних моральных и материальных издержек отстоять Ваши законные интересы в полном объеме. Мы составим исковое заявление, подберем необходимый пакет документов к нему, осуществим представительство в судебных заседаниях.

Не затягивайте с решением этого вопроса, т.к. по трудовым спорам существует сокращенный трехмесячный срок исковой давности со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

  • 1
    Шаг №1

    Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
    или оставляете заявку

  • 2
    Шаг №2

    Высылаете нам необходимые документы

  • 3
    Шаг №3

    Мы защитим Ваши интересы в суде!

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
    Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Сократили на работе и не выплатили зарплату - очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное

Добавить в избранное