Online оплата
Пишите нам в мессенджеры:

После регистрации ООО

Регистрация общества завершена – теперь оно может вести дела как полноценный участник гражданского оборота: заключать договоры, брать кредиты, оказывать услуги, производить товары.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

  • 1
    Шаг №1

    Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
    или оставляете заявку

  • 2
    Шаг №2

    Высылаете нам необходимые документы

  • 3
    Шаг №3

    Через несколько дней ООО будет зарегистрировано!

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
    Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Хлопоты же, связанные с документооборотом, у руководства общества только начинаются. Каким будет бухгалтерский учет в обществе, как заключать договоры и правильно оформлять работников, как правильно рассчитываются налоги? Наши специалисты проконсультируют директоров, учредителей и помогут наладить делопроизводство в новом ООО:

  • сформировать учетную политику,
  • подготовить основные кадровые инструкции и положения,
  • составить типовые формы договоров и счетов на оплату.

Кроме того, отдельными видами бизнеса после регистрации ООО можно заниматься, лишь получив специальное разрешение:

  • лицензию (например, для медицинских и образовательных услуг, установки пожарных сигнализаций);
  • допуск саморегулируемой организации (строительные и проектировочные работы, оценочная деятельность, бухгалтерский и энергетический аудит).

В некоторых случаях требуется специальная документация не для ООО, а для конкретных реализуемых ООО товаров. Так, обязательной сертификации подлежат напорные и газовые полиэтиленовые трубы, оборудование и комплектующие для железнодорожных составов и железнодорожного пути, дозиметры, столовые приборы. В то же время, многие товары, не подлежащие вроде бы обязательной сертификации, без сертификата либо плохо продаются, либо не захватывают серьезную часть рынка (например, детские товары для дошкольных учреждений).

Бухгалтерский и налоговый учет

В каждом ООО ведется бухгалтерский и налоговый учет. Они могут быть максимально простыми (в небольшой организации, работающей по упрощенной системе), но вести их обязательно. Порядок ведения бухучета устанавливает специальный закон (ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), а порядок ведения налогового учета – Налоговый кодекс РФ. На основании данных учета, которые содержатся в первичных бухгалтерских документах (товарных накладных, актах приемки и др.), а также в бухгалтерских и налоговых регистрах, формируется отчетность, которую необходимо ежеквартально сдавать в ФНС.

Первичные документы – основа благополучия организации. Например, ошибка в счет-фактуре, неподписанный акт выполненных работ приведут к невозможности возместить НДС на сумму, которую они должны были подтвердить.

Даже, если организация не ведет никаких дел, ничего не платит, не продает и не покупает, она все равно обязана сдавать отчетность в налоговую инспекцию (так называемая «нулевая отчетность»).

В работающей фирме обязательно должны быть изданы приказы об учетной политике, которые определяют, каким образом будут вестись бухгалтерский и налоговый учет. Ошибки в учете могут привести к весьма печальным последствиям. Ошибившись «в пользу государства» фирма переплатит налог. Случайно или намеренно занизив сумму налога, ООО рискует подвергнуться санкциям как за нарушение бухучета (ст. 15.11 КоАП РФ – применяется только, если налог недоплачен более, чем на 10 % или одна строка баланса искажена более, чем на 10 %), так и за налоговое правонарушение. ФНС не только обязывает доплатить заниженные налоги, но и штрафует фирму-нарушителя.

Кадровые вопросы

Вопросы приема на работу, увольнения, оплаты труда необходимо оформлять в соответствии с законом. Кадровое делопроизводство связано с соблюдением множества правил, которые

  • защищают права работников, воспринимаемых контролирующими органами (в первую очередь – Рострудом) как априори более слабая и зависимая сторона трудовых отношений;
  • направлены на соблюдение безопасности труда;
  • позволяют работодателю урегулировать по своему желанию и в рамках закона распорядок труда, размер и сроки его оплаты, обязать работников хранить в тайне определенную информацию и т.п.

Оформление работников не по трудовым договорам, с обязательным внесением записи в трудовую книжку, а по гражданско-правовым договорам оказания услуг – не лучший вариант. С целью детально описать обязанности работника, руководство организации наполняет договор оказания услуг откровенно трудовыми правилами (например, о продолжительности рабочего дня, соблюдении трудового распорядка). А такие правила в гражданско-правовом договоре – вроде маркера, отмечающего нарушение, для контролирующих органов. В итоге организацию обвинят в нарушении трудовых прав граждан, а также в нежелании платить обязательные взносы в ПФР.

Наличие утвержденных директором Правил ВТР, Положения об оплате труда, Инструкции по технике безопасности на рабочем месте, трудовых договоров и трудовых книжек у всех работников – основа спокойной работы, без опасения проверки и следующего за ней штрафа.

Заключение договоров

Гражданский кодекс РФ обязывает юридических лиц заключать договоры только в письменном виде. Однако на практике это не означает, что на каждую купленную шариковую ручку в ООО должен храниться договор.

Так, судебная практика признает письменными договорами

  • товарные накладные,
  • переписку сторон, представляющую собою оферту (предложение заключить договор) и акцепт (согласие на это предложение),
  • оплаченные счета, содержащие условие «оплата признается согласием с условиями договора».

Соответственно, каждая организация вправе выбрать, как ей удобнее работать: оформляя письменные соглашения в виде единого документа или не оформляя таковые. В любом случае потребуется помощь юриста. Если ООО желает работать по договорам, то юрист разработает типовую форму, соответствующую целям и особенностям деятельности компании. Счета, оплата которых признается «согласием на условия договора», фактически являются офертой, содержащей все основные условия договора, поэтому к их составлению тоже лучше привлечь специалистов.

Получение специальных разрешений

Перечень документов для получения лицензии или допуска СРО установлен специальными нормативными актами для определенной деятельности. В то же время, можно выделить некоторые принципы, которыми руководствуется законодатель, формулируя требования к лицензируемым организациям. Так, проверяется

  • наличие специалистов соответствующих видов работ;
  • наличие материальной базы для лицензируемой деятельности (оборудования, автотранспорта, помещения и т.п.).

При необходимости мы поможем подготовить документацию на получение лицензии по необходимому клиенту виду деятельности. По любым вопросам, связанным с бухгалтерским учетом, налоговой отчетностью, договорным и кадровым делопроизводством, наши клиенты получают квалифицированную помощь и просто полезные советы.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

  • 1
    Шаг №1

    Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
    или оставляете заявку

  • 2
    Шаг №2

    Высылаете нам необходимые документы

  • 3
    Шаг №3

    Через несколько дней ООО будет зарегистрировано!

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
    Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Регистрация ООО - очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное

Добавить в избранное