Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — одна из самых распространенных проблем в сфере трудовых отношений. Не секрет, что редкий работодатель заботится об исполнении всех требований российского законодательства: на деле мало кто соблюдает установленные нормы, а просто вызывает работника «на ковер», объявляет об увольнении и принуждает написать заявление «по собственному желанию». Подобная практика позволяет работодателю избежать сложных кадровых процедур и сэкономить компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если же работник не соглашается уволиться по собственному желанию, в ход могут идти иные манипуляции. Например, незаконное увольнение за «прогул», увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, а также незаконное сокращение на работе.

Как правило, работодатели пользуются зависимым положением работника и тем, что граждане очень плохо осведомлены о своих правах. Мало кто из граждан знает, что уволить «по статье» не так просто, и надо долго и тщательно доказывать наличие прогула, несоответствие должности и наличие иных оснований, способных послужить поводом для увольнения. Подделать кадровые бумаги не так легко, как может показаться на первый взгляд, а грамотный юрист сможет раскусить все хитрости работодателя и опротестовать их в суде.

При этом закон защищает интересы работников и дает им возможность обращаться в суд без оплаты государственной пошлины, что существенно облегчает процесс подачи искового заявления. Кроме того, в случае выигрыша, все судебные расходы (на адвоката, на экспертизы, транспортные и почтовые расходы) будут взысканы с работодателя. В этом случае судебная защита будет практически бесплатной.

  • 1
    Шаг №1

    Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
    или оставляете заявку

  • 2
    Шаг №2

    Высылайте документы на изучение

  • 3
    Шаг №3

    Мы защитим Ваши интересы в суде!

    Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
    Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня - консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Как доказать незаконное увольнение:
Связаться с юристами «Консалт-групп», изложить вашу проблему.
Показать нам все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на предприятии и факт увольнения.
Получить бесплатную юридическую консультацию у юристов «Консалт-групп». Консультация может предоставляться не только в офисе, но и по телефону или электронной почте.
Выяснить наличие перспектив благоприятного разрешения трудового спора.
Решить, хотите ли вы воспользоваться услугами юристов по вашей дальнейшей защите.
Если вы воспользуетесь нашей помощью, мы:
соберем доказательную базу, затребуем и восстановим все необходимые документы;
проведем претензионную работу и переговоры с работодателем;
при необходимости — направим соответствующие заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию;
составим исковое заявление в суд;
защитим ваши интересы в судебном процессе;
поддержим вас в ходе исполнительного производства;
решим все сопутствующие вопросы.

По итогам решения Вашей проблемы, мы поможем не только восстановить Вас на работе, но и взыскать все компенсации, полагающиеся за понесенный Вами моральный и материальный ущерб, а также недополученную заработную плату или отпускные за все время незаконного отстранения от работы.

Воспользоваться нашей правовой поддержкой очень легко. Достаточно позвонить по телефону +7 (495) 995-58-54, написать нам на e-mail: info@consult-gp.ru, или посетить наш офис по адресу: Москва, м. «Дмитровская», ул. Новодмитровская, д. 5А стр. 1 (в здании бизнес-центра «Молодая гвардия»), 15 этаж, офис 1507. Мы дадим Вам бесплатную консультацию, оценим перспективы и решим проблему в самые короткие сроки, насколько это позволяет закон и специфика вашего дела.